《人力资源统计学》作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（ ）。

A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。

B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。

2.我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。

A.一

B.二

C.三

D.四

3.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。

A.地方统计报表

B.企业统计报表

C.行业统计报表

4.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。

A.企业总资产增长率

B.企业净产值增长率

C.企业净利润

5.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。

A.基期水平

B.上期水平

C.前期水平

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

7.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（ ）。

A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率

B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率

C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率

8.辅助工资通常包括（ ）。

A.奖金

B.津贴和补贴

C.加班加点工资

D.特殊情况下支付的工资

9.按报送周期长短不同，分为（ ）。

A.日报

B.周报

C.旬报

D.月报

10.人工成本横向对比的基本原则包括（ ）。

A.一致性原则

B.同等条件原则

C.稳定性原则

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。

12.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。

13.人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。

14.调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数

15.员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。

16.年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。

17.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。

18.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

19.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。

20.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。

21.在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。

22.人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。

23.比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。

24.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。

25.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。

《人力资源统计学》作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差

A.一

B.二

C.四

2.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。

A.一次统计数据

B.二次统计数据

C.三次统计数据

D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据

3.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A.报告期人均货币工资

B.基期人均货币工资

C.上期人均货币工资

4.确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。

A.一

B.二

C.三

5.全距是数列中两个极端数值之（ ）。

A.和

B.积

C.减

D.差

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.人工成本统计的意义（ ）。

A.有利于企业进行成本核算

B.有利于增加利润和职工收入

C.宏观政策制定的重要依据

D.有利于国际交流与合作

7.人力资源劳动生产率可以分别从（ ）进行测算。

A.实物量指标

B.价值量指标

C.生产工作量指标

8.时期数列特点包括（ ）。

A.不同时期的统计数据相加具有实际意义

B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系

C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到

D.不同时期的统计数据相加无实际意义

9.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。

A.信息库法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.潜力评价法

E.专家打分法

10.衡量员工流动的统计指标主要有

A.员工流入率

B.员工流出率

C.员工人数

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。

12.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。

13.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

14.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。

15.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。

16.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。

17.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。

18.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。

19.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。

20.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。

21.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比

22.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。

23.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。

24.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。

25.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

《人力资源统计学》作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。

A.企业全部从业人员人数

B.企业全部退休人员人数

C.企业全部从业人员与全部退休人员的和

2.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。

A.企业利润增长率

B.企业收入增长率

C.企业净值增长率

3.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。

A.辅助工资

B.津贴

C.公积金

4.按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。

A.综合统计报表

B.企业报表

C.事业单位报表

5.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。

A.企业总资产增长率

B.企业净产值增长率

C.企业净利润

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.人力资源统计数据特征包括（ ）。

A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

7.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

8.人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

9.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。

A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性

B.人力资源相对指标是总量指标的深化

C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

10.下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。

A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员

B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员

C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员

D.街道招聘的事业编制的居委会干部

E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。

12.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。

13.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。

14.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。

15.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。

16.通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。

17.问卷调查的对象只能用抽样方法选择。

18.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。

19.统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。

20.加权平均差适用于已分组的资料。

21.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。

22.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。

23.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。

24.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。

25.制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。

《人力资源统计学》作业4

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。

A.全部

B.最小

C.最大

2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。

A.反比

B.正比

C.没有关系

3.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差

A.一

B.二

C.四

4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。

A.企业全部从业人员人数

B.企业全部退休人员人数

C.企业全部从业人员与全部退休人员的和

5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。

A.倒数

B.和

C.差

D.乘积

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.时间统计的意义主要体现在（ ）。

A.为企业制度合理定岗定员提供依据

B.为企业制订生产作业计划提供资料

C.为企业产品成本核算提供依据

D.为提高企业劳动生产率提供依据

7.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。

A.有利于选拔人才

B.有利于建立人才激励机制

C.有利于人力资源的有效利用

D.有利于人力资源投资效益分析

8.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。

A.二分法

B.三分法

C.四分法

D.五分法

9.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。

A.对比分析法

B.结构分析法

C.因素分析法

D.时间数列分析法

10.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。

12.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。

13.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。

14.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。

15.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。

16.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。

17.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。

18.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

19.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

20.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。

21.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。

22.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。

23.简单平均差适用于未分组的资料。

24.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用

25.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。