企业管理概论-在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 4 道试题,共 40 分)

1.管理信息系统是一个人和（　）结合的人机系统，是用系统思想建立起来的，以电子计算机为基础，为管理过程服务的信息系统。

A.机制

B.机构

C.机械

D.机器

2.物联网一方面可以提高经济效益，大大节约（　）；另一方面可以为全球经济的复苏提供技术动力。

A.资源

B.成本

C.时间

D.人力

3.资产管理包括流动资产管理和（　）管理。

A.非流动资产

B.固定资产

C.有形资产

D.无形资产

4.决策的方法包括主观决策法和（　）。

A.客观决策法

B.计划决策法

C.计量决策法

D.定量决策法

二、多选题 (共 2 道试题,共 20 分)

5.企业的竞争战略主要有（　）。

A.成本领先战略

B.一体化战略

C.差异化战略

D.多样化战略

E.集中化战略

6.计划管理是通常包括（　）四个阶段。

A.计划编制

B.计划执行

C.计划检查

D.计划调整

E.计划改进

三、判断题 (共 4 道试题,共 40 分)

7.物流的管理就是解决某一环节的问题。（　）

8.不同的财务管理目标，应采取不同的财务管理运行机制。（　）

9.企业的营销活动必然受到各种环境因素的影响。（　）

10.物流的概念源于中国，各国对物流的定义有所差别。（　）

企业管理概论-在线作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 4 道试题,共 40 分)

1.市场营销观念的演变过程大体可以划分为两大阶段：（　）和现代的市场营销观念。

A.推销观念

B.大市场营销观念

C.传统的市场营销观念

D.整体市场营销观念

2.资产管理包括流动资产管理和（　）管理。

A.非流动资产

B.固定资产

C.有形资产

D.无形资产

3.在组织的运行中，员工会因知识陈旧、观念老化、技术落后等而无法适应工作的要求，（　）的开发与培训是促使人力资源的再生的重要途径之一。

A.人才

B.人力资源

C.资源

D.员工

4.管理信息系统是一个人和（　）结合的人机系统，是用系统思想建立起来的，以电子计算机为基础，为管理过程服务的信息系统。

A.机制

B.机构

C.机械

D.机器

二、多选题 (共 2 道试题,共 20 分)

5.人力资源管理的工作内容和目标表现在（　）。

A.选人

B.容人

C.育人

D.用人

E.留人

6.以下市场营销观念中（　）属于传统的市场营销观念。

A.生产观念

B.顾客让渡价值观念

C.产品观念

D.推销观念

E.社会营销观念

三、判断题 (共 4 道试题,共 40 分)

7.ISO 9001认证是一种依靠内部力量推动所进行的质量管理方法。（　）

8.企业形象是指企业员工对企业的整体印象与评价。（　）

9.物流的管理就是解决某一环节的问题。（　）

10.质量包括产品实体的质量特性，并不包括顾客要求。（　）

企业管理概论-在线作业3-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 4 道试题,共 40 分)

1.市场营销观念的演变过程大体可以划分为两大阶段：（　）和现代的市场营销观念。

A.推销观念

B.大市场营销观念

C.传统的市场营销观念

D.整体市场营销观念

2.企业形象是指（　）和企业员工对企业的整体印象与评价。

A.政府

B.市场

C.顾客

D.社会公众

3.决策的方法包括主观决策法和（　）。

A.客观决策法

B.计划决策法

C.计量决策法

D.定量决策法

4.在组织的运行中，员工会因知识陈旧、观念老化、技术落后等而无法适应工作的要求，（　）的开发与培训是促使人力资源的再生的重要途径之一。

A.人才

B.人力资源

C.资源

D.员工

二、多选题 (共 2 道试题,共 20 分)

5.以下市场营销观念中（　）属于传统的市场营销观念。

A.生产观念

B.顾客让渡价值观念

C.产品观念

D.推销观念

E.社会营销观念

6.管理具有二重性：（　）。

A.生产力属性

B.自然属性

C.生产关系属性

D.社会属性

E.经济属性

三、判断题 (共 4 道试题,共 40 分)

7.市场营销活动是在一定的市场营销观念指导下进行的。（　）

8.企业的营销活动必然受到各种环境因素的影响。（　）

9.资产管理包括流动资产管理和非流动资产管理。（　）

10.企业是以营利为目的，为满足社会需要，依法从事商品生产、流通和服务等经济活动，实行自主经营、自负盈亏、自我发展的法人实体和市场竞争主体。(　)

企业管理概论-在线作业4-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 4 道试题,共 40 分)

1.（　）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

2.（　）的发展史是全面质理管理产生和发展的过程。

A.质量管理

B.质量检验

C.质量保证

D.质量控制

3.企业形象战略由（　）、行为识别和视觉识别三个子系统组成，三个子系统相互联系、层层递进，形成一个完整的识别系统。

A.观念识别

B.理性识别

C.理念识别

D.思维识别

4.市场营销观念的演变过程大体可以划分为两大阶段：传统的市场营销观念和（　）。

A.推销观念

B.大市场营销观念

C.现代的市场营销观念

D.整体市场营销观念

二、多选题 (共 2 道试题,共 20 分)

5.决策的合理性标准有（　）。

A.“最优”标准

B.“满意”标准

C.“合理性”标准

D.“最小化”标准

E.“最小化”标准

6.管理具有二重性：（　）。

A.生产力属性

B.自然属性

C.生产关系属性

D.社会属性

E.经济属性

三、判断题 (共 4 道试题,共 40 分)

7.人力资源的开发与培训的目的是使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等。（　）

8.组织生存和发展需要一支高素质的员工队伍，这支队伍的形成首先需要选好人，做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的开端和重要环节。（　）

9.战略管理是整合性的管理理论，是企业最高层次的管理理论。（　）

10.决策的合理性标准只有一个，就是“最优”标准。（　）