2024年11月22级23级24级补考-组织行为学（应用心理学专升本）

总分100分

判断题

1、参与观察法的研究效果比非参与观察法的研究效果好。（ ）（1 分）

正确

错误

2、工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（ ）（1 分）

正确

错误

3、参与观察法的研究效果比非参与观察法的研究效果好。（ ）（1 分）

正确

错误

4、根据费德勒的研究结果，在群体条件最不利的情况下，任务导向型是有效的领导方式，效果较好；在群体条件最有利和一般的情况下，采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。（ ）（1 分）

正确

错误

5、组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（ ）（1 分）

正确

错误

6、根据费德勒的研究结果，在群体条件最不利的情况下，任务导向型是有效的领导方式，效果较好；在群体条件最有利和一般的情况下，采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。（ ）（1 分）

正确

错误

7、胆汁质的人情绪兴奋性和不随意反应都较低，沉着冷静 。（ ）（1 分）

正确

错误

8、胆汁质的人情绪兴奋性和不随意反应都较低，沉着冷静 。（ ）（1 分）

正确

错误

9、根据情感发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，可分为四种基本形态，即心境、热情、激情和应激。（ ）（1 分）

正确

错误

10、人群即组织。（ ）（1 分）

正确

错误

多项选择题

11、态度的心理结构由( )成分构成。（2 分）

A．

认知成分

B．

行为成分

C．

意向成分

D．

情感成分

12、韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点( )。（2 分）

A．

灵活性

B．

多元化

C．

全球化

D．

扁平化

E．

网络化

13、在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中,( )属于典型方式。（2 分）

A．

合作型方式

B．

体谅型方式

C．

竞争型方式

D．

妥协型方式

14、公平与否是一个相当复杂的问题,因为它与( )都有关。（2 分）

A．

个人的主观判断  

B．

个人所持的公平标准    

C．

评定人

D．

绩效的评定办法  

15、按沟通的表现形式来分，沟通可分为（ ）（2 分）

A．

正式沟通

B．

口头沟通

C．

非正式沟通

D．

非言语性沟通

E．

书面沟通

16、工作中的能力因素主要包括( )。（2 分）

A．

体质能力

B．

情绪智力

C．

实践智力

D．

心理能力

17、被编码的信息会受到以下( )因素的影响。（2 分）

A．

编码者的态度

B．

编码者的技能

C．

知识

D．

社会文化系统

18、菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ）（2 分）

A．

情景的好坏程度

B．

职位权力所取得的支持程度

C．

被领导者对工作任务的了解程度

D．

情景的繁简程度

E．

领导者与被领导者之间的关系

19、卢因将组织变革的过程概括为( )三个阶段。（2 分）

A．

强化 

B．

再冻结

C．

变革

D．

解冻

20、为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（ ）（2 分）

A．

建立科学的组织系统

B．

建立合理的参谋系统

C．

建立合理的决断系统

D．

建立科学的信息系统

E．

建立民主的领导系统

单项选择题

21、( )是由具有相互补充技能的人们组成的群体,团队中的成员彼此承诺为他们共同负有责任的绩效目标而努力。（1 分）

A．

团队

B．

团队创建

C．

团队情商

D．

团队成员角色

22、企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的（1 分）

A．

语言表现形式

B．

故事表现形式

C．

仪式表现形式

D．

形象表现形式

23、诞生于物理和化学等自然科学研究， 后来被移植到组织行为学研究中的研究方法是( )（1 分）

A．

问卷调查法

B．

实验研究法

C．

访谈法

D．

案例研究法

24、一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（1 分）

A．

领导行为

B．

领导表现

C．

领导能力

D．

领导素质

25、在组织行为学的研究方法中,( )的主要目标在于说明客观事物的状况特点和出现频率。（1 分）

A．

描述性研究

B．

预测性研究

C．

应用性研究

D．

因果性研究

26、在组织行为学的研究方法中,( )是对某种情况所进行的调查性研究。（1 分）

A．

服务性研究

B．

应用性研究

C．

行动研究

D．

理论性研究

27、一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（1 分）

A．

领导表现

B．

领导能力

C．

领导行为

D．

领导素质

28、如果职工甲认为和职工乙相比，自己报酬偏低， 根据公平理论， 甲会采取以下哪种行为？（1 分）

A．

努力增加乙的报酬

B．

减少自己的投入

C．

使乙减少投入

D．

增加自己的投入

29、兴趣对人们的工作态度、 钻研程度、 创造精神的影响很大， 往往与（ ）密切相连。（1 分）

A．

工作作风

B．

自我效能感

C．

求知求美和自我实现

D．

人际关系

30、团队中共有九种团队角色,( )不属于九种之一。（1 分）

A．

专家

B．

创新者

C．

领导者

D．

协调者

填空题

31、 组织行为学的主要任务是通过对组织行为的研究，提升组织效益、 员工满意度和减少流失率。（2 分）

32、 组织行为学的研究方法应该综合运用不同的研究手段和方法，避免单一和片面的 。（2 分）

33、 组织行为学是解决组织问题的重要途径之一，通过应用其研究成果，可以提高组织的 和适应能力。（2 分）

34、 组织行为学的研究对象不仅包括组织内部的行为，还涉及到组织之间的相互关系和合作方式，具有较强的 性。（2 分）

35、 组织行为学研究的重要方向之一是如何建立良好的 文化，以促进组织健康发展。（2 分）

36、 组织行为学研究的一个重要方向是如何建立有效的组织反馈机制，以促进员工 和组织变革。（2 分）

37、 组织行为学强调员工在组织中扮演着重要的角色，通过鼓励员工主动参与组织决策和目标设定，可以促进员工的 和组织创新。（2 分）

38、 组织行为学的核心问题之一是如何有效地激励员工，使其在工作中保持高度的 。（2 分）

39、 组织行为学强调在管理过程中不仅要关注效率提升，同时要考虑组织内部的情感联系，注重建立良好的工作 。（2 分）

40、 组织行为学的研究方法需要兼顾实证研究和质性研究，避免单一视角和方法的 。（2 分）

简答题

41、什么是事业部制？（8 分）

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42、怎么理解需要是积极性的本源的观点？（8 分）

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43、试述公平理论的主要内容？（8 分）

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44、马斯洛认为人的需要结构是怎样的？（8 分）

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45、什么是领导权力构成中的个人权力？（8 分）