兵团开放大学2026年春季《企业文化管理》终结考试（学生必做）

试卷总分:100  得分:100

1.2025年10月，国民家电品牌A集团陷入企业文化失范危机。该企业长期以“狼性文化”为核心口号，内部推行“末位淘汰制”“7×24小时待命”制度，宣称以此驱动高效发展。然而，一名入职3年的核心技术员工因长期超负荷加班突发疾病，其家属在社交平台曝光员工每日工作时长超14小时、月度休息不足2天的考勤记录，直指企业“狼性文化”沦为压榨员工的工具。

事件迅速引发全网热议，网友纷纷吐槽企业忽视员工权益，多篇员工匿名爆料

“强制自愿加班”“绩效绑架休息”等问题，#A集团狼性文化变血汗工厂#话题阅读量超20亿。面对危机，A集团初期回应称“员工加班属个人主动奋进，符合企业文化导向”，该言论进一步激化矛盾，消费者发起抵制行动，合作经销商出现观望情绪，企业股价单日暴跌8%。公众普遍质疑其企业文化脱离“以人为本”核心，将业绩增长建立在牺牲员工健康之上，品牌口碑与社会形象遭受重创。

问题：

请使用豆包、

Deepseek等数智工具，

结合《企业文化管理》理论，

完成以下任务。

1.

分析

A集团危机的核心症结

；（5分）

2.提出针对性的企业文化整改与危机修复建议。（15分）

2.某新能源科技企业

C公司，深耕行业8年，主打“创新驱动·聚力共生”企业文化，近年业务扩张至全国15个城市。为精准破解发展瓶颈，公司开展全员企业文化满意度调研，回收有效问卷800份，并选取不同层级、岗位员工30人开展深度访谈，核心素材如下：

1.满意度调查数据：企业文化整体满意度51%，其中“创新氛围感知度”40%、“团队协作契合度”39%、“文化价值认同感”48%，均低于新能源行业平均水平（58%）；跨部门员工满意度36%，显著低于单部门员工的62%。

2.员工访谈记录：

- 研发岗员工：“公司喊创新口号，却没专项创新资金，试错失败还会被追责，没人敢主动突破。”

- 市场岗员工：“各部门只盯着自己的KPI，跨部门协作要反复沟通协调，‘聚力’根本落不了地。”

- 新入职员工：“入职只看了文化手册，没人讲解核心内涵，工作中完全感受不到文化存在，没归属感。”

- 中层管理者：“文化建设全靠行政部门零散推动，缺乏系统性规划，和业务发展完全脱节。”

当前，公司新品研发周期同比延长

30%，跨部门项目延误率超40%，文化建设滞后已明显制约企业发展。

问题:请使用豆包、Deepseek等数智工具，结合《企业文化管理》理论，

完成以下任务。

1.

提炼

C公司企业文化核心痛点

；（5分）

2.写

出

3条可落地改进建议。（15分）

3.某智能制造企业聚焦高端装备研发，近期升级核心价值观为

“精研笃行·协同共赢·智造未来”，旨在强化技术深耕意识、跨部门协作效率与行业引领愿景。

问题：

请结合企业

“技术驱动、团队作战”的发展特质，

使用豆包、

Deepseek等数智工具

设计一套简洁可落地的企业文化内部传播方案。

1.线上传播方案；（10分）

2.线下活动方案。（10分）

4.某行业头部企业

A集团（深耕传统零售领域20年），为拓展线上业务版图，成功并购新兴电商企业B公司。A集团以“诚信为本、稳健经营、流程至上、团队传承”为核心文化，内部管理层级清晰，决策流程严谨，员工以工龄5年以上的资深从业者为主，亚文化凸显“按章办事、注重经验、稳定优先”的特质，核心诉求是维持经营秩序与团队凝聚力。B公司成立仅4年，以“敏捷创新、客户为先、高效突破、个体赋能”为文化内核，组织架构扁平，决策响应迅速，员工多为95后、00后年轻群体，亚文化强调“灵活应变、敢闯敢试、自我实现”，核心诉求是保留创新活力与个人发展空间。

并购后，双方在业务对接、团队协作中矛盾频发：

A集团员工抱怨B公司“流程混乱、冒进浮躁”，B公司员工吐槽A集团“效率低下、墨守成规”；跨部门项目推进中，因决策节奏、工作标准差异反复内耗，核心员工流失率较并购前上升18%。

问题：请结合《企业文化管理》理论，

使用豆包、

Deepseek等数智工具完成以下任务：

1.

全面分析

A集团与B公司的核心文化冲突点及亚文化差异带来的潜在问题

。（5分）

2.设计一套兼顾双方核心诉求、可落地的文化融合方案，助力并购后企业实现业务协同与组织稳定，500字以内。（15分）。

5.抖音店铺

“新疆红”专注新疆优质红枣销售，核心卖点为“产地直供、天然鲜甜”，目标客群聚焦年轻养生群体与家庭消费者，需通过LOGO快速传递新疆地域属性与红枣产品核心，适配抖音短视频封面、商品主图及直播间视觉场景，强化品牌辨识度与记忆点。

问题：

1.请使用豆包、即梦等数智工具

为

“新疆红”设计一款符合抖音传播调性的推广LOGO，

提交

JPG格式设计稿（尺寸≥800×800像素）

，也可以以附件形式上传；（10分）

2.请

围绕效果图撰写

200字左右的设计说明，需兼顾地域特色、产品属性与线上传播适配性。

（10分）