形考作业1（100分）

试卷总分:100  得分:100

1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（ ）

A.工会立法

B.政府立法

C.工厂立法

D.议会立法

2.我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和（ ）

A.传染病歧视

B.传染病病原携带歧视

C.行为障碍歧视

D.视听障碍歧视

3.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

4.国际劳工组织成立于（ ）

A.1914年

B.1918年

C.1919年

D.1922年

5.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）

A.在我国境内设立的外商独资企业

B.我国公民在境外设立的独资企业

C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者

D.我国境内的个体经济组织

6.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）

A.传统民法中独立出来的

B.传统经济法中独立出来的

C.传统行政法中独立出来的

D.传统社会保障法中独立出来的

7.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（ ）

A.国际劳工标准

B.国际惯例

C.宪法

D.法律

8.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（ ）

A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法

B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性

C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则

D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大体相同

9.《中华人民共和国劳动法》规定的公民最低年龄是（ ）周岁

A.15

B.16

C.17

D.18

10.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（ ）

A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

B.岗位设置目的是促进就业、安置就业困难人员

C.政府投资开发公益性岗位兼具盈利性与公益性的特征

D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴

11.妇女不享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，可以以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

12.劳动法律关系的要素包括主体、客体、对象。

13.用人单位随时可以招用未满16周岁的未成年人，只要该未成年人同意。

14.劳动合同可以约定试用期，试用期最长可以达到十二个月。

15.确认劳动合同部分无效的，其余部分一律无效。

形考作业2（100分）

试卷总分:100  得分:100

1.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是企业的经营者。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.婚、丧假工资属于特殊情况下的工资。

4.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工时制。

5.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

6.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

7.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ ）

A.计时工资

B.计件工资

C.加班工资

D.职工福利费用

8.劳动者在该用人单位连续工作满（ ）年的，劳动者提出或者同意续订、订立合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.12

9.劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（ ）个月工资的标准。

A.1

B.2

C.3

D.4

10.非全日制用工的计酬方式主要是（ ）

A.按件计酬

B.按小时计酬

C.按天计酬

D.按月计酬

11.英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（ ）年

A.1860

B.1871

C.1919

D.1949

12.我国法律规定，职工代表大会至少（ ）

A.每半年召开一次

B.每半年召开两次

C.每一年召开一次

D.经常召开

13.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ ）

A.1/3人数通过

B.1/5人数通过

C.过半数通过

D.部分人数通过

14.《合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”

A.6个月

B.1至3年

C.4年

D.5年

15.根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（ ），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

形考作业3（100分）

试卷总分:100  得分:100

1.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的市级以上劳动行政部门办理登记。

2.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行国家安排就业的方针。

3.社会保险制度的存在基础是劳动者弱势地位的客观存在。

4.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为专门的保险机构。

5.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满20年的，退休后按月发给基本养老金。

6.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）

A.10小时

B.24小时

C.36小时

D.48小时

7.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。

A.14

B.15

C.16

D.18

8.一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（ ）小时后应当安排一次休息。

A.2

B.4

C.6

D.8

9.根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（ ）

A.中秋节

B.元旦

C.国际劳动节

D.解放军建军节

10.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

11.职业安全卫生制度的保护范围包括（ ）

A.基于劳动合同而提供的劳动过程

B.劳动过程除去加班加点过程

C.劳动过程及其他相关过程

D.劳动过程

12.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.职业安全卫生行政管理部门

D.企业工会

13.我国职工安全卫生制度的基本方针是（ ）

A.预防第一，安全为主

B.安全第一，预防为主

C.安全第一

D.安全为主

14.生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起（ ）日内提交事故调查报告。

A.10

B.15

C.60

D.90

15.根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。

A.第二级

B.第三级

C.第四级

D.第五级

形考作业4（100分）

试卷总分:100  得分:100

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。

2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议, 适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

3.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

4.劳动争议仲裁不收费。

5.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。

6.主管全国的劳动保障监察工作的部门是（ ）

A.国务院

B.国家工商行政管理总局

C.中华全国总工会

D.国务院劳动保障行政部门

7.国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生育津贴，其中，在实行计划生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不得少于（ ）

A.30天

B.60天

C.70天

D.90天

8.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

9.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（ ）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

10.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方在（ ），并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

A.3人或者以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

11.《劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。

A.工会成员

B.企业代表

C.职工代表

D.工会成员或者双方推举的人员

12.劳动者对终局裁决不服的，可以收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。

A.7

B.10

C.15

D.20

13.劳动争议一般由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.劳动者所在地

D.劳动合同履行地或用人单位所在地

14.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.60日

B.6个月

C.1年

D.2年

15.工伤保险赔偿应当遵循的原则是（ ）

A.过错责任原则

B.公平责任原则

C.无过错责任原则

D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充