作业

题量: 30 满分: 100

一. 单选题（共29题，96.6分）

1. (单选题)（ ）的主要职责是：制定组织的总体目标、掌握组织的大政方针、评价整个组织的绩效等。

A. 专业管理人员

B. 高层管理人员

C. 中层管理人员

D. 基层管理人员

我的答案:

3.3分

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2. (单选题)（ ）对于任何层次的管理人员来说，都是同等重要的。

A. 技术技能

B. 人际技能

C. 决策技能

D. 概念技能

我的答案:

3.3分

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3. (单选题)“没有实践便无所谓管理”是指管理学哪一特征（ ）。

A. 应用性

B. 综合性

C. 复杂性

D. 独立性

我的答案:

3.3分

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4. (单选题)“管理是一种艺术”，这个命题强调的是（ ）。

A. 管理的综合性

B. 管理的实践性

C. 管理的层次性

D. 管理的具体性

我的答案:

3.3分

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5. (单选题)“由社会生产关系决定，反映一定社会形态中统治阶级的要求，受到生产关系或经济基础的影响和制约，按统治阶级意志挑整人们之间的相互关系，维持和完善生产关系。”这是指管理的（ ）。

A. 科学性

B. 艺术性

C. 自然属性

D. 社会属性

我的答案:

3.3分

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6. (单选题)管理的外部环境当中最为活跃的因素之一即是（　      ）。

A. 社会文化

B. 科学技术

C. 经济环境

D. 政治环境

我的答案:

3.3分

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7. (单选题)近年来，随着人们生活观念的不断变化，娱乐消费市场不断扩大，根据企业外部环境因素的分析，这一因素属于（      ）。

A. 政治因素

B. 经济因素

C. 社会文化因素

D. 技术因素

我的答案:

3.3分

答案解析：

8. (单选题)任务环境中最直接、最明显影响企业经营的是（     ）。

A. 行业

B. 政策

C. 市场

D. 经济

我的答案:

3.3分

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9. (单选题)制约企业长期发展的主要问题为（      ）。

A. 人才队伍的素质与投入精神

B. 资金的筹措与运用

C. 产品所处的生命周期阶段

D. 组织结构合理与否

我的答案:

3.3分

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10. (单选题)组织的行业环境包括那些因素（       ）。

A. 产业结构

B. 经济因素

C. 社会文化因素

D. 技术因素

我的答案:

3.3分

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11. (单选题)组织所提供的产品或服务的购买者是（          ）。

A. 供应商

B. 顾客

C. 竞争者

D. 经销商

我的答案:

3.3分

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12. (单选题)组织外部环境中，不确定性最高、对组织管理者挑战最大的环境是（　    　）。

A. 简单和稳定的环境

B. 简单和动态的环境

C. 复杂和动态的环境

D. 复杂和稳定的环境

我的答案:

3.3分

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13. (单选题)人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。

A. 来应聘人员的优秀程度

B. 上级人员的优秀程度

C. 职务的数量和类型

D. 工作的难易程度

我的答案:

3.3分

14. (单选题)为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（ ）

A. 新来员工培训

B. 提升培训

C. 离职培训

D. 在职培训

我的答案:

3.3分

15. (单选题)教室教学、影片教学以及模拟演练等属于（ ）的常用方法。

A. 提升培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 新来员工培训

我的答案:

3.3分

16. (单选题)（ ）有助于受训人全面了解整个组织的不同工作情况，积累和掌握各种不同的工作经验，从而提高他们的组织和管理协调能力。

A. 职前引导

B. 职务轮换

C. 在职培训

D. 提升培训

我的答案:

3.3分

17. (单选题)每个组织都要在三个主要方面做出成绩：直接的结果、战略性目标以及（ ）

A. 组织文化

B. 群体规范

C. 未来人才的培养和发展

D. 组织领导的过渡

我的答案:

3.3分

18. (单选题)对员工工作绩效产生重要影响的因素主要有( )。

A. 职位设计

B. 人员素质

C. 工作环境

D. 以上所有因素

我的答案:

3.3分

19. (单选题)只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，并不是内部提升制度所固有缺点的是( )。

A. 容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力

B. 可能造成“近亲繁殖”

C. 会造成同事之间的紧张关系

D. 有可能会得不到第一流的人才

我的答案:

3.3分

20. (单选题)从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中，不正确的是( )。

A. 为组织带来新鲜血液

B. 利用外来优势

C. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

D. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

我的答案:

3.3分

21. (单选题)人力资源计划工作的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保（ ）。

A. 组织总目标的实现

B. 人力资源计划完成

C. 找到企业所需人才

D. 留住优秀人才

我的答案:

3.4分

22. (单选题)人员配备，通常称为人力资源管理是对组织中（ ）的配备。

A. 全体人员

B. 主管人员

C. 一线员工

D. 高层管理者

我的答案:

3.4分

23. (单选题)选拔管理者时考察的重点应放在（ ）

A. 候选人的知识结构

B. 候选人的管理能力

C. 候选人的文凭

D. 候选人的年龄

我的答案:

3.4分

24. (单选题)在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（ ）

A. 上级指派

B. 外部招聘

C. 内部提升

D. 内部提升和外部招聘相结合

我的答案:

3.4分

25. (单选题)“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（ ）

A. 不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥

B. 应该允许员工犯错误，特别是高层职员

C. 学历高的人适合所有的岗位

D. 就具体工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

我的答案:

3.4分

26. (单选题)相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（ ）

A. 可激励组织成员的进取心

B. 来源广泛，选择余地大

C. 便于了解候选人的优缺点

D. 易判断被聘人员能否适应应聘岗位

我的答案:

3.4分

27. (单选题)

面对未能可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率是

(       )

A. 确定型决策法

B. 风险型决策法

C. 非确定型决策法

D. 追踪决策法

我的答案:

3.4分

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28. (单选题)采用背对背征询意见、进行统计归纳、多次反馈的预测方法是(    )。

A. 决策树法

B. 盈亏平衡分析法

C. 德尔菲法

D. 联立方程模型法

我的答案:

3.4分

答案解析：

29. (单选题)管理的核心环节是(    )。

A. 人员配备

B. 领导

C. 决策

D. 控制

我的答案:

3.4分

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二. 多选题（共1题，3.4分）

30. (多选题)行业环境研究主要包括（            ）

A. 行业竞争结构分析

B. 行业竞争者的数目

C. 行业内战略群分析

D. 以上都是

我的答案:

3.4分