形考任务1

试卷总分:100  得分:100

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.劳动关系中的劳动具有特定内涵，下列哪一个选项属于劳动关系所指的劳动(    )。

A.军人的军工劳动

B.家庭成员的家务劳动

C.以职工（雇工）身份从事的劳动

D.个体劳动者的劳动

2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（    ）执行。

A.不低于同岗位最低工资

B.不低于同岗位最低档工资的80%

C.集体合同规定的标准

D.不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%

3.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位(    )。

A.可以不支付劳动报酬

B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬

D.赔偿劳动者的损失

4.甲与公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从(    )开始计算。

A.无法确定日期

B.2月1日

C.1月1日

D.8月1日

5.劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前（    ）日通知用人单位。

A.30

B.15

C.3

D.6

二、多项选择题（每题3分，共15分）

6.由用人单位进行举证的有（    ）。

A.工资发放

B.劳动者档案

C.社保缴费

D.是否存在劳动关系

7.劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（    ）。

A.劳动关系

B.劳资关系

C.劳务关系

D.人力资源关系

8.下列属于广义工资的有(    )。

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

9.《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（    ）的原则”。

A.诚实信用

B.合法、公平

C.平等自愿

D.协调一致

10.根据劳动合同变更原因，可划分为（    ）。

A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更

B.用人单位的单方变更

C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更

D.劳动者的单方变更

三、判断题（每题2分，共10分）

11.民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。

12.农业承包户属于用人单位。

13.如果试用期期间遇到不可抗力导致劳动关系中断，可在劳动关系恢复后延长试用期。

14.劳动合同依法订立后，即产生相应的法律效力，对合同当事人具有法律约束力。

15.哺乳期的女员工不服从企业调岗安排，连续3天未到岗工作，企业无法与其解除劳动关系

四、名词解释题（每题5分，共25分）

16.劳动关系

17.事实劳动关系

18.劳动合同

19.劳动合同期限

20.经济赔偿

五、简答题（每题8分，共40分）

21.如何界定劳动争议的举证责任?

22.简述劳动合同的概念、特点。

23.如何确认无效劳动合同?

24.劳动合同变更包括哪些步骤?

25.劳动合同有哪些种类？

形考任务2

试卷总分:100  得分:100

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（    ）以上职工代表或者职工出席。

A.二分之一

B.三分之一

C.三分之二

D.四分之三

2.协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会(    )。

A.审议

B.审查

C.讨论研究

D.讨论通过

3.集体合同签订后，用人单位应当在(    )日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。

A.5

B.10

C.15

D.20

4.社会保险的主要缴纳主体是(    )

A.国家

B.社会团体

C.个人及家庭

D.单位

二、多项选择题（每题3分，共15分）

5.下列有关“职业病”的表述错误的是(    )。

A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害

B.确诊为职业病即享受基本医疗待遇

C.职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病

D.我国现行的法定职业病范围为10类，共132种

6.集体协商制度的基本内容主要包括（    ）。

A.集体协商原则、规则

B.集体协商代表的产生及其权利与义务

C.集体协商形式、程序、内容及结果

D.集体协商争议处理

7.下列哪些情形工会可以与公司进行劳资协商（    ）。

A.关于工作时间的规章制度

B.公司单方面解除劳动合同

C.公司进行经济性裁员

D.公司准备引进先进设备

8.社会保险项目包括(    )。

A.生育保险

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

9.关于职工退休年龄的说法，符合国家有关规定的有(    )。

A.从事有害身体健康的工作达到一定年限的，男年满50周岁。女年满40周岁

B.因工致残，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。男年减50周岁，女年满45周岁

C.从事井下、高空劳动达到一定年限，男年满55周岁、女年满45周岁

D.男干部年满60周岁，男工人年满55周岁

10.用人单位应对（    ）的未成年工进行定期健康监察。

A.在安排工作岗位之前

B.工作满1年

C.年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年时间

D.每年

三、判断题（每题2分，共10分）

11.集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。

12.集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协订的书面协议

13.生育保险由单位和个人分别缴纳不高于工资1%的额度。

14.职工发生工伤或被诊断为职业病，所在单位应在出事儿之日起30日内，提出工伤认定申请。

15.如果用人单位未按时规定提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织在出事儿之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、名词解释题（每题5分，共25分）

16.集体合同管理

17.社会保险登记

18.工伤保险

19.生育保险

20.劳动保护

五、论述题（共1题，本题40分）

21.试述职业病患者的处理办法。

形考任务3

试卷总分:100  得分:100

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.下列情形中，不属于劳动争议的是（    ）。

A.确认劳动关系发生的争议

B.因用人单位支付工资发生的争议

C.因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议

D.用人单位解除劳动合同发生的争议

2.下列情形中，属于劳动争议受案范围的是（    ）。

A.劳动者请求更正劳动能力鉴定结论

B.劳动者请求更正劳动能力鉴定结论

C.劳动者请求确认其与公司存在劳动关系

D.劳动者请求社会保险经办机构发放养老金

3.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是（    ）。

A.实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资

B.实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资

C.实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

D.实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长时间工资

4.管理沟通就是（    ）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。

A.上下级

B.两个人或者两个主体

C.组织成员

D.职业准则

5.劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的(    )。

A.个别访问与集体访问

B.直接访问与间接访问

C.结构式访问与无结构式访问

D.主动访问与被动访问

二、多项选择题（每题3分，共15分）

6.在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有(    )。

A.劳动争议仲裁申请书

B.答辩书

C.授权委托书

D.起诉状

7.按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（    ）。

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商拟定

C.经职工代表大会通过

D.公示、或者告知劳动者

8.下列关于医疗期的说法中，正确的是（    ）。

A.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期

B.劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月

C.医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算

D.患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期

9.(    )是影响劳资沟通的因素。

A.组织内部的沟通氛围

B.组织内部的机构设置

C.沟通者之间的信任程度

D.沟通者的态度

10.沟通中的发送要注意(    )问题。

A.发送的有效方法

B.在什么时间发送

C.发送的具体内容

D.发送对象

三、判断题（每题2分，共10分）

11.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

12.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

13.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

14.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

15.中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

四、名词解释题（每题5分，共25分）

16.劳动争议调解

17.劳动争议仲裁

18.上诉状

19.答辩书

20.访谈调查法

五、案例分析题（共1题，本题40分）

21.27岁的李丽是冰城哈尔滨人，到南方工作已将近5年，一直在S公司担任销售部文员。虽然李丽的薪水尚可，但这份工作假期很少，且也没有明确的带薪年休假规定，故多年来也没有享受过带薪年休假。在过去的5年时间里，李丽仅在工作的头两年的春节得以回老家与家人团聚，因此她打算向公司申请为期一周的假期，回老家探望父母，顺道到老家周边的旅游景点游玩一番。李丽思前想后，她最终决定以家中奶奶病重，需回家探望为由，向公司提出了请假一周的申请(注：李丽的奶奶早已移居国外)。

公司考虑到李丽的孝心可嘉，遂同意了她的申请，并同意其休假。但李丽是一个不折不扣的“微信控”，在休假期间将游玩的照片发到了微信朋友圈，最终被其部门主管发现。部门主管将微信的截图提交给了人力资源部，要求人力资源部按照公司的相关规定对李丽进行处分，并建议视作其旷工。

李丽上班销假后，人力资源部主管张霞找到了李丽，就此事与其进行沟通。在沟通过程中，张霞严肃指出李丽的欺诈行为，对其个人的诚信度产生质疑，并告知李丽公司将对其行为进行严肃的警告与通报批评。李丽感到很委屈，既然公司同意了她的假期，那么假期的安排就应由其自行做主，公司不应对其进行警告与通报批评处分，最终与张霞不欢而散，并回其所在部门找到了部门主管，对其侵犯个人隐私的行为提出了抗议。

问题：请分析在本案例的沟通过程中，存在什么问题?

形考任务4

试卷总分:100  得分:100

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.以下不符合和谐劳动关系中内容的选项是（    ）。

A.劳动者权利、利益得到较高层次的实现

B.劳动关系协调机制比较完善，劳资双方基本认同

C.劳动争议处理机制健全

D.建立工会，工会主席与企业有较近的关系

2.用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（    ）。

A.人民法院

B.人民法院或劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.劳动人事争议仲裁委员会

3.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每周工作时间累计不超过（    ）小时。

A.24小时

B.30小时

C.40小时

D.4小时

4.劳动关系三方协调机制是(    )。

A.政府，工会，企业

B.政府，劳动者，企业

C.政府，工会代表，雇工代表

D.劳动者，工会，企业

5.关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是（    ）。

A.依法申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于100万元

B.劳务派遣经营许可证有效期为两年

C.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满100日前书面提出延续行政许可的申请

D.劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当体法重新申请劳务派遣行政许可

二、多项选择题（每题3分，共15分）

6.下列哪些事项属于职工代表大会的职权（    ）。

A.听取本公司发展规划

B.讨论集体合同草案

C.评议本公司的懂事

D.更换监事会中的职工代表

7.计件工资是按（    ）来计算工资的。

A.职工技术熟练程度

B.预先规定的计件工资标准

C.劳动者生产合格产品数量

D.工作时间长短

8.企业工资制度应包含的主要内容有(    )。

A.工资的构成与标准

B.工资的支付时间与方式

C.工资调整机制

D.工资保密规定

9.劳动保障监察员（    ）依法给予行政处分。

A.玩忽职守

B.滥用职权

C.徇私舞弊

D.泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密

10.劳务派遣单位可以(    )。

A.与劳动者订立无固定期限劳动合同

B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C.依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同

D.向被派遣劳动者收取用工保证金等费用

三、判断题（每题2分，共10分）

11.只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。

12.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

13.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。

14.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。

15.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准，向劳动者支付加班费。

四、名词解释题（每题5分，共25分）

16.平等协商制度

17.工资制度

18.最低工资

19.不定时工作制

20.内部劳动规则

五、案例分析题（每题40分，共40分）

21.邓小姐原本是一名化妆品销售员，经由某人才公司劳务派遣，到长宁路巴黎春天百货一家化妆品专柜工作。2010年11月1日，她突感身体不适，经医生诊断是过度疲劳引起的心肌缺血，医生建议邓小姐休息几天，并为她开了3天的病假单。邓小姐拿着医生开具的病假单向化妆品公司的主管请假，却未得到批准，她气愤之下争执了几句。

12月10日，邓小姐突然接到人才公司邮寄来的调令，通知她调换工作岗位。“我家住虹口区岳州路，公司没跟我商量，就要把我的工作地点改到船厂路卜蜂莲花的专柜。如果我去新的地方工作，每天上班要早上5点出门，下班后晚上12点才能到家，以我现在的身体状况，这不是故意刁难吗?”接到调令的第二天，邓小姐没有到新的工作地点报到，她打算再与公司沟通一下，不料，第三天，主管便算她旷工了。

事后，主管还通过短信通知她，如果不去新工作地点报到，仍旧要算她旷工。12月21日，邓小姐接到了人才公司打来的电话，对方表明要与她解除劳动合同。邓小姐认为，人才公司要跟她解除劳动合同是不合理的，如果非要解聘她的话，她要求人才公司按《劳动法》的相关规定进行赔偿。

问题：

(1)化妆品公司是否可以调整邓小姐的工作岗位?

(2)如邓小姐拒绝，化妆品公司是否能将邓小姐退回人才公司?

(3)人才公司是否可以解除与邓小姐的劳动合同?"