第一次作业练习

试卷总分:100  得分:100

1.兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。

2.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。

4.管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。

4.良好的第一印象是人际交往成功进行的首要条件。

5.管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。

6.管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。

7.马斯洛提出了需要层级理论。

9.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。

9.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。

10.根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。

11.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）

A.个案法

B.观察法

C.测验法

D.实验法

12.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？

A.需要层次

B.群体动力

C.人际关系

D.科学管理

12.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（ ）取向和管理学取向。

A.自然科学

B.行为学

C.社会学

D.心理学

13.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( ) 群体心理现象。

A.社会致弱

B.社会促进

C.责任分摊

D.从众

15.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于

A.生存需要

B.自我实现需要

C.关系需要

D.成长需要

16.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？

A.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效

B.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导

C.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满

D.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩

16.衡量人际关系深浅的标志是( )

A.人际关系的距离

B.熟悉的程度

C.话题的多少

D.自我暴露的程度

19.员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?

A.符号指标

B.基本价值观

C.行为规范

D.核心假设

19.群体动力理论的创始人是德国心理学家。

A.闵斯特伯格

B.勒温

C.冯特

D.马斯洛

20.通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是

A.团队形组织

B.虚拟型组织

C.变色型组织

D.学习型组织

21.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？

A.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效

B.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导

C.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满

D.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩

22.（ ）的程序模式由心理学家勒温提出。

A.组织变革

B.组织发展

C.组织设计

D.组织学习

23.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于

A.关系需要

B.成长需要

C.生存需要

D.自我实现需要

24.鸡尾酒会效应说明知觉具有( )

A.整体性

B.选择性

C.恒常性

D.理解性

25.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明

A.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

B.双因素理论在中国不怎么适用

C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

26.管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（ ）的《管理心理学》一书的出版。

A.闵斯特伯格

B.利维特

C.霍桑

D.艾尔顿.梅奥

27.员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？

A.组织承诺

B.亲和需要

C.成就需要

D.工作难度

28.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于

A.关系需要

B.成长需要

C.生存需要

D.自我实现需要

29.在人性假设理论中，;人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬;是

A.“自我实现人”

B.“社会人”

C.“经济人”

D.“复杂人”

30.管理心理学在国外心理学界被称为（ ），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。

A.组织心理学

B.管理心理学

C.社会心理学

D.现代心理学

31.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（ ）。

A.抑郁

B.失败

C.冷漠

D.挫折

32.社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（ ）。

A.角色意识

B.角色行为

C.角色任职

D.角色期望

33.人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为 ( )。

A.第一资源

B.软实力

C.软资源

D.稀缺资源

34.谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？

A.马斯洛

B.莱维特

C.泰勒

D.闵斯特伯格

35.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是 ( )

A.马斯洛

B.梅奥

C.霍兰德

D.勒温

36.根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（ ）

A.建筑师

B.飞行

C.记者

D.科学家

37.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ ）。

A.制度层

B.行为层

C.精神层

D.物质层

38.谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？

A.马斯洛

B.莱维特

C.泰勒

D.闵斯特伯格

39.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即

A.社会学

B.自然科学

C.心理学

D.行为学

40.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ ）

A.精神层

B.行为层

C.制度层

D.物质层

41.菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即

A.个性结构

B.上下级关系

C.工作结构

D.职位权力

42.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下

A.鼓励引导员工

B.倾听抱怨

C.忍受某些行为

D.写信宣泄

43.过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.需求层次理论

44.人员招聘的基本原则，除了要择优，还有

A.认同

B.定向

C.公平

D.公开

45.组织设计应遵循的基本原则有 ：

A.效率效益原则

B.分工协作原则

C.统一指挥原则

D.任务目标原则

46.路径—目标理论认为，领导方式有

A.成就导向型

B.支持型

C.指导型

D.参与型

47.我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（ ）。

A.经济全球化

B.团队化

C.理论化

D.信息技术与知识经济

48.人员培训通常选用的形式有（ ）

A.案例研讨法

B.互动小组法

C.角色扮演法

D.讲授法

49.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？

A.现场实验

B.理论实验

C.实验室实验

D.实践实验

50.属于我国管理心理学存在问题的以下是

A.理论学院化

B.理论西方化

C.理论化

D.发展滞后化

第二次作业练习

试卷总分:100  得分:100

1.马斯洛提出了需要层级理论。

2.气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。

3.会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。

4.只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。

5.管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。

3.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。

7.合理把握与交往对象的距离不是人际交往艺术。

8.人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。

9.管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。

10.经济人的假设认为，多数人具有自我实现的需要。

11.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（ ）

A.自我实现需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

11.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ ）。

A.4~12英尺

B.0~1.5英尺

C.12~25英尺

D.1.5~4英尺

15.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ ）。

A.4~12英尺

B.0~1.5英尺

C.12~25英尺

D.1.5~4英尺

14.榜样的力量是无穷的属于（ ）

A.参与激励

B.示范激励

C.情感激励

D.竞争激励

15.1963年美国心理学家亚当斯提出了

A.期望

B.归因

C.强化

D.公平

16.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（ ）关于劳动交换的经济理论。

A.马斯洛

B.艾尔顿.梅奥

C.亚当.斯密

D.麦格雷戈

17.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于

A.多血质

B.胆汁质

C.粘液质

D.抑郁质

18.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做( ）原则。

A.能力阈限

B.能力合理安排

C.能力互补

D.能力发挥

19.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是

A.4~12英尺

B.0~1.5英尺

C.1.5~4英尺

D.12~25英尺

20.群体这个概念是美国社会学家（ ）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。

A.勒温

B.米尔斯

C.库利

D.马斯洛

21.群体动力理论的创始人是德国心理学家。

A.闵斯特伯格

B.勒温

C.冯特

D.马斯洛

22.通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是

A.团队形组织

B.虚拟型组织

C.变色型组织

D.学习型组织

23.其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于

A.法定权

B.参照权

C.专家权

D.奖赏权

24.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ ）。

A.制度层

B.行为层

C.精神层

D.物质层

25.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（ ）的假设。

A.“经济人”

B.“复杂人”

C.“社会人”

D.“自我实现人”

26.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于

A.生存需要

B.自我实现需要

C.关系需要

D.成长需要

27.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即

A.社会学

B.自然科学

C.心理学

D.行为学

27.用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？

A.工作安全性

B.工作环境

C.工作成就感

D.工资

29.管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（ ）的《管理心理学》一书的出版。

A.闵斯特伯格

B.利维特

C.霍桑

D.艾尔顿.梅奥

30.根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（ ）。

A.建筑师

B.记者

C.飞行

D.科学家

31.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( )

A.社会致弱

B.责任分摊

C.社会促进

D.从众

32.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是( )现象。

A.社会促进

B.社会惰化

C.从众

D.社会致弱

35.人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为 ( )。

A.第一资源

B.软实力

C.软资源

D.稀缺资源

34.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是( )现象。

A.社会促进

B.社会惰化

C.从众

D.社会致弱

39.（ ）是人生存与发展的基础和条件。

A.安全感

B.精神需求

C.良好的人际关系

D.良好的心理品质

36.物以类聚，人以群分指的是人际吸引中的（ ）。

A.互相吸引

B.才能吸引

C.接近吸引

D.相似吸引

37.根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取

A.低工作、高关系

B.高工作、高关系

C.高工作、低关系

D.低工作、低关系

38.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）

A.个案法

B.实验法

C.观察法

D.测验法

39.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明

A.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

B.双因素理论在中国不怎么适用

C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

40.（ ）是人际交往成功的首要条件。

A.热情

B.第一印象

C.聪明

D.外向

41.世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括（ ）。

A.社会观

B.自然观

C.价值观

D.人生观

42.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（ ）属于该方法。

A.鼓励引导员工

B.倾听抱怨

C.忍受某些行为

D.写信宣泄

43.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？

A.现场实验

B.理论实验

C.实验室实验

D.实践实验

44.人员甄选的常用方法包括以下

A.知识考试

B.面试

C.心理测验

D.情景模拟

45.路径—目标理论认为，领导方式有

A.成就导向型

B.支持型

C.指导型

D.参与型

46.人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下

A.投资增殖原理

B.激励强化原理

C.互补合力原理

D.动态适应原理

47.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？

A.富有挑战性的工作

B.较高的工资水平

C.良好的人际关系

D.同工作绩效挂钩的奖金

49.人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有

A.目标

B.经济条件

C.行为准则

D.情感

49.世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括

A.价值观

B.自然观

C.社会观

D.人生观

50.心理测验必须具备的几个技术指标是

A.效度

B.信度

C.常模

D.标准化

第三次作业练习

试卷总分:100  得分:100

2.只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。

2.群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。

3.霍桑实验表明，人不是经济人，而是复杂人。

4.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。

5.西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由经济人、社会人、自我实现人和复杂人的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

6.马斯洛提出了需要层级理论。

7.管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。

8.管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。

9.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。

10.经济人的假设认为，多数人具有自我实现的需要。

11.发现新事物时的喜悦感属于（ ）

A.美感

B.激情

C.道德感

D.理智

12.根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（ ）

A.建筑师

B.飞行

C.记者

D.科学家

13.衡量人际关系深浅的标志是( )。

A.话题的多少

B.自我暴露的程度

C.熟悉的程度

D.人际关系的距离

15.人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为 ( )。

A.第一资源

B.软实力

C.软资源

D.稀缺资源

15.热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？

A.意志

B.态度

C.理智

D.情绪

18.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）

A.个案法

B.实验法

C.观察法

D.测验法

17.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做

A.能力发挥

B.能力阈限

C.能力互补

D.能力合理安排

18.群体这个概念是美国社会学家

A.库利

B.勒温

C.米尔斯

D.马斯洛

19.（ ）是人际交往成功的首要条件。

A.热情

B.第一印象

C.聪明

D.外向

20.（ ）是人生存与发展的基础和条件。

A.安全感

B.精神需求

C.良好的人际关系

D.良好的心理品质

21.需要层次理论是（ ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。

A.德国心理学家

B.英国经济学家

C.美国心理学家

D.美国行为学家

22.库利的镜中我理论属于哪种自我认知方式？

A.自我显示

B.内省

C.社会比较

D.他人评价

34.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( )

A.社会致弱

B.责任分摊

C.社会促进

D.从众

35.管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（ ）的《管理心理学》一书的出版。

A.闵斯特伯格

B.利维特

C.霍桑

D.艾尔顿.梅奥

25.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做( ）原则。

A.能力阈限

B.能力合理安排

C.能力互补

D.能力发挥

26.（ ）是人际交往成功的首要条件。

A.热情

B.聪明

C.第一印象

D.外向

27.以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？

A.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

B.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

C.穷人很少参加排场讲究的社交活动

D.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润

28.经济人;又称;实利人;。其假设起源于英国经济学家

A.亚当.斯密

B.麦格雷戈

C.艾尔顿.梅奥

D.马斯洛

29.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（ ）的假设。

A.“经济人”

B.“复杂人”

C.“社会人”

D.“自我实现人”

30.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( ) 群体心理现象。

A.社会致弱

B.社会促进

C.责任分摊

D.从众

31.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？

A.需要层次

B.群体动力

C.人际关系

D.科学管理

37.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是 ( )

A.马斯洛

B.梅奥

C.霍兰德

D.勒温

33.管理心理学在国外心理学界被称为

A.现代心理学

B.管理心理学

C.组织心理学

D.社会心理学

34.物以类聚，人以群分;指的是人际吸引中的（ ）。

A.才能吸引

B.互相吸引

C.接近吸引

D.相似吸引

35.石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于

A.专家权

B.奖赏权

C.参照权

D.法定权

36.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明

A.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

B.双因素理论在中国不怎么适用

C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

37.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）

A.个案法

B.观察法

C.测验法

D.实验法

40.管理心理学的学科性质，是介于( )

A.社会学和心理学

B.管理学和心理学

C.管理学和社会学

D.管理学和生理学

39.我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是( )。

A.邮件

B.电话

C.眼神

D.电报

40.根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取

A.低工作、高关系

B.高工作、高关系

C.高工作、低关系

D.低工作、低关系

41.霍桑实验主要包括哪几个阶段？

A.群体实验

B.访谈实验

C.福利实验

D.照明实验

42.人员培训通常选用的形式有（ ）。

A.角色扮演法

B.讲授法

C.案例研讨法

D.互动小组法

43.领导班子的结构包括：

A.年龄结构

B.专业结构

C.个性结构

D.智能结构

44.心理测验必须具备的几个技术指标是

A.效度

B.信度

C.常模

D.标准化

45.领导干部应当具有的心理素质包括有（ ）。

A.意志坚强

B.感情丰富

C.情绪可控

D.思维超群

46.领导干部应当具备的素质，包括以下（ ）素质。

A.政治思想

B.道德法律

C.科学文化

D.身体心理

47.激励对于组织管理而言，其作用有

A.使个人与组织协调一致

B.保持组织人员的稳定性

C.挖掘员工的内在潜力

D.鼓励先进，鞭策后进

48.组织文化的结构划分为四个层次，即物质层

A.管理层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

50.菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即

A.个性结构

B.上下级关系

C.工作结构

D.职位权力

50.管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？

A.古典管理心理学

B.现代管理心理学

C.行为管理心理学

D.工业心理学

期终考试

试卷总分:100  得分:100

1.管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。

2.良好的第一印象是人际交往成功进行的首要条件。

3.气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。

4.经济人的假设认为，多数人具有自我实现的需要。

5.只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。

8.管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。

7.看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的随大流，也叫做从众心理。

8.人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。

9.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。

10.信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。

11.中国古代管理心理思想衰落时期是？

A.元明清

B.先秦时期

C.汉魏到隋朝

D.唐宋

12.谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？

A.马斯洛

B.莱维特

C.泰勒

D.闵斯特伯格

13.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是( )现象。

A.社会促进

B.社会惰化

C.从众

D.社会致弱

14.某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是

A.只有生理需要和安全需要的人

B.只有归属需要和尊重需要的人

C.只有生理需要和尊重需要的人

D.只有安全需要和尊重需要的人

15.其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于

A.法定权

B.参照权

C.专家权

D.奖赏权

18.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是 ( )。

A.勒温

B.马斯洛

C.霍兰德

D.梅奥

17.中国古代管理心理思想过渡时期是？

A.先秦时期

B.元明清

C.汉魏到隋朝

D.唐宋

18.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（ ）关于劳动交换的经济理论。

A.马斯洛

B.艾尔顿.梅奥

C.亚当.斯密

D.麦格雷戈

19.群体动力理论的创始人是德国心理学家。

A.闵斯特伯格

B.勒温

C.冯特

D.马斯洛

20.员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？

A.组织承诺

B.亲和需要

C.成就需要

D.工作难度

23.用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？

A.工作安全性

B.工作环境

C.工作成就感

D.工资

22.一个人的态度最稳固的阶段是

A.内化阶段

B.学习阶段

C.顺从阶段

D.同化阶段

23.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做

A.能力发挥

B.能力阈限

C.能力互补

D.能力合理安排

24.物以类聚，人以群分指的是人际吸引中的（ ）。

A.互相吸引

B.才能吸引

C.接近吸引

D.相似吸引

25.库利的镜中我理论属于哪种自我认知方式？

A.自我显示

B.内省

C.社会比较

D.他人评价

26.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（ ）取向和管理学取向。

A.自然科学

B.行为学

C.社会学

D.心理学

27.衡量人际关系深浅的标志是( )

A.人际关系的距离

B.熟悉的程度

C.话题的多少

D.自我暴露的程度

28.在人性假设理论中，;人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬;是

A.“自我实现人”

B.“社会人”

C.“经济人”

D.“复杂人”

29.一俊遮百丑属于社会知觉中的什么效应？

A.首因效应

B.社会刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应

30.社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为

A.角色意识

B.角色任职

C.角色期望

D.角色行为

31.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是( )现象。

A.社会促进

B.社会惰化

C.从众

D.社会致弱

31.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）

A.个案法

B.观察法

C.测验法

D.实验法

32.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ ）。

A.4~12英尺

B.0~1.5英尺

C.12~25英尺

D.1.5~4英尺

34.有人对女性的评价是年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈， 这属于社会知觉中的（　　）

A.首因效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.社会刻板印象

35.从;自我实现人;的假设，心理学家提出了

A.超Y理论

B.人群关系理论

C.Y理论

D.X理论

36.动机产生的内在条件是（ ）。

A.价值观念

B.兴趣

C.需要

D.诱因

38.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于

A.多血质

B.胆汁质

C.粘液质

D.抑郁质

38.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于

A.生存需要

B.自我实现需要

C.关系需要

D.成长需要

39.一个人的态度最稳固的阶段是

A.内化阶段

B.学习阶段

C.顺从阶段

D.同化阶段

40.1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（ ）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。

A.期望

B.强化

C.公平

D.归因

41.下列哪些选项不属于权力性影响力因素？

A.品格

B.才能

C.学识

D.资历

E.明清文化

42.激励对于组织管理而言，其作用包括

A.使个人与组织协调一致

B.挖掘员工的内在潜力

C.保持组织人员的稳定性

D.鼓励先进，鞭策后进

43.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？

A.现场实验

B.理论实验

C.实验室实验

D.实践实验

44.不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征?

A.内倾性

B.敏感

C.好动

D.活泼

45.菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即

A.个性结构

B.上下级关系

C.工作结构

D.职位权力

46.组织文化的结构划分为四个层次，即物质层

A.管理层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

47.态度改变的理论主要有

A.认知失调理论

B.参与改变理论

C.认知平衡理论

D.人本主义理论

48.领导干部应当具有的心理素质包括有

A.感情丰富

B.情绪可控

C.思维超群

D.意志坚强

49.人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下

A.投资增殖原理

B.激励强化原理

C.互补合力原理

D.动态适应原理

50.以下选项属于某医院组织文化的有（ ）。

A.某医院院训

B.某医院网标

C.某医院院徽

D.某医院院歌