序号：1，   题目类型：配伍题

题目：  请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起。@@@绩效

选项：

  A.   个人对组织目标的贡献，绩效可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定。

答案：

  A.   个人对组织目标的贡献，绩效可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定。

序号：2，   题目类型：配伍题

题目：  请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起。@@@行为法

选项：

  A.   通过评价工作行为来推断员工绩效的方法，分为相对行为评价法和绝对行为评价法两类。

答案：

  A.   通过评价工作行为来推断员工绩效的方法，分为相对行为评价法和绝对行为评价法两类。

序号：3，   题目类型：配伍题

题目：  请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起。@@@薪酬结构

选项：

  A.   一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。

答案：

  A.   一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。

序号：4，   题目类型：配伍题

题目：  请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起。@@@基本薪酬

选项：

答案：

序号：5，   题目类型：配伍题

题目：  请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起。@@@福利

选项：

答案：

序号：6，   题目类型：单选题

题目：  下列指标中适合采用描述型标准的是（  ）。

选项：

  A.   生产量

  B.   资金周转率

  C.   利润率

  D.   责任感

答案：

序号：7，   题目类型：单选题

题目：  美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（  ）三个层次。

选项：

  A.   能力指标

  B.   能力等级

  C.   能力标准

  D.   能力尺度

答案：

序号：8，   题目类型：单选题

题目：  如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效”，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（ ），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（ ），对做出高绩效的员工进行奖励。

选项：

  A.   提高 提高

  B.   降低 提高

  C.   降低 降低

  D.   提高 降低

答案：

序号：9，   题目类型：单选题

题目：  “强调一个组织内部不同的工作、不同的技能水平对应的薪酬应该由同一标准决定”，这一薪酬设计原则是（  ）。

选项：

  A.   内部激励原则

  B.   管理可行性原则

  C.   内部一致性原则

  D.   外部竞争性原则

答案：

序号：10，   题目类型：单选题

题目：  组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（  ）。

选项：

  A.   附加福利计划

  B.   混合匹配福利计划

  C.   核心福利项目计划

  D.   基本模块福利计划

答案：

序号：11，   题目类型：单选题

题目：  （  ）是绩效反馈的基本形式。

选项：

  A.   书面通知

  B.   邮件通知

  C.   面谈

  D.   电话沟通

答案：

序号：12，   题目类型：单选题

题目：  绩效管理的第一个环节是（  ）。

选项：

  A.   绩效考核

  B.   绩效反馈

  C.   绩效实施

  D.   绩效计划

答案：

序号：13，   题目类型：单选题

题目：  （  ）是由组织及其员工缴存的长期住房储金，是国家法律规定的住房保障措施。

选项：

  A.   失业保险

  B.   基本医疗保险

  C.   住房公积金

  D.   生育保险

答案：

序号：14，   题目类型：单选题

题目：  绝对行为评价法通过将员工与（  ）比较来衡量绩效。

选项：

  A.   其他人

  B.   绩效目标

  C.   客观标准

  D.   绩效尺度

答案：

序号：15，   题目类型：单选题

题目：  把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度被称为（  ）。

选项：

  A.   期权计划

  B.   期股计划

  C.   现股计划

  D.   延期薪酬

答案：

序号：16，   题目类型：多选题

题目：  关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（  ）。

选项：

  A.   绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作；

  B.   要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取；

  C.   绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较；

  D.   要明确绩效标准的适用时间范围

答案：

序号：17，   题目类型：多选题

题目：  根据米尔科维奇和纽曼的观点，可以将薪酬目标归纳为（  ）  。

选项：

  A.   提高效率

  B.   改进产品或服务质量

  C.   满足利益相关者的利益

  D.   控制劳动力成本

答案：

序号：18，   题目类型：多选题

题目：  薪酬水平定位策略主要有（  ）。

选项：

  A.   市场领先策略

  B.   市场滞后策略

  C.   市场垄断策略

  D.   市场跟进策略

答案：

序号：19，   题目类型：多选题

题目：  关于员工持股计划，说法正确的是（  ）。

选项：

  A.   从组织角度来看，员工持股计划可以促使员工关心组织的长期绩效，建立与留住高素质的员工队伍

  B.   在多数情况下，员工的工作表现与股票价值有直接的联系

  C.   员工持股计划不仅向员工提供股票交易的机会，还向员工提供财富积累的机会

  D.   员工参与持股计划但对组织决策没有发言权

答案：

序号：20，   题目类型：多选题

题目：  平衡计分卡法从财务、（  ）、（  ）、学习与成长四个方面衡量绩效。（  ）。

选项：

  A.   服务

  B.   客户

  C.   利润

  D.   内部运营过程

答案：

序号：21，   题目类型：判断题

题目：  福利的对象通常是所有员工及其家庭，虽然有的福利限定了对象，但员工之间的差别不是很大。（     ）

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：22，   题目类型：判断题

题目：  收益分享计划以组织绩效为基础来奖励员工，奖励方式比较平均化，所以很难留住高绩效员工。（    ）

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：23，   题目类型：判断题

题目：  制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（   ）

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：24，   题目类型：判断题

题目：  在绩效考核中，组织要对考核者进行培训，减少主观评价错误和偏见，及时反馈考核信息，允许员工提出质疑，尊重员工的言论权。（  ）

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：25，   题目类型：判断题

题目：  从信息的表达方式来看，绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达，也可以采用暗示的方式，还可以采用物质或非物质的奖励方式。（   ）

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：26，   题目类型：判断题

题目：  在绩效管理的所有环节中，管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流，而不是单方面地下达任务和指标。 （   ）

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：27，   题目类型：判断题

题目：  对于进行周期较长业务的人员，如技术研发、事业开发等工作的人员，可以通过成果与预期方法进行绩效界定。（   ）

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：28，   题目类型：判断题

题目：  组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。（    ）

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：29，   题目类型：判断题

题目：  关键事件法是评价员工工作行为的方法。（   ）

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：30，   题目类型：判断题

题目：  一般来讲，在自动化、机械化程度较高，生产经营需要以集体劳动的形式进行的企业，比较适宜采用计件薪酬。（     ）

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：31，   题目类型：问答题

题目：  简述有效的绩效考核应具备的条件。

选项：

答案：