大工23秋《组织行为学》在线作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.（ ）是组织沟通的基础。

A.人际沟通

B.语言沟通

C.正式沟通

D.平行沟通

2.处于哪个阶段的团队可能会出现团队人际关系紧张，冲突加剧的情况？（ ）

A.成立阶段

B.震荡阶段

C.规范化阶段

D.高绩效阶段

3.某大型公司通过数据分析，发现中层管理者中女性的工资水平超过了男性，你认为以下说法中最有可能是真实原因的是（ ）。

A.数据计算出错

B.这家公司的CEO偏向女性，以便对外宣布性别平等

C.由于刻板印象等原因，很多有能力的女性受限于中层，没有机会升到高层，造成女性平均能力强于男性

D.这肯定是一家以女性客户为主的公司

4.“正直诚实，把员工的利益放在首位，尊重他人，善于听取他人意见”，这是什么类型的领导？（ ）

A.变革型领导

B.仆从型领导

C.道德型领导

D.本真型领导

5.根据团队效能的理论框架，环境因素对（ ）存在直接作用。

A.团队决策

B.团队心理特质

C.团队过程

D.团队设计因素

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.如何进行跨文化沟通？（ ）

A.改善认知，消除文化成见

B.识别文化差异，发展文化认同

C.区分高情境文化和低情境文化，发展双向沟通

D.进行跨文化沟通培训，提高跨文化沟通能力

E.建立共同经营观，建设企业“合金”文化

7.衡量团队决策的绩效包括哪些内容？（ ）

A.决策质量

B.决策共识

C.决策时间

D.实施效果

E.情感接受

8.根据团队的任务类型可以将团队划分为哪些类型？（ ）

A.生产团队

B.服务团队

C.项目团队

D.管理团队

E.销售团队

9.家长式领导包含哪些维度？（ ）

A.专制

B.威权

C.仁慈

D.德行

E.尊敬

10.解决群体冲突的方法主要有（ ）。

A.引入共同目标

B.鼓励群体间的相互接触

C.设置“收集意见专员”

D.交叉群体资格

E.改变群体认同的显著性

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.规范化期是群体发展的成熟阶段，活动的重点是解决问题。

12.团队绩效是团队的最终成果，团队绩效决定了团队的效能。

13.沟通的目的是达到双方相互理解，且意见一致。

14.一般情况下，在管理方格理论中，中间型领导比团队型领导更有效。

15.团队成员之间的相互监督和同伴压力有利于促进成员的自我约束，减少搭便车现象。

16.社会范畴化的重要功能之一，就是增强不同群体之间的特异性，模糊其他群体成员之间的差别。

17.中国情境下的本土领导实践的理论提升，中国共产党的自身建设是一个核心和关键课题，是最重要的理论源泉之一。

18.当工作团体规模较大时，人与人之间的沟通会变得容易。

19.沟通是一个双向的、互动的反馈和理解过程。

20.传统文化中“礼教”和“尊卑”的观念会阻碍团队公平文化的形成。