国家开放大学2023年秋季学期期末统一考试 企业法务试题

试卷代号：24186　　考试时间：2024 年 1 月

注意事项

1. 将你的学号、姓名及考点名称填写在试题和答题纸的规定栏内。考试结束后，把试题和答题纸放在桌上。试题和答题纸均不得带出考场。待监考人员收完试题和答题纸后方可离开考场。

2. 仔细阅读题目的说明，并按题目要求答题。所有答案必须写在答题纸的指定位置上，写在试题上的答案无效。

3. 用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。

一、单项选择题（每小题 3 分，共 18 分。在每小题的四个备选答案选出一个正确的答案）

1. 下列不属于企业范畴的是 ()。

A. 有限责任公司

B. 股份有限公司

C. 独资企业

D. 村委会

标准答案：D

2. 应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有 () 的其他情形，可以中止履行。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

A. 资不抵债

B. 即将破产

C. 丧失或者可能丧失履行债务能力

D. 下落不明

标准答案：C

3. 所有权是指所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有的 ( )、使用、收益和处分的权利。

A. 占有

B. 所有

C. 拥有

D. 持有

标准答案：A

4. 劳动争议仲裁裁决分为有限的终局裁决和非终局裁决。有限的终局裁决，裁决作出后用人单位不能提起诉讼，但劳动者可以在收到裁决书之日起的 () 日内提起诉讼；非终局的裁决，即裁决作出后双方当事人均可在收到裁决书之日起的 () 日内提起诉讼。

A. 15，15

B. 10，10

C. 5，5

D. 7，7

标准答案：A

5. 民事诉讼是以国家强制力为后盾的法定程序，其解决纠纷的过程具有 ()，法院作出的生效裁判，具有 () 地确定当事人之间权利义务关系的效力。

A. 强制性，终局性

B. 任意性，阶段性

C. 强制性，阶段性

D. 任意性，终局性

标准答案：A

6. 合规之 "规" 包括标准、法规、法则、原则、道德等在内的各种规范的总称，在此意义上，企业合规具有法律规则和 ( ) 的双重属性。

A. 道德规范

B. 文化传承

C. 业务规则

D. 政策前沿

标准答案：A

二、多项选择题（每小题 4 分，共 20 分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案。正确答案未选全或选错的，该小题不得分）

7. 合同的成立必须具备 () 条件。

A. 存在双方或多方当事人

B. 当事人对必备条款达成合意

C. 合同的成立原则上应具备要约和承诺阶段

D. 实际交付物品

标准答案：ABC

8. 企业物权的法务管理工作包括 ()。

A. 企业法务人员应当明确企业物权的取得和归属

B. 企业在利用物权时，企业法务人员要明确不同物权的价值以及利用方式

C. 为避免企业物权遭受侵害或流失，企业法务人员应帮助企业建立健全的物权监督机制，并对企业物权的使用、处置等进行监督和管理

D. 企业法务人员要尽力为企业赚取更多物权方面的利益

标准答案：ABC

9. 劳务派遣与劳务外包都是企业利用外部资源的经营策略，在一定程度上替代劳动合同用工方式，有利于企业规避用工风险，降低用工成本。二者的区别主要体现为 ()

A. 劳务的组织不同

B. 指挥命令权的不同

C. 风险分担的不同

D. 报酬计算的不同

标准答案：ABCD

10. 民事诉讼制度分为 ()。

A. 一审程序

B. 二审程序

C. 民事审判程序

D. 强制执行程序

标准答案：CD

11. 实践中形成了 "企业合规不起诉" 制度的两种模式，分别是 ()。

A. 自行申报批准模式

B. 法院审批模式

C. 检察建议模式

D. 附条件不起诉模式

标准答案：CD

三、名词解释（每小题 5 分，共 20 分）

12. 企业合规

标准答案：

企业合规是指企业经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则，以及企业章程、相关规章制度等要求。

13. 企业法务

标准答案：

企业法务是在企业中从事规章制度审核、合规审查、合同审核、法律事务咨询、法律风险化解、参加诉讼仲裁、决策咨询参考等与法律有关工作的专门岗位、职业或者专业人员。

14. 多元纠纷解决机制

标准答案：

多元纠纷解决机制是指当事人通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决纠纷。

15. 企业财产

标准答案：

企业财产是指企业拥有或者控制的、用于经营管理活动且与取得应纳税所得有关的资产。

四、简答题（每小题 10 分，共 20 分）

16. 知识产权的法务管理涉及哪些方面？

标准答案：

知识产权的法务管理涉及以下四个方面：

(1) 法务人员应当帮助企业明确知识产权的取得和归属。

(2) 企业在利用知识产权时，法务人员需要对知识产权的价值有足够的认识，从一开始的范围界定，到中期或退出时的价值评估，知识产权的价值都是处于变动的。

(3) 对于可能出现的企业知识产权纠纷，法务人员应在企业内部建立预警机制，以避免或降低办公、生产等设备及软件侵犯他人知识产权的风险；定期监控企业产品或服务可能涉及的他人知识产权的状况，分析可能发生的纠纷及其对企业的损害程度，向决策层发出警示性信息，并提出防范预案。

(4) 法务人员要根据不同的知识产权的种类，进行分类管理。企业知识产权的种类有专利、商标、版权、商号、商业秘密、域名等。

17. 简述格式条款的概念及《民法典》规定的规则。

标准答案：

概念：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

《民法典》规定的格式条款规则分为三个方面：

(1) 订入控制：要求格式条款的使用者履行提示说明义务，未履行提示说明义务的，该格式条款不纳入合同内容。

(2) 内容控制：规定某些不公平格式条款无效。

(3) 解释控制：按照通常理解来解释格式条款，非格式条款（个别磋商条款）优先适用。

五、案例分析题（22 分）

18. 2018 年 7 月，黄某经网站招聘至苏州 A 公司工作。2018 年 7 月 6 日，苏州 A 公司驻厂经理将黄某领至南京 B 公司处从事劳动。黄某所在工段共有七名工人，除黄某外，其余均为南京 B 公司员工。黄某的食宿由南京 B 公司提供。苏州 A 公司与南京 B 公司签订的 "劳务外包协议" 约定，苏州 A 公司根据南京 B 公司的生产需要，承包南京 B 公司指定的生产项目，承包服务费用按月结算，结算公式为：月承包服务费用 = 单价 × 月总工时。因苏州 A 公司被派遣劳动者所生产产品不符合南京 B 公司要求或不符合甲方管理，南京 B 公司有权解除合同或有权随时要求更换被派遣劳动者。被派遣劳动者不享受老员工待遇。被派遣劳动者的社保费用由苏州 A 公司承担。2018 年 7 月 27 日，黄某在南京 B 公司处受伤。后黄某申请劳动仲裁，请求确认其与苏州 A 公司之间自 2018 年 7 月 6 日起存在劳动关系，与南京 B 公司自 2018 年 7 月 6 日起存在劳务派遣用工关系。仲裁委员会不予受理，黄某诉至法院。

问题：本案情形属于劳务派遣还是劳务外包？

标准答案：

本案情形属于劳务派遣，黄某与苏州 A 公司自 2018 年 7 月 6 日起存在劳动关系，与南京 B 公司自 2018 年 7 月 6 日起存在劳务派遣用工关系。

具体判定理由如下：

1. 费用结算依据不同：南京 B 公司与苏州 A 公司协议约定的 “承包服务费” 计算基础为劳动者每月的工时而不是工作成果，符合劳务派遣按工时计费的特征，区别于劳务外包按项目成果结算的模式。

2. 管理指挥权不同：南京 B 公司对黄某直接进行工作管理、安排和指挥，实际行使用工指挥权。

3. 生产资料提供主体不同：黄某的生产资料、食宿均由南京 B 公司提供，完全融入 B 公司的生产用工体系。

4. 业务关联性不同：黄某的工作属于南京 B 公司主营业务的组成部分。

5. 用工主体责任不同：苏州 A 公司负责招录黄某、缴纳社保，承担用人单位主体责任，符合劳务派遣单位的身份特征。

综上，两家公司签订的虽名为 “劳务外包协议”，但实际用工模式、管理模式、计费模式均符合劳务派遣的法律特征，因此应认定为劳务派遣关系。