形考作业1

试卷总分:25  得分:100

一、判断题：判断对错，正确的选“对”，错误的选“错”，每题1分，共9分

1.公务员管理的首要目标就是保证机构组织的正常运转并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。

2.公务员制度的一般性表现为其历史性、政治性和科学性三个方面。

3.政务官和事务官的分化是英国文官系统形成的第一步。

4.机关根据工作需要，可以实行聘任制

5.《公务员法》强调公务员是一个独立的管理系统。

6.公务员有申请辞职的权利

7.机关中的工勤人员，属于公务员的范围。

8.国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

9.所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中可以做出某种行为要求他人为或者不为某种行为的许可和保障

二、单项选择题：每小题只有一个正确的选项，每题2分，共10分

10.《中华人民共和国公务员法》从何时正式实施 （ ）

A.2005 年 10 月 1 日

B.2005 年 4 月27日

C.2005年12月1日

D.2006 年 1 月 1日

11.属于国家公务员的是（ ）。

A.在国家机关中工作的人员

B.依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的 工作人员

C.行政工作人员

D.履行公职的人员

12.以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（ ）。

A.公开、平等、竞争、择优的原则

B.任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则

C.法治的原则

D.功绩制原则

13.我国的国家公务员职务分为（ ??）两个序列

A.政务官员和事务官员

B.领导职务和非领导职务

C.常任职务和非常任职务

D.中央公务员和地方公务员

14.下列哪一项不是我国《公务员法》规定的公务员职位类别（ ）。

A.综合管理类

B.行政执法类

C.立法研究类

D.专业技术类

三、多项选择题：每小题有至少两个正确的选项，多选、错选、不选均不得分。在无多选和错选的情况下，选对一项按比例得分。每小题3分，共6分。

15.为什么要制定公务员法（ ）。

A.规范公务员的管理，保障公务员的合法权益

B.加强对公务员的监督

C.建设高素质的公务员队伍

D.促进勤政廉政，提高工作效能

16.下列属于公务员应当履行的义务是（ ）。

A.全心全意为人民服务，接受人民监督

B.保守国家秘密和工作秘密

C.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率

D.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令

形考作业2

试卷总分:25  得分:100

一、判断题：判断对错，正确的选“对”，错误的选“错”，每题1分，共9分

1.考试录用就是通过竞争性考试选拔政府人员的一种制度。

2.保持“政治中立”的义务，是西方国家对公务员义务的规定。

3.录用适用于"担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员"。

4.公务员的任职和公务员的录用是一样的。

5.从数量上说,我国绝大多数公务员都是通过委任的形式获得公务员职务的，选任、聘任只占很小部分。

6.机关与公务员因聘任而形成的法律关系是人事行政法律关系，而不是单纯的劳动法律或民事法律关系。

7.建立辞职辞退制度，有利于畅通公务员队伍的出口，形成优胜劣汰和新陈代谢的良性机制。

8.公务员奖励制度的三公原则主要体现在：对公务员的奖励公平合理，奖励恰当和程序公开。

9.降级是解除被处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式。

二、单项选择题：每小题只有一个正确的选项，每题2分，共10分

10.坚持党的领导是我国公务员制度的（ ）

A.

重要方针

B.政治特点

C.主要原则

D.基本政策

11.以下哪个不属于公务员任职的要求（）

A.要在编制限额内任职

B.要在职数内任命公务员

C.要有相应的职位的空缺

D.符合工作需要

12.（ ）是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式。

A.

降级

B.记过

C.撤职

D.警告

13.（ ）是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、任用、管理公务员的一种人事管理制度。

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.选举制

14.对特殊职位的公务员采取特殊情况的考试和录用，其录用程序、考试测评等，必须经过（ ）级以上公务员主管部门批准后才能组织实施。

A.县

B.地

C.乡

D.省

三、多项选择题：每小题有至少两个正确的选项，多选、错选、不选均不得分。在无多选和错选的情况下，选对一项按比例得分。每小题3分，共6分。

15.我国公务员录用的基本原则 ( )

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.择优原则

16.公务员纪律的特征（ ）

A.法定性

B.普遍性

C.强制性

D.全面性

形考作业3

试卷总分:25  得分:100

一、判断题：判断对错，正确的选“对”，错误的选“错”，每题1分，共9分

1.公务员的考核分为平时考核和定期考核。

2.我国对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

3.考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。

4.增强级别工资的激励功能是新工资制度的一个重要特点。

5.休假不属于公务员的福利。

6.公务员的保险是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因,暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。

7.公务员的交流是一种纵向的调动，涉及公务员的职务或级别的升降问题。

8.法定节假日是国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定。

9.回避是公务员应尽的义务。

二、单项选择题：每小题只有一个正确的选项，每题2分，共10分

10.我国公务员交流的形式主要有调任和（ ）。

A.转任

B.聘任

C.培训

D.选任

11.根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能的培训，重点提高公务员的业务工作能力属于（ ）。

A.专门业务培训

B.初任培训

C.任职培训

D.在职培训

12.（ ）体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度。

A.职务工资

B.级别工资

C.岗位工资

D.薪级工资

13.通过考核要对公务员在考核年度内的工作进.行客观、公正、合理、全面的评价，体现公务员考核的（ ）功能。

A.选拔

B.评价

C.激励

D.监控

14.以下哪个不属于公务员培训的特点。（ ）

A.培训对象的全员性

B.培训内容的职业性

C.培训方式的单一性

D.培训机构的专门化

三、多项选择题：每小题有至少两个正确的选项，多选、错选、不选均不得分。在无多选和错选的情况下，选对一项按比例得分。每小题3分，共6分。

15.我国公务员的考核等次包括（ ）

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

16.公务员工资从其构成来看，分为（ ）

A.基本工资

B.补贴

C.奖金

D.津贴

形考作业4

试卷总分:25  得分:100

一、判断题：判断对错，正确的选“对”，错误的选“错”，每题1分，共9分

1.担任领导职务的公务员也是公务员中的一份子，但不能辞去公职。

2.被辞退的公务员重新进入公务员系统的限制。

3.退休既是公务员的权利又是义务。

4.在我国，公务员退休有强制退休和自愿退休两种方式。

5.公务员辞职之后就没有保障了。

6.公务员承担行政法律责任的方式主要是行政处分

7.刑事法律责任是指公务员因其行为与宪法的原则或内容相抵触而应承担的法律后果。

8.新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的予以任职。

9.控告由受侵害的公务员本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡的，可由其近亲属代为提出。

二、单项选择题：每小题只有一个正确的选项，每题2分，共10分

10.（ ）是指公务员根据本人意愿,依照法律规定,辞去所担任的公务员职务，解除其与所在机关的人事行政关系的行为和事实。

A.辞职

B.辞退

C.离职

D.免职

11.根据《公务员法)第八十三条的规定,在年度考核中,连续（）被确定为不称职的，机关将其辞退。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

12.引咎辞职只是辞去现任的（ ）。

A.

领导职务

B.非领导职务

C.现任职务

D.主要领导人

13.以下哪个是不得辞退公务员的特殊情形（ ）

A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的人

B.不胜任现任工作的

C.在年度考核中连续两年考核不称职的

D.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

14.控告的审理时限是（ ）。

A.30日，最长不超过60日

B.60日，最长不超过90日

C.6个月，最长不超过一年

D.1年，最长不超过2年

三、多项选择题：每小题有至少两个正确的选项，多选、错选、不选均不得分。在无多选和错选的情况下，选对一项按比例得分。每小题3分，共6分。

15.公务员辞职的特点（ ）。

A.辞职公职是公务员的一项权利

B.辞职必须经过一定的法律程序

C.辞去公职不是无条件、无限制的，而是有条件有限制的

D.辞去公职是有利益保障的

16.《公务员法》规定女性公务员在（ ）内的不得辞退 。

A.孕期

B.产假

C.哺乳期

D.经期