《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.下列不属于非财务报酬的是（）

A.带薪休假

B.宽大的办公室

C.动听的头衔

D.特定的停车位

2.下列四个环节不属于公共部门绩效管理的环节的是（）

A.计划绩效

B.管理绩效

C.评价绩效

D.反馈绩效

3.下列不属于工作倦怠的表现形式的是

A.情绪衰竭

B.成就感低落

C.消极怠工

D.玩世不恭

4.下列不属于公共部门战略管理的过程的是

A.战略分析

B.风险识别

C.战略评估

D.战略实施

5.下列不属于目标设定应遵循的准则的是（）

A.择己所利

B.择己所爱

C.择已所长

D.择世所需

6.下列哪项不属于构成公共部门招聘的一部分的是（）

A.招募

B.甄选

C.聘用

D.培训

7.下列不属于目标设置的构成要素的是（）

A.内容要素

B.标准要素

C.条件要素

D.需求要素

8.下列不属于绩效的性质的是（）

A.多因性

B.多维性

C.全面性

D.动态性

9.在组织维系过程中，不属于人力资源管理的作用是

A.甄选与组织价值观一致的员工

B.提升高层管理者的领导能力

C.培训员工使之社会化

D.培训员工使之技术化

10.下列不属于组织自主福利的是（）

A.带薪休假

B.加班补助

C.各种津贴

D.教育培训福利

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.下列属于公共部门组织结构设计的影响因素的是

A.组织环境

B.组织战略

C.组织发展

D.组织技术

12.下列属于公共组织文化特点的是

A.彰显政治特色

B.强制性

C.相对动态性

D.注重规则

13.下列属于人力资源管理的功能有

A.吸纳

B.激励

C.开发

D.整合

14.下列属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（）

A.合法性

B.信度

C.效度

D.合理性

15.下列属于构成公共部门招聘的一部分是（）

A.招募

B.甄选

C.聘用

D.培训

16.下列属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）

A.恰当的时间

B.恰当的管理

C.恰当的来源

D.恰当的人选

17.下列属于核心工作特征的是

A.工作多样性

B.工作完整性

C.工作自主性

D.绩效反馈

18.下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是（）

A.胜任素质名称

B.胜任素质定义

C.行为指标等级

D.胜任素质维度

19.下列属于胜任素质模型的特点的是（）

A.独特性

B.差异性

C.阶段性

D.适应性

20.组织的共同特征包括（）

A.由人群构成

B.系统化的有机结构

C.封闭系统

D.有特定的目标

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.矛盾冲突不属于卡特尔16种人格测验。

22.责任导向原则是公共部门实施绩效反馈面谈遵循的原则之一。

23.职位标识是工作说明书的项目之一。

24.使命管理是政府战略管理的三角模型的组成部分之一

25.运行机制是衡量机构设置科学与否的标尺之一。