形考任务1（需辅导老师评阅）

试卷总分:100  得分:100

1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（  ）。

A.《国际劳工宪章》

B.《国际劳工标准》

C.《国际劳工条约》

D.《国际劳工章程》

2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（  ）。

A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（  ）。

A.在我国境内设立的外商独资企业  

B.我国公民在境外设立的独资企业

C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者  

D.我国境内的个体经济组织

4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（  ）。

A.传统民法中独立出来的

B.传统经济法中独立出来的

C.传统社会保障法中独立出来的

5. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A.宪法

B.行政法规

C.地方性法规

D.部门规章

6.特殊就业群体人员不包括(    )。

A.妇女

B.残疾人

C.儿童

D.少数民族人员

7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（  ）。

A.独立实行劳动者自主择业的方针

B.独立实行市场调节就业的方针

C.独立实行政府促进就业的方针

D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

8.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（    ）。

A.传染病歧视 

B.传染病病原携带歧视

C.行为障碍歧视

D.视听障碍歧视

9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（    ）。

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

10.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。

A.可以低于集体合同的规定  

B.不能低于集体合同的规定

C.由劳动行政部门规定

D.由当事人自由约定

11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（   ）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月 

C.3个月

D.6个月

12.非全日制用工的计酬方式主要是（    ）。

A.按件计酬 

B.按小时计酬 

C.按天计酬 

D.按月计酬

13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。

A.阶级性 

B.群众性

C.组织性

D.自愿性

14.国有企业职工民主管理的基本形式是（  ）。

A.工会

B.董事会会议

C.监事会 

D.职工代表大会

15.我国法律规定，职工代表大会至少（  ）。

A.每半年召开一次

B.每半年召开二次  

C.每一年召开一次

D.经常召开

16.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（   ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A.6个月 

B.1至3年

C.4年

D.5年

17.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（    ）。

A.计时工资 

B.计件工资   

C.加班工资

D.职工福利费用

18.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(    )。

A.100%的工资报酬 

B.150%的工资报酬 

C.200%的工资报酬

D.300%的工资报酬

19.属于特殊情况下的工资有（    ）。

A.高温补贴

B.科研津贴

C.婚、丧假工资

D.奖金

20.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（    ）。

A.政府高级公务员

B.国务院认定的有特殊贡献的专家

C.企业的经营者  

D.企业高级技术人员

21.狭义上的国际劳动立法，主要指（    ）。

A.国际劳工组织章程

B.国际劳工宪章

C.国际劳工公约

D.国际劳工建议书

22.劳动法的调整对象一般包括（    ）。

A.雇佣关系

B.劳动关系

C.与就业关系有密切联系的社会关系

D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

23.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（    ）。

A.劳动法有特定的调整对象

B.劳动法有特定的主体

C.劳动法有独立的内容体系 

D.劳动法有特定的调整方法

24.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（    ）。

A.劳动法和民法的调整对象不同

B.劳动法与民法的主体不相同

C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同

D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同

25.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（    ）。

A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力

B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力

C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

D.劳动就业必须是出自公民的自愿

26.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（    ）。

A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 

B.对就业困难人员实施就业援助

C.办理就业登记、失业登记等事务

D.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布

27.设立职业中介机构应当具备的条件有（  ）。

A.有明确的章程和管理制度

B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D.法律、法规规定的其他条件

28.我国目前职业培训的种类主要有（    ）。

A.学校教育和培训  

B.职业培训机构的培训

C.劳动预备制度培训

D.学徒培训

29.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（    ）。

A.短期劳动合同 

B.固定期限劳动合同 

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

30.竞业限制的人员限于（   ）。

A.用人单位的高级管理人员 

B.高级技术人员

C.用人单位的员工

D.其他负有保密义务的人员

31.有权确认劳动合同无效的机构有（   ）。

A.人民法院  

B.劳动管理部门

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会 

32.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

A.固定性的工作岗位上

B.临时性的工作岗位上

C.辅助性的工作岗位上 

D.替代性的工作岗位上

33.工会的性质，一般认为它具有（  ）。

A.阶级性 

B.群众性

C.自愿性

D.全民性

34.我国工会组织的法律地位表现在（  ）。

A.合法性 

B.独立性

C.代表性

D.具有法人资格

35.集体协商一般要经过的阶段有（   ）。

A.集体协商的提出和协商代表资格的确定 

B.进入谈判准备阶段

C.正式进行谈判阶段

D.签订集体合同

36.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（   ）。

A.一揽子合同   

B.专门合同

C.自由合同 

D.强制合同

37.目前我国的工资形式包括（      ）。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金   

D.津贴

38.津贴的具体作用有（      ）。

A.补偿作用

B.激励作用

C.奖励作用

D.调节作用

39.特殊情况下的工资有（  ）。

A.加班加点的工资

B.休假期间的工资

C.最低工资

D.履行国家或社会义务期间的工资

40.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（  ）

A.劳动者依法享受带薪年休假

B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假

D.法定工作时间内依法参加社会活动期间

41.刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。

试分析：

 1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由 为什么？

2．刘某是否可以单方解除劳动合同 为什么 

3．用人单位应否给予刘某经济补偿金 为什么？

4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用 为什么？

形考任务2(需辅导教师评阅）

试卷总分:100  得分:100

一、单项选择题

1.建立劳动关系应当订立（    ）。

A.劳务合同  

B.劳动合同

C.雇佣合同 

D.培训合同

2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（    ）。

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

3.我国全日制用工劳动合同的订立，（）

A.应当采取书面形式 

B.可以采取书面形式

C.采取口头形式

D.必须书面形式和口头形式同时使用

4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。

A.按应付金额的10%以下

B.按应付金额20%以下

C.按应付金额50%以上至100%以下

D.按应付金额100%至150%以下

5.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。

A.可以低于集体合同的规定

B.不能低于集体合同的规定

C.由劳动行政部门规定

D. 由当事人自由约定

6.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（    ）。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

7.根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月 

B.2个月

C.6个月

D.12个月

8.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月 

B.2个月

C.6个月

D.12个月

9.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（  ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.30％ 

B.50％

C.80％ 

D.100％ 

11.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

12.劳动者在该用人单位连续工作满（    ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5年 

B.8年

C.10年 

D.15年

13. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（   ）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月  

D.6个月

14.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。

A.1倍的工资  

B.2倍的工资

C.3倍的工资

D.4倍的工资

15.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（    ）。

A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同

C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

16.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（    ）。

A.由双方协商一致

B.应当订立固定期限的劳动合同

C.应当订立无固定期限的劳动合同

D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决

17.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（ ）。

A.提前3日以书面形式通知用人单位

B.提前7日以书面形式通知用人单位

C.提前10日以书面形式通知用人单位

D.提前30日以书面形式通知用人单位

18.劳动者在试用期内提前（    ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.2日 

B.3日 

C.5日

D.7日

19.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（    ）。

A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

B.继续与李某等人协商

C.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

D.不得解除劳动合同

20.劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（  ）工资的标准支付。

A.1个月 

B.2个月 

C.3个月 

D.4个月

21.用人单位确需经济性裁员的，应当提前（ ）向工会或者全体职工说明情况。

A.5日 

B.10日

C.15日  

D.30日

22.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

A.2个月

B.3个月 

C.6个月 

D.12个月 

23.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（  ）。

A.1年

B.2年

C.3年 

D.5年

24.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（    ）。

A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

25.非全日制用工的计酬方式主要是（    ）。

A.按件计酬

B.按小时计酬

C.按天计酬 

D.按月计酬

26.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（  ）。

A.6个月以上 

B.1年以上

C.2年以上 

D.5年以上

27.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（  ）。

A.5万元

B.10万元

C.20万元

D.50万元

二、多项选择题

28.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（    ）。

A.短期劳动合同 

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

29.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（    ）。

A.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月

B.劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月

D.劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月

30.下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（    ）。

A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

31.竞业限制的人员限于（   ）。

A.用人单位的高级管理人员

B.用人单位的高级技术人员

C.用人单位的员工

D.用人单位中其他负有保密义务的人员

32.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（    ）。

A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

33.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（     ）。

A.劳动合同期限 

B.工作时间和休息休假

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.保密事项

34.根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（    ）。

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的

35.有权确认劳动合同无效的机构有（   ）。

A.人民法院

B.劳动管理部门

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

36.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。

A.合法履行原则 

B.全面履行原则

C.合作履行原则

D.亲自履行原则

37.根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（ ）。

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人

B.提前60日以书面形式通知劳动者本人

C.可以额外支付劳动者1个月工资

D.可以额外支付劳动者2个月工资

38.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（  ）。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作 

C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

39.劳动者可随时解除劳动合同的情形有（     ）。

A.在试用期内的未提前通知用人单位的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

40.用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（     ）。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在用人单位连续工作10年以上的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

41.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立固定期限劳动合同的

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

42.《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。

A.固定性的工作岗位上

B.临时性的工作岗位上

C.辅助性的工作岗位上 

D.替代性的工作岗位上

43.下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（    ）。

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

D.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

三、案例分析题

44.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由 为什么？

（2）王某是否可以单方解除劳动合同 为什么 

（3）用人单位应否给予王某经济补偿金 为什么？

（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用 为什么？

45.张某于2008年7月份被某食品机械厂招用，担任厂部技术科化验员。双方签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资3000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。

2009年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对双方当事人签订的劳动合同进行了审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至某区人民法院。

试分析：

（1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是否有效 

（2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效  

46.何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析：

该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？

47.赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。

试分析：

（1）保险公司能否即时解除与赵某的劳动合同？

（2）保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？

形考任务3（需辅导老师评阅）

试卷总分:100  得分:100

一、单项选择题（每小题2分，共40分）

1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（ ）。

A.职工每日工作8小时，每周工作40小时

B.职工每日工作8小时，每周工作44小时

C.职工每日工作8小时，每周工作45小时

D.职工每日工作8小时，每周工作48小时

2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（ ）。

A.企业中的外勤人员

B.出租车司机

C.企业中的推销人员

D.铁路巡检工

3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（ ）。

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

4.用人单位由于生产经营需要，履行（ ）程序后可以延长工作时间。

A.报经劳动行政部门批准

B.与工会协商同意

C.与工会和劳动者协商同意

D.用人单位自行决定

5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.职业安全卫生行政管理部门

D.企业工会

6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（ ）。

A.用人单位承担

B.劳动者个人承担

C.政府财政承担

D.劳动者与用人单位共同承担

7.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（ ）。

A.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正

B.不得上岗作业

C.经有关主管人员批准可以上岗作业

D.可以上岗作业

8.根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（ ）。

A.3人以下死亡的

B.3人以上10人以下死亡的

C.10人以上30人以下死亡的

D.30人以上死亡的

9.我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.3个月

B.5个月

C.7个月

D.8个月

10.在我国，未成年工是指（ ）。

A.年满12周岁未满14周岁的劳动者

B.年满14周岁未满16周岁的劳动者

C.年满16周岁未满18周岁的劳动者

D.年满18周岁的劳动者

11.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针。

A.集中就业

B.分散就业

C.集中就业与分散就业相结合

D.国家安排就业

12.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（ ）。

A.由生育保险基金支付

B.由女职工与用人单位共同支付

C.由女职工自行支付

D.由用人单位支付

13.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（ ）。

A.劳动保障检查活动

B.劳动保障督察活动

C.劳动保障监察活动

D.劳动保障检察活动

14.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

15.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（ ）。

A.独立调查权和知情权

B.建议组织职工撤离危险现场权

C.支持举报控告权和舆论监督权

D.行政处罚权

16.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（ ）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

A.3人以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

18.下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（ ）。

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

D.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

19.劳动争议一般由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地

B.用人单位注册地

C.劳动者所在地

D.劳动合同履行地或用人单位所在地

20.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.60日

B.6个月

C.1年

D.2年

二、多项选择题（每小题2分，共40分）

21.劳动法上所指的工作时间主要包括（ ）。

A.职业培训时间

B.停工待料的时间

C.女职工哺乳婴儿时间

D.用于上班的交通时间

22.下列各选项中属于我国现行法定节日的有（ ）。

A.元旦、春节

B.清明节

C.端午节

D.中秋节

23.下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ ）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

24.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有（ ）。

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的

D.发生地震、洪水，需紧急救援的

25.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ ）。

A.同时设计

B.同时施工

C.同时验收

D.同时投入生产和使用

26.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（ ）。

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.特别重大事故

27.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有（ ）。

A.上岗前的职业健康检查

B.在岗期间的职业健康检查

C.离岗时的职业健康检查

D.离岗一年后的职业健康检查

28.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（ ）。

A.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

B.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

29.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ ）。

A.女职工

B.未成年工

C.农民工

D.残疾劳动者

30.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）。

A.经期保护

B.孕期保护

C.产期保护

D.哺乳期保护

31.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ ）。

A.履行审批手续

B.保障其接受义务教育的权利

C.保障其身心健康

D.经未成年人的父母或者其他监护人同意

32.《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（ ）。

A.拓宽残疾人就业渠道

B.规范残疾人就业保障金的征收与使用

C.税费优惠与相关支持

D.扶持农村残疾人的生产劳动

33.劳动保障监察具有的基本特征有（ ）。

A.法定性

B.行政性

C.专门性

D.唯一性

34.针对劳动违法行为的监察程序主要有（ ）。

A.立案

B.调查

C.处理

D.回访

35.根据监督主体的不同，社会监督一般包括（ ）。

A.执法部门的监督

B.普通群众的监督

C.群众组织的监督

D.报刊等传媒监督

36.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ ）。

A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为

B.当事人可能毁灭证据

C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失

D.不采取证据登记保存措施以后难以取得?

37.根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。

A.群体争议

B.个人争议

C.集体争议

D.团体争议

38.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

39.对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（ ）。

A.追索劳动报酬

B.解除劳动合同争议

C.追索工伤医疗费

D.追索经济补偿或赔偿金

40.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（ ）。

A.用人单位开除、除名、辞退劳动者

B.用人单位解除劳动合同

C.用人单位决定减少劳动者劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

三、案例分析题（20分）

41.李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2014年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。

试分析：

李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。

形考任务4（需辅导老师评阅）

试卷总分:100  得分:100

一、单项选择题（每小题2分，共40分）

1.一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（ ）。

A.《济贫法》

B.《劳工疾病保险法》

C.《家庭津贴法》

D.《国民救济法》

2.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（ ）。

A.社会保障管理关系

B.社会保障基金筹集关系

C.社会保障监督关系

D.社会保险关系

3.在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（ ）。

A.美国

B.德国

C.英国

D.法国

4.世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（ ）。

A.所有社会成员

B.体力劳动者

C.劳动者

D.特殊群体劳动者

5.以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（ ）。

A.国家财政补贴

B.社会捐赠

C.用人单位缴纳的保险费

D.劳动者缴纳的保险费

6.根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）的，按月领取基本养老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

7.目前，我国基本医疗保险费（ ）。

A.由国家财政拨款缴纳

B.全部由用人单位缴纳

C.全部由劳动者个人缴纳

D.由用人单位和职工共同缴纳

8.工伤保险实行的原则是（ ）。

A.过错责任原则

B.公平责任原则

C.无过错责任原则

D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

9.根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（ ），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

10.《社会保险法》规定（ ）。

A.职工可以参加生育保险

B.职工应当参加生育保险

C.职工必须参加生育保险

D.职工不必参加生育保险

11.社会救助法属于（ ）。

A.劳动法的体系

B.社会法的体系

C.经济法的体系

D.民法的体系

12.申请农村最低生活保障，一般由（ ）。

A.家庭中任何成员向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请

B.家庭中任何成员向居住地的乡（镇）人民政府提出申请

C.户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请

D.户主本人向工作所在地的乡（镇）人民政府提出申请

13.廉租住房保障方式实行（ ）。

A.货币补贴和实物配租等相结合

B.单纯的实物配租

C.单纯的货币补贴

D.自行解决

14.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是（ ）。

A.通信方面的邮资免费

B.军人的伤残抚恤

C.交通方面的半价优惠

D.社区对军人家属生活的照顾

15.现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲：（ ）。

A.对敌作战死亡

B.对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的

C.因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害

D.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡

16.下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是（ ）。

A.年满50周岁

B.服现役未满30年的

C.服现役满30年的

D.服现役期间因战致残被评为三等功

17.在我国，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价（ ）。

A.10%的优待

B.20%的优待

C.50％的优待

D.60%的优待

18.2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（ ）。

A.6周岁

B.6周岁半

C.7周岁

D.8周岁

19.职工福利的提供者是（ ）。

A.国家

B.用人单位

C.企业工会

D.劳动者

20.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（ ）。

A.75周岁以上

B.80周岁以上

C.85周岁以上

D.90周岁以上

二、多项选择题（每小题2分，共40分）

21.我国生育保险医疗服务项目主要包括（ ）。

A.检查费

B.接生费

C.手术费

D.特护费用

22.下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的有（ ）。

A.老年人

B.残疾人

C.患难者

D.因突发事件造成生活一时拮据者

23.在确定共同生活的家庭成员人均收入是否低于当地城市居民最低生活保障标准时，下列各项中属于城市居民共同生活的家庭成员的全部货币收入的有（ ）。

A.赡养费

B.抚养费

C.扶养费

D.抚恤金

24.以下各选项中对城市流浪乞讨人员救助费用表述正确的有（ ）。

A.救助属于无偿，不得收取费用

B.为减轻国家财政开支，可以适当收取费用

C.救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用

D.不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动

25.在我国，实物配租的廉租住房的来源主要包括（ ）。

A.政府新建的新房

B.收购的住房

C.腾退的公有住房

D.社会捐赠的住房

26.社会优抚的保障对象有（ ）。

A.军人及其家属

B.复员军人

C.退伍军人

D.转业军人

27.军人抚恤优待的对象包括（ ）。

A.因公牺牲军人遗属

B.现役军人家属

C.退出现役军人的家属

D.烈士遗属

28.现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲：（ ）。

A.对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的

B.在执行任务中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的

C.被认定为因战、因公致残后因旧伤复发死亡的

D.因患职业病死亡的

29.退伍义务兵是指（ ）。

A.服现役期未满，部队编制员额缩减，需要退出现役的

B.士官服现役未满本期规定年限，无正当理由坚持要求退出现役的

C.家庭发生重大变故，经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的

30.我国的公共教育福利的内容主要包括（ ）。

A.普及义务教育

B.实行助学金、奖学金制度

C.向学生提供无息贷款

D.实行学生假期购票优惠制度

31.我国当前的法定职业福利包括（ ）。

A.为职工办理补充保险

B.社会保险制度

C.年休假制度

D.探亲假制度

32.以下选项中属于专门福利的有（ ）。

A.职工福利

B.妇女福利

C.残疾人福利

D.未成年人福利

33.在我国，社会保障的内容体系包括（ ）。

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

34.社会保障法的特征有（ ）。

A.广泛的社会性

B.严格的强制性

C.实体法与程序法的统一性

D.特定的技术性

35.社会保障法的基本原则主要有（ ）。

A.普遍性原则

B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则

C.兼顾公平和效率的原则

D.社会化原则

36.各国社会保障模式的主要类型有（ ）。

A.传统型

B.福利型

C.国家保障型

D.储蓄型

37.我国当前社会保险制度涵盖的领域有（ ）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险和生育保险

38.按我国现行法律规定，养老保险的待遇项目包括（ ）。

A.退休金

B.退职生活费

C.与在职职工相同的医疗待遇

D.与在职职工相同的死亡待遇

39.下列选项中，应当参加工伤保险的人有（ ）。

A.某人民法院法官

B.某律师事务所律师

C.个体工商户的雇工

D.某股份有限公司正式职工

40.根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为（ ）。

A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

B.非因本人意愿中断就业的

C.已进行失业登记，并有求职要求的

D.已进行失业登记，但尚没有求职要求的

三、案例分析题（20分）

41.农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工。一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。其配偶因过度伤心导致精神失常，丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。很快，赵某一家便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。

试分析：

根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村“五保”供养待遇。

2.农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容。

终结性考试

试卷总分:100  得分:100

1.以下用人单位不适用《劳动合同法》的是（ ）。

A.国家机关

B.社会团体

C.企业

D.包工头

2.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

4.用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

5.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

6.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

7.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月

9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

11.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.一般管理人员

12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以

B.不必

C.应当

D.不得

13.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

14.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

16.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察机构

B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会

D.工会

17.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

18.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A.一

B.二

C.三

D.四

19.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.三

B.五

C.八

D.十

20.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人

B.发包的组织

C.发包的个人或组织

D.发包自然人

21.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。

A.形式是否规范

B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法

D.制定程序是否简便

22.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

23.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

24.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

25.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

26.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.十五

27.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

28.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.股东代表大会

29.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

30.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

31.劳动合同与劳务合同的区别主要有（ ）

A.二者适用的法律不同

B.二者的主体资格及其关系不同

C.二者合同内容的任意性程度不同

D.二者的终止或解除的条件不同

32.以下属于劳动合同必备条款的有（ ）。

A.劳动合同期限

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期

33.竞业限制适用的条件包括（ ）。

A.须存在着可保护的商业秘密或与知识产权相关的保密事项

B.义务主体具有限定性

C.用人单位和劳动者协商竞业限制的范围、地域和期限

D.用人单位必须给劳动者适当的补偿

34.以下关于试用期的规定表述正确的是（）。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.双方只能约定一次试用期

D.双方可以多次约定试用期

35.《劳动合同法》的基本原则有（ ）。

A.合法性原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

36.劳动合同的标的就是劳动者。

37.劳动者和用人单位缔结劳动合同的时候应当提供必要的担保。

38.家政服务人员不适用《劳动合同法》。

39.用人单位向劳动者发放录用通知，可视为劳动合同。

40.劳动者与一个用人单位确立劳动关系之后，在没有与该用人单位解除劳动关系的情况下，又与另一个用人单位建立劳动关系的，劳动者与第二个用人单位之间形成事实劳动关系。

41.职业危害防护属于劳动合同的必备条款。

42.劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合关系，并支付经济补偿。

43.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立。

44.试用期是劳动合同的必备条款。

45.社会保险和福利待遇都属于必备条款。

46.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况，但是不包括劳动报酬。

47.劳动者与用人单位签订劳动合同的时候，如果要求了解不相关的企业商业秘密或者专利事项，用人单位有权拒绝。

48.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

49.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

50.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。