大工22春《招聘与录用》在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.（ ）是招聘工作的直接目的。

A.降低成本

B.规范招聘行为

C.确保人员质量

D.获取组织需要的人才

2.不属于工作分析的方法的选项是：（ ）。

A.访谈法

B.观察法

C.马尔科夫法

D.工作日志法

3.国外招聘管理的时间起源于（ ）世纪下半叶。

A.18

B.19

C.16

D.17

4.下列哪一选项属于影响招聘的外部因素：（ ）。

A.职位性质

B.招聘成本

C.国家政策法规

D.组织发展战略

5.不属于需求预测方法的选项是：（ ）。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.招聘的原则包括以下哪些选项：（ ）。

A.适配原则

B.公平公正原则

C.依法行事原则

D.效率原则

7.个人-组织契合将契合分为以下哪些选项：（ ）。

A.一致性契合

B.目标性契合

C.策略性契合

D.互补性契合

8.根据规划的范围，人力资源规划可分为（ ）。

A.战略规划

B.整体规划

C.部门规划

D.项目规划

9.工作分析的步骤包括以下哪些选项：（ ）。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.评估阶段

10.胜任特征理论的模型包括以下哪些选项：（ ）。

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.契合模型

D.柱状模型

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.招聘工作是人力资源管理工作的起始点。

12.互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合两个方面。

13.招聘就是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。

14.个人—组织契合包括五个方面或维度，具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。

15.外部招聘的作用在于能够提高员工的忠诚度，降低招聘成本，提高招聘效率。

16.人力资源规划，包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

17.招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础.

18.求职强度是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动，以达到求职目的的内部心理活动。

19.个体之间存在着不同程度的差异，这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。

20.人力资源规划有利于控制人力资源的成本。