24春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00002

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.技能是员工具有的工作技巧与（ ），它决定于个人的天赋、智力等个人特点以及所接受的教育与培训。

A.业务能力

B.智力水平

C.能力水平

D.考核成绩

2.合理的（ ）应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。

A.考核方案

B.管理制度

C.奖励方案

D.薪酬方案

3.（ ）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。

A.高成本

B.低成本

C.微成本

D.少成本

4.薪酬管理和绩效管理存在着一种（ ）关系。

A.紧密

B.互动

C.相互

D.一定

5.福利源于员工各种各样的（ ），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。

A.需要

B.要求

C.需求

D.愿望

6.在市场竞争日益激烈的今天，（ ）越来越多地注重于岗位和岗位之间或者不同企业中同类或类似工作之间的对比。

A.技能水平

B.收入水平

C.薪酬水平

D.福利水平

7.平衡计分卡的出现克服了传统（ ）方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。

A.绩效考核

B.绩效评估

C.薪酬管理

D.工作考核

8.年度报告法的（ ）是很难保证员工表现的精确记载。

A.主要优点

B.主要缺陷

C.主要不足

D.主要缺失

9.（ ）是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。

A.绩

B.技

C.能

D.德

10.运用（ ）进行绩效考核的最大优点就是简单实用，其考核结果也一目了然。

A.简单排序法

B.平均比较法

C.关键排序法

D.优先排序法

11.企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（ ）。 X-205

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

12.工资制度是薪酬制度中最（ ）的制度，关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

A.重要

B.实际

C.需要

D.基本

13.一般而言，劳动力（ ）确定了企业所支付的薪酬水平的下限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.奖励因素

D.市场因素

14.计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算（ ）结果的方法快速普及。

A.绩效考核

B.考核指标

C.绩效考评

D.考核成绩

15.绩效加薪是将（ ）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

16.企业的绩效考核标准、考核程序和（ ）都应当有明确的规定，而且在考核过程中应当遵守这些规定。

A.考核机构

B.考核对象

C.考核责任

D.考核指标

17.员工福利制度始于（ ），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A.西方

B.印度

C.欧洲

D.亚洲

18.产品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。

A.竞争程度

B.收入水平

C.性能质量

D.薪酬水平

19.因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

20.（ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。

A.工作分析

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.技能分析

21.绩效管理系统设计过程要考虑组织的（ ）人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A.高级管理

B.中级管理

C.技术管理

D.企业管理

22.福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（ ），构 成了企业分配工作的重要方面。

A.间接补偿

B.直接补偿

C.有效补偿

D.显性补偿

23.（ ）是一项非常繁琐的工作，需要花费大量的人力。大多数企业都没有合格的员工从事这项工作。

A.市场调查

B.薪酬调查

C.产品调查

D.企业调查

24.对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

A.敬业状态

B.敬业态度

C.奉献精神

D.敬业精神

25.（ ）评价法又叫图尺度评价法，是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。

A.图解式

B.序列式

C.排比式

D.图表式

26.薪酬战略是与组织总体发展战略相（ ）的薪酬决策。

A.匹配

B.适应

C.联系

D.促进

27.有效的考核与正确的选择（ ）是密不可分的。

A.考核标准

B.考核方法

C.考核方式

D.考核人员

28.薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。

A.机构调整

B.外部整合

C.部门整合

D.内部整合

29.劳动力市场上的劳动力供给，是指（ ）的人口群体所能够承担的工作总量。

A.所需

B.就业

C.求职

D.特定

30.（ ）是实现经营目标的关键。

A.绩效考核

B.绩效决策

C.经营决策

D.薪酬决策

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

31.对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。

A.奖励

B.加薪

C.培训

D.晋级

E.表彰

32.绩效管理系统由绩效（ ）、（ ）、（ ）和反馈机制四部分组成。

A.目标确定

B.企业目标设定

C.绩效辅导

D.绩效考核以及绩效评价

E.绩效调查及计分

33.绩效考核更多的是（ ）的考核，总结事态( )对( )的问题进行( )。

A.当前的

B.发生后

C.历史

D.事后结果

E.评定

34.根据员工福利的内容可以划分为（ ）、（ ）、（ ）。

A.职能性福利

B.员工法定福利

C.企业自主福利

D.员工服务福利

E.补偿福利

35.（ ）、（ ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

A.晕轮效应

B.处罚效应

C.居中趋势

D.成见效应

E.专一趋势

36.（ ）、（ ）和（ ）是薪酬管理过程中的三大核心决策。

A.薪酬额度

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬标准

37.薪酬制度的对象面向（ ），所以企业的（ ）对（ ）也有影响。

A.企业员工

B.各个部门

C.人才价值

D.企业制度

E.薪酬制度

38.薪酬制度设计中的一个（ ）设计便是（ ）设计，它受到工资率的影响。

A.基本制度

B.管理制度

C.组织结构标

D.工资结构

E.反馈机制

39.在科学管理时代，“以（ ）提高生产力，降低（ ）单位成本”的思想得到了发展。

A.企业

B.福利

C.高工资

D.产品

E.薪酬

40.透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。

A.公平合理

B.公平竞争

C.友好氛围

D.竞争氛围

E.控制竞争

41.（ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。

A.工资结构

B.各个部门

C.职位等级

D.企业制度

E.工资差别

42.调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。

A.薪酬结构

B.工资成本

C.劳动成本

D.工资率

E.工资级别

43.薪酬管理实践直接影响（ ）和（ ），并最终影响企业的（ ）。

A.员工

B.组织

C.消费者

D.购买力

E.竞争力

44.（ ）计划有利于企业控制加薪的（ ），管理较方便，与（ ）起来也很方便。

A.绩效考核

B.绩效加薪

C.成本预算

D.员工沟通

E.员工监督

45.全面薪酬战略的主要特征包括（ ）、（ ）、（ ）、有效沟通和富于创新。

A.战略视角

B.富有弹性

C.有效激励

D.利于竞争

E.提高效率

46.为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的（ ）、（ ）和（ ）。

A.目标

B.对象

C.内容

D.地点

E.时间

47.薪酬由（ ）、（ ）、（ ）三大部分构成。

A.绩效薪酬

B.直接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

E.间接薪酬

48.一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（ ）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（ ），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。

A.工作时间

B.间接关系

C.公休时间

D.直接关系

E.运营阶段

49.企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有（ ）、（ ）、（ ）地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。

A.分阶段

B.系统

C.全方位

D.全过程

E.局部

50.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有( )、（ ）、（ ）、可接受性和先进性特征。

A.多元性

B.合理性

C.动态性

D.标准性

E.引导性