形考作业一

试卷总分:100  得分:100

1.职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（ ） 做出贡献。

A.自我发展

B.家庭发展

C.推进人类社会发展

D.小团队发展

2.运用SWOT分析法进行职业生涯决策时，自身的优势是哪些因素？（ ）

A.个体可控且可以改善的内在消极因素

B.个体不可控但可以利用的外部积极因素

C.个体可控且可以使其弱化的外部消极因素

D.个体可控且可利用的内在积极因素

3.日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（ ）

A.企业看重的是应聘者的专业技能素质

B.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

C.企业重视应聘者的工作经验

D.企业重视应聘者的职业人格特征

4.人的一生中所经历的职业经历称为（ ）。

A.职业生涯

B.职业周期

C.职业锚

D.职业生涯规划

5.从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（ ）。

A.内心的职业价值观与所选职业是否一致

B.我的专业与所选职业是否匹配

C.父母是否同意我的选择

D.职业的经济收入是否可观

6.（ ）是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标落实为可实施的具体方案的有效手段。

A.目标制定

B.目标组合

C.目标分解

D.目标拆分

7.SWOT分析法中“S”代表的是（ ） 。

A.优势

B.劣势

C.威胁

D.机会

8.要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（ ）做起，尽早规划人生。

A.入学

B.就业

C.现在

D.积蓄一定实力时

9.张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（ ）。

A.管理型

B.技术性

C.创造性

D.安全性

10.（ ）指的是要兼顾目标的阶段性和专注性。

A.长短搭配原则

B.一对一原则

C.松弛有度原则

D.综合平衡原则

11.（ ）是指职业发展过程中从事几种职业，通过不断学习来提高自身各方面的技能，在工作实践中不断积累自己的人力资本为将来在不同职业中寻求发展机会打好基础。

A.“V”字形生涯路线

B.直线型职业生涯发展路线

C.螺旋型职业生涯发展路线

D.跳跃型职业生涯发展路线

12.制订行动计划的步骤是( )。

A.明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划

B.明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划

C.明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划

D.明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划

13.适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是（ ）。

A.贝尔宾团队角色测试

B.职业锚定位测评

C.霍兰德SDS职业兴趣测

D.TKI冲突处理模型测试

14.他们所做的属于职业的有（ ）。

A.小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，成为给居民住户做家政服务的小时工。

B.张老板开了印刷厂，专门印制盗版书，牟取暴利。

C.刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴小广告。

D.周某刻图章，做办证业务，什么证章都给刻，什么证都给办。

15.下列对职业的理解，不正确的是（ ）。

A.职业是任何有经济收入的工作

B.职业是社会分工产物

C.职业是合法、相对稳定、有报酬的工作

D.职业意味着一定的社会义务和责任

16.下列不属于职业锚的描述的是（ ）。

A.服务型职业锚

B.管理型职业锚

C.挑战型职业锚

D.设计型职业锚

17.做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（ ）。

A.确定职业志向

B.分析自身条件和职业环境

C.确定职业生涯目标

D.制定行动计划与措施

18.具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（ ）。

A.职业价值观

B.职业伦理

C.职业道德

D.职业意向

19.崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？（ ）

A.艺术创造类

B.工程类

C.财务会计类

D.计算机操作类

20.在校期间进行职业生涯规划时对于外部环境的分析，大多依靠（ ）。

A.间接的第二手资料

B.直接的第二手资料

C.第一手资料

D.第三手资料

形考作业二

试卷总分:100  得分:100

1.完成一项活动的本领称为（ ）。

A.性格

B.气质

C.素质

D.能力

2.（ ）指的是要兼顾目标的阶段性和专注性。

A.长短搭配原则

B.一对一原则

C.松弛有度原则

D.综合平衡原则

3.人们对职业的社会评价称为（ ）。

A.职业声望

B.职业价值观

C.职业期望

D.职业分层

4.（ ）是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程 。

A.企业环境分析

B.岗位环境分析

C.家庭环境分析

D.学校环境分析

5.以下哪个问题反映的不是职业价值观？（ ）

A.你觉得什么样的职业是有意义的？

B.你希望通过职业实现什么目标？

C.你觉得什么职业最能发挥你的潜能？

D.你最希望职业能给你什么回报？

6.任何评估工作最基础的部分是（ ）。

A.自我评估

B.结果评估

C.他人评估

D.过程评估

7.SWOT分析法中“S”代表的是（ ） 。

A.优势

B.劣势

C.威胁

D.机会

8.（ ）是进行职业生涯规划的重要依据，职业生涯的每一步都应该紧紧围绕它相互承接、互促互进。

A.职业生涯规划

B.人生规划

C.人生目标

D.职业生涯目标

9.关于家庭环境与职业发展，下列说法错误的是（ ）。

A.一般而言，父母职业阶层越高，子女的就业及职业发展情况越好

B.职业发展的问题可能源自家庭生活，家庭生活也往往受到职业活动的影响

C.家庭背景代表个人永久的社会资本价值

D.家庭背景越好，对个人的就业和职业发展越有利

10.职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（ ） 做出贡献。

A.自我发展

B.家庭发展

C.推进人类社会发展

D.小团队发展

11.调整职业生涯规划的关键是（ ）。

A.“我为什么干？”

B.“我干的怎么样？”

C.“放弃原有计划”

D.选择更适合自己的发展方向和发展目标

12.在校期间进行职业生涯规划时对于外部环境的分析，大多依靠（ ）。

A.间接的第二手资料

B.直接的第二手资料

C.第一手资料

D.第三手资料

13.“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁”，这句话体现了职业生涯设计的( )步骤。

A.确立目标

B.职业定位

C.实施策略

D.评估与反馈

14.医生的职业生涯发展路线大都是（ ）。

A.“V”字形生涯路线

B.直线型职业生涯发展路线

C.螺旋型职业生涯发展路线

D.跳跃型职业生涯发展路线

15.在确定了职业生涯目标之后的关键环节是（ ）。

A.行动

B.进行职业环境分析

C.制定职业生涯规划

D.确定职业决策风格

16.他们所做的属于职业的有（ ）。

A.小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，成为给居民住户做家政服务的小时工。

B.张老板开了印刷厂，专门印制盗版书，牟取暴利。

C.刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴小广告。

D.周某刻图章，做办证业务，什么证章都给刻，什么证都给办。

17.有三只猴子要被关进笼子里三年。在进笼前，它们各提出一个要求：第一只猴子要求很多书，第二只猴子要求一部电脑，第三只猴子要求一只母猴。三年后，第一只猴子成了一个学者，第二只猴子成了一个富翁，第三只猴子组成了一个家庭，并增加了三个家庭成员。这告诉我们（ ）。

A.职业生涯规划是根据自己的职业倾向确定职业目标并作出计划和安排

B.职业生涯规划是个人对未来职业前途的展望和预测

C.职业生涯规划就是为自己的未来绘制一幅美好的图画

D.制定科学合理的职业生涯规划是实现自己职业理想的必要条件

18.Peterson等人认为职业决策过程包括交流问题、（ ）、综合数据，产生选项，利用优先考虑选项来评价信息，通过采取各种行动计划来执行计划。

A.分析信息或数据

B.收集信息

C.确认差距

D.整理数据

19.运用SWOT分析法进行职业生涯决策时，自身的优势是哪些因素？（ ）

A.个体可控且可以改善的内在消极因素

B.个体不可控但可以利用的外部积极因素

C.个体可控且可以使其弱化的外部消极因素

D.个体可控且可利用的内在积极因素

20.（ ）是从业者对所从事的工作抱有的心理倾向。

A.职业理想

B.职业声望

C.职业期待

D.职业期望

期末测试

试卷总分:100  得分:100

1.在确定了职业生涯目标之后的关键环节是（ ）。

A.行动

B.进行职业环境分析

C.制定职业生涯规划

D.确定职业决策风格

2.制订行动计划的步骤是( )。

A.明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划

B.明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划

C.明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划

D.明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划

3.小顾不喜欢重复性的工作，愿意干挑战性和冒险性的工作，这种职业生涯成功的价值取向属于（ ）。

A.进取型

B.安全型

C.攀登型

D.自由型

4.“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁”，这句话体现了职业生涯设计的( )步骤。

A.确立目标

B.职业定位

C.实施策略

D.评估与反馈

5.任何评估工作最基础的部分是（ ）。

A.自我评估

B.结果评估

C.他人评估

D.过程评估

6.中期反馈评估一般（ ）开展一次。

A.半年

B.一年

C.2-3年

D.7-10年

7.（ ）指的是要兼顾目标的阶段性和专注性。

A.长短搭配原则

B.一对一原则

C.松弛有度原则

D.综合平衡原则

8.对于在校大学生而言，（ ）是真正了解一个职业的最好选择 。

A.角色扮演

B.参观企业

C.网络资源调研

D.社会实践

9.Peterson等人认为职业决策过程包括交流问题、（ ）、综合数据，产生选项，利用优先考虑选项来评价信息，通过采取各种行动计划来执行计划。

A.分析信息或数据

B.收集信息

C.确认差距

D.整理数据

10.目前我国职业分类情况正确的是（ ）。

A.10个大类，66个中类

B.8个大类，75个中类

C.9个大类，88个中类

D.12个大类，88个中类

11.（ ）是人生总体目标在职业领域理想的具体化，是个人在选定的职业领域内的未来时点上，所要达到的具体目标。

A.职业生涯目标

B.人生目标

C.职业理想

D.工作目标

12.具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（ ）。

A.职业价值观

B.职业伦理

C.职业道德

D.职业意向

13.要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑（ ）因素。

A.个人、家庭因素

B.企业评价和社会评价

C.自我评价、家庭评价

D.个人、家庭、企业、社会等各方面

14.在职业生涯规划的评价体系中，社会评价的评价者是（ ）。

A.本人

B.父母

C.上司

D.社会舆论

15.战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（ ） 。

A.橱窗分析法

B.路径分析法

C.因素分析法

D.SWOT法

16.（ ）是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标落实为可实施的具体方案的有效手段。

A.目标制定

B.目标组合

C.目标分解

D.目标拆分

17.（ ）是一种心理特征，是有效完成某种活动的心理条件。

A.性格

B.气质

C.能力

D.兴趣

18.与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）。

A.态度

B.气质

C.性格

D.能力

19.《水浒传》中李逵的气质类型属于（ ）。

A.多血质

B.胆汁质

C.粘液质

D.抑郁质

20.完成一项活动的本领称为（ ）。

A.性格

B.气质

C.素质

D.能力