组织行为学

要求：

一、独立完成，下面已将五组题目列出，请按照学院平台指定的做题组数作答，

每人只答一组题目，多答无效，满分100分；

    平台查看做题组数操作：学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数，显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识；

    例如：“做题组数”标为1，代表学生应作答“第一组”试题；

二、答题步骤：

1.  使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；

2.  在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；

三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word

    文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；

1. 上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”

2. 文件容量大小：不得超过20MB。

提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以0分记！

题目如下：

第一组：

一、  论述题（每小题30分，共60分）

1、领导威信的作用是什么？

2、论述气质差异的作用。

二、 简答题（每小题20分，共40分）

1、态度的构成因素有哪些?

2、 领导行为理论有哪几种?

第二组：

一、  论述题（每小题30分，共60分）

1、领导作为动态过程有哪些特点？

2、期望理论在管理中的有哪些应用?

二、简答题（每小题20分，共40分）

1、   简述人际关系在组织管理中的作用。

2、 什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些?

第三组：

一、  论述题（每小题30分，共60分）

1、联系实际谈谈影响群体内聚力的因素有哪些，如何提高群体内聚力？

2、联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。

二、 简答题（每小题20分，共40分）

1.  研究组织行为学的主要方法有哪些？

2.  一个人的压力体验受到哪些因素的制约？

第四组：

一、  论述题（每小题30分，共60分）

1、论述领导决策的科学化和民主化，并举例说明。

2、社会知觉可以分为哪些知觉？

二、 简答题（每小题20分，共40分）

1、 解释晕轮效应。

2、 态度的构成因素有哪些?

第五组：

一、  论述题（每小题30分，共60分）

1、论述人际关系在组织管理中的作用。

2、领导威信的作用是什么？

二、 简答题（每小题20分，共40分）

1、 组织文化建立的指导原则有哪些?

2、 领导行为理论有哪几种?