2025-12-27
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第一次形成性考核
试卷总分:100 得分:100
1.用人单位应当建立职工名册备查。
2.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
3.国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
6.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
7.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
8.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
11.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
12.国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
13.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
14.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
15.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
16.不得安排哺乳未满( )婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
17.目前我国的工资形式不包括（ ）
A.计时工资
B.购物券
C.奖金
D.津贴
18.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是( )。
A.法定休假
B.年休假
C.婚丧假
D.事假
19.订立集体合同（ ）
A.可以采取口头形式
B.可以采取书面形式
C.应当采取书面形式
D.必须书面形式和口头形式同时使用
20.有权确认劳动合同无效的机构有
A.人民法院
B.劳动管理部门
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会和人民法院
第二次形成性考核
试卷总分:100 得分:100
1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
4.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
7.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
8.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
9.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
10.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
11.国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
13.国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
14.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
15.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
16.不得安排哺乳未满( )婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
17.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )天。
A.10
B.20
C.30
D.40
18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
A.1O%
B.20%
C.40%
D.50%
19.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是( )。
A.法定休假
B.年休假
C.婚丧假
D.事假
20.目前我国的工资形式不包括（ ）
A.计时工资
B.购物券
C.奖金
D.津贴
终结性考核
试卷总分:100 得分:100
1.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
5.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
6.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
8.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
9.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
11.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
12.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
13.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
14.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
16.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
17.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
18.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
19.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
20.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
21.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
22.用人单位应当建立职工名册备查。
23.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
24.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
25.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
26.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
27.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
28.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
29.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
30.国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
31.不得安排哺乳未满( )婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
32.订立集体合同（ ）
A.可以采取口头形式
B.可以采取书面形式
C.应当采取书面形式
D.必须书面形式和口头形式同时使用
33.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )天。
A.10
B.20
C.30
D.40
34.目前我国的工资形式不包括（ ）
A.计时工资
B.购物券
C.奖金
D.津贴
35.以下关于职工加班时间的说法中，错误的有
A.用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时
B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
C.劳动者每月加班时间累计不得超过36小时
D.用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
36.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
A.1O%
B.20%
C.40%
D.50%
37.有权确认劳动合同无效的机构有
A.人民法院
B.劳动管理部门
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会和人民法院
38.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ ）。
A.2年以上备查
B.3年以上备查
C.5年以上备查
D.10年以上备查
39.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（ ）
A.30分钟
B.40分钟
C.60分钟
D.90分钟
40.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是( )。
A.法定休假
B.年休假
C.婚丧假
D.事假
