序号：1，   题目类型：判断题

题目：          随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

  B.   ×

序号：2，   题目类型：判断题

题目：          工作说明书是对工作描述中有关职位工作的规范化说明。它主要以“人”为中心，对职位进行全面、详细与深入的说明，为人力资源及其他管理工作提供基础，把组织的总任务与总目标落实到每个具体的职位和人员。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

  B.   ×

序号：3，   题目类型：判断题

题目：          人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

  B.   ×

序号：4，   题目类型：判断题

题目：          监控与约束互为补充，约束是手段，监控是目的。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：5，   题目类型：判断题

题目：          我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以品位分类为主，兼顾职位分类。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：6，   题目类型：判断题

题目：          绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：7，   题目类型：判断题

题目：          培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：8，   题目类型：判断题

题目：          未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：9，   题目类型：判断题

题目：          公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：10，   题目类型：判断题

题目：          人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：11，   题目类型：不定项选择题

题目：          人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。        

选项：

  A.   知识

  B.   技能

  C.   能力

  D.   体能

答案：

序号：12，   题目类型：不定项选择题

题目：          完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。        

选项：

  A.   监控与约束理念

  B.   监控与约束制度

  C.   监控与约束机制

  D.   监控与约束方式、方法

答案：

序号：13，   题目类型：不定项选择题

题目：          共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。        

选项：

  A.   松散型人力资源

  B.   人力资源全球库

  C.   市场化结算体系

  D.   依托移动互联网

答案：

序号：14，   题目类型：不定项选择题

题目：          麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。        

选项：

  A.   共有价值观

  B.   战略

  C.   人员

  D.   制度

答案：

序号：15，   题目类型：不定项选择题

题目：          人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。        

选项：

  A.   科学管理

  B.   人际关系

  C.   行为科学

  D.   企业文化

答案：

序号：16，   题目类型：名词解释题

题目：          品位分类：        

选项：

答案：

序号：17，   题目类型：名词解释题

题目：          人力资源激励：        

选项：

答案：

序号：18，   题目类型：名词解释题

题目：          公文筐测试：        

选项：

答案：

序号：19，   题目类型：名词解释题

题目：          公共部门人力资源规划：        

选项：

答案：

序号：20，   题目类型：简答题（主观题）

题目：          绩效管理与绩效考核的区别有哪些？        

选项：

答案：

序号：21，   题目类型：简答题（主观题）

题目：          目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？        

选项：

答案：

序号：22，   题目类型：简答题（主观题）

题目：          为减少绩效考核中的误区，组织应采取哪些措施？        

选项：

答案：

序号：23，   题目类型：论述题

题目：          试述公共部门绩效管理具有哪些作用？        

选项：

答案：