公共部门人力资源管理（行政管理高起本40338）期末考试试卷

公共部门人力资源管理（行政管理高起本 40338）期末考试试卷

总分：100 分

考试时间：2026 年 7 月

一、单项选择题（每题 2 分，共 20 分）

1、目前我们所理解的人力资源概念，是由（ ）首先正式提出并加以确定的

A、德鲁克

B、康芒斯

C、舒尔茨

D、克林格

2、（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

A、信息经济理论

B、人力资本理论

C、知识经济理论

D、人力资源理论

3、在公共部门人力资源管理的基本内容中，（ ）是整个系统的核心。

A、薪酬管理

B、激励管理

C、绩效管理

D、职位分析与职位评价

4、( ) 是公务员交流最为常见的方式。

A、调任

B、聘任

C、转任

D、挂职锻炼

5、我国事业单位自 2006 年以来实行的工资制度是（ ）。

A、岗位绩效工资制度

B、结构工资制

C、职务级别工资制

D、职务等级工资制

6、以下关于人力资源数量说法错误的是（ ）。

A、人力资源相对量即人力资源率

B、人力资源数量分为相对数量和平均数量

C、人口的状况决定了人力资源的数量

D、在人口总量一定的情况下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量

7、在职位分析的各个环节中，（ ）是整个职位分析过程最关键的环节。

A、职位分析的目的

B、确定职位分析的执行者

C、编写职位说明书和职位规范书

D、职位分析信息的搜集

8、增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的（ ）

A、终极目标

B、具体目标

C、主要内容

D、价值链

9、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。

A、公共目的

B、公共服务

C、公共产品

D、公共利益

10、为了适应公共管理范围日益拓展的趋势，将公共部门划分为四类，其中不包括以下哪一类（ ）

A、政府部门

B、事业单位

C、工商企业

D、公共企业

二、多项选择题（每题 3 分，共 30 分）

11、公共部门人力资源管理的主要特性是（ ）

A、公共性

B、服务性

C、公开性

D、稳定性

12、以下性质中，属于人力资源性质的是（ ）

A、能动性

B、有限性

C、时效性

D、责任性

13、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。

A、在发展的方向上都指向现代的功绩制

B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

14、我国公务员职务晋升必须坚持 ( )。

A、德才兼备、注重实绩

B、鼓励竞争原则

C、坚持公开、平等

D、群众公认、领导确认原则

15、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）

A、人口总量及其变动状况

B、人口的年龄构成状况

C、劳动力的参与率

D、人口的受教育情况

16、转任的主要特点是（ ）。

A、是公务员在机关系统内部的流动活动

B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

C、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等

D、不涉及到公务员身份问题

17、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）

A、知识和技能的水平

B、智力

C、劳动者的劳动态度

D、体质

18、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是 ( )。

A、选任制

B、委任制

C、考任制

D、聘任制

19、我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（ ）。

A、调任

B、聘任

C、转任

D、挂职锻炼

20、目前为止，学者们分别从哪些角度对人力资源含义进行解释（ ）。

A、能力

B、绩效

C、人

D、部门

三、判断题（每题 2 分，共 18 分）

21、在公共部门人力资源管理的基本内容当中，薪酬管理是其核心内容（ ）

正确  错误

22、公共部门与私营部门只有区别没有共同点（ ）

正确  错误

23、人力资源是建立在资源利用最大化的管理目标和基础上的。（ ）

正确  错误

24、凡在公共部门工作满 3 年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ）

正确  错误

25、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（ ）

正确  错误

26、事业单位就是政府部门。（ ）

正确  错误

27、职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（ ）

正确  错误

28、采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（ ）

正确  错误

29、对公共部门来讲，通过 360 度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（ ）

正确  错误

四、简答题（每题 8 分，共 32 分）

30、人力资源与人力资本的关系（8 分）

31、公共部门人力资源的含义和特点？（8 分）

32、公共部门人力资源管理的基本内容及其关系（8 分）

33、现实的公共部门人力资源和潜在的公共部门人力资源（8 分）