题目:"合作伙伴各方通常共同制定战略决策，但是职能层面的决策分工进行”指的是哪一个管理结构?

选项

A.独立管理结构

B.运行管理结构

C.共同管理结构

D.分控管理结构

答案:D

题目:(     ) 告诉我们什么是真、善、美以及合理的生活目标。

选项

A.文化价值观

B.文化价值

C.文化规范

D.文化

答案:A

题目:(     ) 是个体融入社会的社会化经历的组织网络。

选项

A.管理

B.沟通

C.培训

D.教育

答案:D

题目:(     ) 指一个哲学立场，即所有文化一-无论有多大差异一一对文化内的人来说都是正确的、道德的。

选项

A.文化相对主义

B.文化差异

C.文化价值观

D.文化悖论

答案:A

题目:（ ）禁止美国公司为了获取或维持业务向外国官员提供报酬或赠送礼品。

选项

A.《反海外腐败法》

B.《标准商事公司法》

C.《彭德尔顿法》

D.《政府道德法》

答案:A

题目:（ ）禁止美国公司为了获取或维持业务向外国官员提供报酬或赠送礼品。

选项

A.《标准商事公司法》

B.《反海外腐败法》

C.《彭德尔顿法》

D.《政府道德法》

答案:B

题目:（ ）是关注世间苦难和众生如何远离苦难的宗教传统。

选项

A.伊斯兰教

B.佛教

C.基督教

D.印度教

答案:

题目:（ ）是关注世间苦难和众生如何远离苦难的宗教传统。

选项

A.印度教

B.基督教

C.佛教

D.伊斯兰教

答案:

题目:（ ）是指将差异化战略或低成本战略应用于范围较小的市场。

选项

A.成本优势战略

B.集中化战略

C.多元化战略

D.进入模式战略

答案:

题目:（ ）是指将差异化战略或低成本战略应用于范围较小的市场。

选项

A.多元化战略

B.进入模式战略

C.集中化战略

D.成本优势战略

答案:

题目:（ ）是指将差异化战略或低成本战略应用于范围较小的市场。

选项

A.多元化战略

B.成本优势战略

C.集中化战略

D.进入模式战略

答案:

题目:（ ）是指将差异化战略或低成本战略应用于范围较小的市场。

选项

A.多元化战略

B.进入模式战略

C.成本优势战略

D.集中化战略

答案:

题目:（）提供了人们面对不同社会情形所应遵循的行为准则。

选项

A.社会制度

B.社会结构

C.国家文化

D.组织文化

答案:

题目:（）提供了人们面对不同社会情形所应遵循的行为准则。

选项

A.社会结构

B.组织文化

C.社会制度

D.国家文化

答案:

题目:（）提供了人们面对不同社会情形所应遵循的行为准则。

选项

A.社会结构

B.组织文化

C.国家文化

D.社会制度

答案:

题目:《反海外腐败法》允许美国公司为了获取或维持业务向外国官员提供报酬或赠送礼品。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:《反海外腐败法》允许美国公司为了获取或维持业务向外国官员提供报酬或赠送礼品。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:Employees from foreign countries who work in the country where the parent company is located are called( ).

选项

A.Home country national

B.Expatriate

C. Flexpatriates

D.Inpatriate

答案:

题目:Employees from foreign countries who work in the country where the parent company is located are called( ).

选项

A.Inpatriate

B.Home country national

C. Flexpatriates

D.Expatriate

答案:

题目:Employees from foreign countries who work in the country where the parent company is located are called( ).

选项

A.Flexpatriates

B.Home country national

C. Expatriate

D.Inpatriate

答案:

题目:Employees from foreign countries who work in the country where the parent company is located are called( ).

选项

A.Expatriate

B.Inpatriate

C. Flexpatriates

D.Home country national

答案:

题目:Index of economic freedom refers to the degree of government intervention in a country.

选项

A.对

B.错

答案:

题目:Index of economic freedom refers to the degree of government intervention in a country.

选项

A.对

B.错

答案:

题目:International sales intensity is the Amount of international sales divided by ( )of the company.

选项

A.Total sales

B.Domestic sales

C. Service sales

D.Abroad sales

答案:

题目:International sales intensity is the Amount of international sales divided by ( )of the company.

选项

A.Domestic sales

B.Total sales

C. Service sales

D.Abroad sales

答案:

题目:International sales intensity is the Amount of international sales divided by ( )of the company.

选项

A.Service sales

B.Total sales

C. Domestic sales

D.Abroad sales

答案:

题目:International sales intensity is the Amount of international sales divided by ( )of the company.

选项

A.Domestic sales

B.Service sales

C. Abroad sales

D.Total sales

答案:

题目:SWOT分析不包括（）。

选项

A.竞争中性

B.优势

C.威胁

D.弱势

答案:

题目:SWOT分析不包括（）。

选项

A.竞争中性

B.优势

C.弱势

D.威胁

答案:

题目:SWOT分析不包括（）。

选项

A.威胁

B.竞争中性

C.弱势

D.优势

答案:

题目:SWOT分析不包括（）。

选项

A.弱势

B.优势

C.竞争中性

D.威胁

答案:

题目:The willingness to dedicate resources and efforts and to face risks to make the alliance work is。（ ）

选项

A.calculative commitment

B.attitudinal commitment

C. dominant commitment

D.fair commitment

答案:

题目:The willingness to dedicate resources and efforts and to face risks to make the alliance work is。（ ）

选项

A.fair commitment

B.dominant commitment

C. attitudinal commitment

D.calculative commitment

答案:

题目:The willingness to dedicate resources and efforts and to face risks to make the alliance work is。（ ）

选项

A.calculative commitment

B.attitudinal commitment

C. fair commitment

D.dominant commitment

答案:

题目:The willingness to dedicate resources and efforts and to face risks to make the alliance work is。（ ）

选项

A.calculative commitment

B.fair commitment

C. dominant commitment

D.attitudinal commitment

答案:

题目:Which of the following belongs to the natural factor conditions?（ ）

选项

A.Water supply

B.Institution

C. Economy

D.Culture

答案:

题目:Which of the following belongs to the natural factor conditions?（ ）

选项

A.Culture

B.Water supply

C. Institution

D.Economy

答案:

题目:Which of the following belongs to the natural factor conditions?（ ）

选项

A.Economy

B.Institution

C. Water supply

D.Culture

答案:

题目:Which of the following belongs to the natural factor conditions?（ ）

选项

A.Culture

B.Institution

C. Water supply

D.Economy

答案:

题目:Which of the following is " worldwide geographic structure"?

选项

A.Has product units representing regions of the world.

B.Has departments or subunits based on geography.

C. Symmetrical organization

D.Gives product divisions responsibility to sell their products throughout the world

答案:

题目:Which of the following is " worldwide geographic structure"?

选项

A.Symmetrical organization

B.Has product units representing regions of the world.

C. Has departments or subunits based on geography.

D.Gives product divisions responsibility to sell their products throughout the world

答案:

题目:Which of the following is " worldwide geographic structure"?

选项

A.Has product units representing regions of the world.

B.Symmetrical organization

C. Gives product divisions responsibility to sell their products throughout the world

D.Has departments or subunits based on geography.

答案:

题目:Which of the following is " worldwide geographic structure"?

选项

A.Symmetrical organization

B.Gives product divisions responsibility to sell their products throughout the world

C. Has product units representing regions of the world.

D.Has departments or subunits based on geography.

答案:

题目:巴西、俄罗斯、印度和中国组成了金砖四国(BRIC)。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:北美自由贸易协定的英文简称是（）。

选项

A.NAFTA

B.APEC

C. EU

D.WTO

答案:

题目:北美自由贸易协定的英文简称是（）。

选项

A.WTO

B.NAFTA

C.APEC

D.EU

答案:

题目:北美自由贸易协定的英文简称是（）。

选项

A.APEC

B.NAFTA

C.WTO

D.EU

答案:

题目:北美自由贸易协定的英文简称是（）。

选项

A.APEC

B.WTO

C.NAFTA

D.EU

答案:

题目:本土化网站 (localized website) : 适应当地文化的网站。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:表态性承诺是指合作伙伴承诺并愿意提供资源和力量共同面对联盟的运营风险，促进联盟高效运行。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:波特的五力模型需要考虑的力量不包括购买者的议价能力。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:波特的五力模型需要考虑的力量不包括购买者的议价能力。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:波特的五力模型需要考虑的力量不包括潜在进入者的威胁。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:波特的五力模型需要考虑的力量不包括潜在进入者的威胁。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:波特的五力模型需要考虑的力量不包括行业现有的竞争程度。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:波特认为，公司可以通过使用两种类型的基本战略：差异化战略和低成本战略来获得竞争优势。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:补充性技术是指技能的提升需要依靠复制联盟伙伴的技能。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:补充性技术是指技能的提升需要依靠复制联盟伙伴的技能。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:不管跨国公司选择哪一种国际化战略（多国战略还是跨国战略），都必须明确进入每个市场的方式。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:不确定性规避程度较高的国家拥有的规范、价值观和信念有（）。

选项

A.规范很重要，必须严格遵守

B.专家和权威通常是正确的

C.避免冲突

D.共识很重要

答案:

题目:不确定性规避程度较高的国家拥有的规范、价值观和信念有（）。

选项

A.避免冲突

B.专家和权威通常是正确的

C.规范很重要，必须严格遵守

D.共识很重要

答案:

题目:不确定性规避程度较高的国家拥有的规范、价值观和信念有（）。

选项

A.专家和权威通常是正确的

B.共识很重要

C.避免冲突

D.规范很重要，必须严格遵守

答案:

题目:不确定性规避程度较高的国家拥有的规范、价值观和信念有（）。

选项

A.规范很重要，必须严格遵守

B.共识很重要

C.避免冲突

D.专家和权威通常是正确的

答案:

题目:不确定性规避指对不确定的规范、价值观和信念的容忍度。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:不确定性规避指数高的文化会选择与公司协调一致并且忠于公司的入职者。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:不同国家在招聘中的大部分差异出现在招聘策略的偏好上。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:不同文化使用沟通发生的语境或者情境去理解人们所说的话，主要包括（ ）。

选项

A.低语境语言

B.高语境语言

C.混合语境语言

D.中语境语言

答案:

题目:不同文化使用沟通发生的语境或者情境去理解人们所说的话，主要包括（ ）。

选项

A.低语境语言

B.混合语境语言

C.高语境语言

D.中语境语言

答案:

题目:不同文化使用沟通发生的语境或者情境去理解人们所说的话，主要包括（ ）。

选项

A.混合语境语言

B.高语境语言

C.低语境语言

D.中语境语言

答案:

题目:不同文化使用沟通发生的语境或者情境去理解人们所说的话，主要包括（ ）。

选项

A.混合语境语言

B.高语境语言

C.中语境语言

D.低语境语言

答案:

题目:不同文化使用沟通发生的语境或者情境去理解人们所说的话，主要包括（ ）。

选项

A.中语境语言

B.低语境语言

C.混合语境语言

D.高语境语言

答案:

题目:采用差异化战略的公司会从其所拥有的资源中探索出为客户创造优越价值的方法。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:采用民主型领导方式的领导者允许员工参与决策的制定过程。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:采用专制型领导方式的领导者在所有重大决策上总是自行决断。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:产业工会代表有相同意识形态或者宗教取向的人群。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:产业工会代表有相同意识形态或者宗教取向的人群。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:成功的国际谈判者不但要就谈判的实质内容做准备，而且要深入研究外国人文化的特性和谈判风格。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:成功的全球领导者的特征有（）。

选项

A.为下属的跨文化活动提供便利

B.善于跨文化交际

C.世界主义者

D.对文化保持敏感性

答案:

题目:成功的全球领导者的特征有（）。

选项

A.对文化保持敏感性

B.为下属的跨文化活动提供便利

C.善于跨文化交际

D.世界主义者

答案:

题目:成功的全球领导者的特征有（）。

选项

A.对文化保持敏感性

B.善于跨文化交际

C.世界主义者

D.为下属的跨文化活动提供便利

答案:

题目:成就导向型领导风格的领导者设置目标并根据目标的完成情况进行奖励。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:出口管理公司是指专门从事贸易的中间公司。

选项

A.特定国家或地区

B.特定类型产品

C.一般类型产品

D.一般国家成地区

答案:

题目:出口管理公司是指专门从事贸易的中间公司。

选项

A.特定国家或地区

B.一般类型产品

C.特定类型产品

D.一般国家成地区

答案:

题目:出口管理公司是指专门从事贸易的中间公司。

选项

A.特定国家或地区

B.一般国家成地区

C.一般类型产品

D.特定类型产品

答案:

题目:出口管理公司是指专门从事贸易的中间公司。

选项

A.一般国家成地区

B.特定国家或地区

C.一般类型产品

D.特定类型产品

答案:

题目:出口贸易公司是与出口管理公司类似的中间商，但通常需要在出口前获得产品的使用权。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:出口是向国际市场销售产品的最简单方式。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:处理外国市场订单就像处理国内市场订单一样简单的出口通常称为消极出口。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:创新性是不会被竞争者轻易击败的战略特征。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:从成功的跨境联盟中获得的经验不包括（ )。

选项

A.排斥文化差异

B.保持强大的领导层支持

C.当联盟正在实施时，要有检查重点

D.复查联盟的可行性

答案:

题目:从成功的跨境联盟中获得的经验不包括（ )。

选项

A.保持强大的领导层支持

B.排斥文化差异

C.复查联盟的可行性

D.当联盟正在实施时，要有检查重点

答案:

题目:从成功的跨境联盟中获得的经验不包括（ )。

选项

A.保持强大的领导层支持

B.当联盟正在实施时，要有检查重点

C.复查联盟的可行性

D.排斥文化差异

答案:

题目:从基本层面看，跨国公司在一个国家是否开展业务，主要取决于该国主导市场的类型。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:从跨国公司和管理者的角度看，战略必须包括公司在多个国家和文化中经营的谋略。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:大部分领导理论起源于北美。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:大部分子公司既不是纯粹的迷你模拟型子公司，也不是纯粹的跨国子公司。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:大多数韩国公司的蓝领工人是通过（ ）入职的。

选项

A.使用教育机构的就业服务处

B.走后门招聘

C.在报纸刊登招聘广告

D.毛遂自荐

答案:

题目:大多数韩国公司的蓝领工人是通过（ ）入职的。

选项

A.毛遂自荐

B.走后门招聘

C.使用教育机构的就业服务处

D.在报纸刊登招聘广告

答案:

题目:大多数韩国公司的蓝领工人是通过（ ）入职的。

选项

A.使用教育机构的就业服务处

B.毛遂自荐

C.走后门招聘

D.在报纸刊登招聘广告

答案:

题目:大多数韩国公司的蓝领工人是通过（ ）入职的。

选项

A.在报纸刊登招聘广告

B.毛遂自荐

C.使用教育机构的就业服务处

D.走后门招聘

答案:

题目:大多数韩国公司的蓝领工人是通过（ ）入职的。

选项

A.在报纸刊登招聘广告

B.使用教育机构的就业服务处

C.毛遂自荐

D.走后门招聘

答案:

题目:大多数跨国公司是跨国股份公司。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:道义论伦理观是指专注于自己的行为而不管结果好与坏的道德观。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:低成本战略可以以更低的成本提供比竞争者更好的产品或服务。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:低价营销策略引发国际贸易摩掠和恶性竞争是我国中小企业国际化进程中存在的主要问题之一。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:低语境 (low context) : 人们间接含蓄地陈述事物。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:低语境 (low context) : 人们间接含蓄地陈述事物。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:电子商务 (e-commerce) : 通过互联网销售商品或提供服务。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:电子商务安全 (e-commerce security) : 顾客对互联网公司所收集的个人信息和隐私安全程度的感知。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:电子商务的优势有（）。

选项

A.创办企业时有机会拥有更多样化的消费者

B.商业交易更方便

C.成本较低

D.产品可以销售到世界各地

答案:

题目:电子商务的优势有（）。

选项

A.创办企业时有机会拥有更多样化的消费者

B.商业交易更方便

C.产品可以销售到世界各地

D.成本较低

答案:

题目:电子商务的优势有（）。

选项

A.成本较低

B.商业交易更方便

C.产品可以销售到世界各地

D.创办企业时有机会拥有更多样化的消费者

答案:

题目:电子商务的优势有（）。

选项

A.商业交易更方便

B.产品可以销售到世界各地

C.成本较低

D.创办企业时有机会拥有更多样化的消费者

答案:

题目:电子商务推动者 (e-commerce enablers): 为其他公司提供诸如网站翻译等服务的电子商务实现专家。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:独特竞争力包括（ ）。

选项

A.效率

B.顾客服务

C.质量

D.创新性

答案:

题目:独特竞争力包括（ ）。

选项

A.创新性

B.效率

C.质量

D.顾客服务

答案:

题目:独特竞争力包括（ ）。

选项

A.创新性

B.质量

C.效率

D.顾客服务

答案:

题目:独特竞争力包括（ ）。

选项

A.创新性

B.质量

C.顾客服务

D.效率

答案:

题目:独特竞争力包括（ ）。

选项

A.质量

B.创新性

C.顾客服务

D.效率

答案:

题目:对许多跨国公司来讲，有关行贿或所谓的可疑付款问题并不是常见的特别伦理问题。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:对许多跨国公司来讲，有关行贿或所谓的可疑付款问题并不是常见的特别伦理问题。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:对于跨国公司来讲，随着控制力的提高，风险会增加。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:多国战略将每个国家视为独立的市场。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:多国战略是强调当地响应的战略。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:多国中心和区域中心国际人力资源管理导向的成本不包括（ )。

选项

A.培训支出减少

B.母国管理者有限的国际经验

C.与总部基于文化、语言和忠诚度差异的协调问题

D.限制了东道国管理者和区域管理者的发展

答案:

题目:多国中心和区域中心国际人力资源管理导向的成本不包括（ )。

选项

A.培训支出减少

B.母国管理者有限的国际经验

C.限制了东道国管理者和区域管理者的发展

D.与总部基于文化、语言和忠诚度差异的协调问题

答案:

题目:多国中心和区域中心国际人力资源管理导向的成本不包括（ )。

选项

A.母国管理者有限的国际经验

B.培训支出减少

C.与总部基于文化、语言和忠诚度差异的协调问题

D.限制了东道国管理者和区域管理者的发展

答案:

题目:多国中心和区域中心国际人力资源管理导向的成本不包括（ )。

选项

A.与总部基于文化、语言和忠诚度差异的协调问题

B.母国管理者有限的国际经验

C.限制了东道国管理者和区域管理者的发展

D.培训支出减少

答案:

题目:多国中心和区域中心国际人力资源管理导向的收益不包括（ )。

选项

A.培训支出增加

B.培训支出减少

C.雇用的成本减少

D.较少的语言和调整问题

答案:

题目:多国中心和区域中心国际人力资源管理导向的收益不包括（ )。

选项

A.培训支出增加

B.较少的语言和调整问题

C.雇用的成本减少

D.培训支出减少

答案:

题目:多国中心和区域中心国际人力资源管理导向的收益不包括（ )。

选项

A.培训支出增加

B.雇用的成本减少

C.较少的语言和调整问题

D.培训支出减少

答案:

题目:多国中心和区域中心国际人力资源管理导向的收益不包括（ )。

选项

A.雇用的成本减少

B.培训支出减少

C.培训支出增加

D.较少的语言和调整问题

答案:

题目:发达国家具有以下哪些特征（）。

选项

A.国际贸易水平高

B.经济成熟

C.国际投资水平高

D.国内生产总值高

答案:

题目:发达国家具有以下哪些特征（）。

选项

A.国际贸易水平高

B.国内生产总值高

C.国际投资水平高

D.经济成熟

答案:

题目:法国的工会比英国工会起步早。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:法国的工会比英国工会起步早。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:翻译人员的作用 (interpreter's role) 确保对书面和口头协议能够准确理解。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:反映一个社会期待个人公正、无私、关爱和宽容程度的是（）。

选项

A.短期导向

B.长期导向

C.人性化导向

D.社会导向

答案:

题目:反映一个社会期待个人公正、无私、关爱和宽容程度的是（）。

选项

A.社会导向

B.短期导向

C.人性化导向

D.长期导向

答案:

题目:反映一个社会期待个人公正、无私、关爱和宽容程度的是（）。

选项

A.短期导向

B.长期导向

C.社会导向

D.人性化导向

答案:

题目:反映一个社会期待个人公正、无私、关爱和宽容程度的是（）。

选项

A.社会导向

B.短期导向

C.长期导向

D.人性化导向

答案:

题目:方便相对论是指公司利用伦理相对论的行为逻辑或以文化差 异为借口随心所欲。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:非语言沟通不能通过什么发生（ ）。

选项

A.味觉

B.视觉

C.嗅觉

D.触觉

答案:

题目:非语言沟通不能通过什么发生（ ）。

选项

A.嗅觉

B.味觉

C.触觉

D.视觉

答案:

题目:非语言沟通不能通过什么发生（ ）。

选项

A.触觉

B.嗅觉

C.视觉

D.味觉

答案:

题目:非语言沟通不能通过什么发生（ ）。

选项

A.视觉

B.触觉

C.嗅觉

D.味觉

答案:

题目:非语言沟通方式包括（ )。

选项

A.依赖于感官的沟通形式

B.对个人空间的利用

C.肢体动作

D.高语境语言

答案:

题目:非语言沟通方式包括（ )。

选项

A.肢体动作

B.对个人空间的利用

C.依赖于感官的沟通形式

D.高语境语言

答案:

题目:非语言沟通方式包括（ )。

选项

A.肢体动作

B.对个人空间的利用

C.高语境语言

D.依赖于感官的沟通形式

答案:

题目:非语言沟通方式包括（ )。

选项

A.对个人空间的利用

B.高语境语言

C.肢体动作

D.依赖于感官的沟通形式

答案:

题目:非正式的国际合作联盟是两个或两个以上国家的企业之间不具有法律约束力的协议。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:分离出的外派管理者，专门从事国际任职的是 。

选项

A.内调人员

B.国际人力资源管理

C.国际骨干

D.第三国公民

答案:

题目:分离出的外派管理者，专门从事国际任职的是 。

选项

A.内调人员

B.国际骨干

C.第三国公民

D.国际人力资源管理

答案:

题目:分离出的外派管理者，专门从事国际任职的是 。

选项

A.国际人力资源管理

B.第三国公民

C.内调人员

D.国际骨干

答案:

题目:分离出的外派管理者，专门从事国际任职的是 。

选项

A.国际骨干

B.第三国公民

C.内调人员

D.国际人力资源管理

答案:

题目:复制型企业(copycat businesses) : 是指那些根据已存在企业的战略提供产品或服务的企业。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:各国在培训与开发方面的差异主要与教育体系的差异相关。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:工会包括的类型有（ ）。

选项

A.职业工会

B.企业工会

C.基层工会

D.产业工会

答案:

题目:工会包括的类型有（ ）。

选项

A.职业工会

B.产业工会

C.企业工会

D.基层工会

答案:

题目:工会包括的类型有（ ）。

选项

A.基层工会

B.产业工会

C.职业工会

D.企业工会

答案:

题目:工会包括的类型有（ ）。

选项

A.基层工会

B.职业工会

C.产业工会

D.企业工会

答案:

题目:工会包括的类型有（ ）。

选项

A.企业工会

B.产业工会

C.基层工会

D.职业工会

答案:

题目:工业化和宗教信仰对跨国公司的商业环境影响不大。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:工业化和宗教信仰对跨国公司的商业环境影响不大。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:工业化是指社会生产组织和产品分配方式的根本变革导致的社会经济和文化的变迁。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:工业社会的特征是制造业或第二产业居于支配地位。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:工业社会以制造业或第三产业居于支配地位。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:公司解决归国问题采取的战略不包括：（ ）。

选项

A.提供东道国的信息资源

B.建立帮助外派员工的小组

C.为归国提供培训和做好准备工作

D.为归国人员提供战略目标

答案:

题目:公司解决归国问题采取的战略不包括：（ ）。

选项

A.为归国人员提供战略目标

B.提供东道国的信息资源

C.为归国提供培训和做好准备工作

D.建立帮助外派员工的小组

答案:

题目:公司解决归国问题采取的战略不包括：（ ）。

选项

A.建立帮助外派员工的小组

B.提供东道国的信息资源

C.为归国提供培训和做好准备工作

D.为归国人员提供战略目标

答案:

题目:公司解决归国问题采取的战略不包括：（ ）。

选项

A.为归国提供培训和做好准备工作

B.为归国人员提供战略目标

C.提供东道国的信息资源

D.建立帮助外派员工的小组

答案:

题目:公司解决归国问题采取的战略不包括：（ ）。

选项

A.为归国提供培训和做好准备工作

B.为归国人员提供战略目标

C.建立帮助外派员工的小组

D.提供东道国的信息资源

答案:

题目:功利主义认为，道德行为就是能为大多数人带来最大收益德行为。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:关税与贸易总协定(GATT) 是部分国家之间进行的、降低全球工业制成品平均关税的贸易谈判。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:关税与贸易总协定(GATT) 是部分国家之间进行的、降低全球工业制成品平均关税的贸易谈判。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:关于德国职业教育形式双轨制表述错误的是（ ）。

选项

A.是雇主、工会和国家之间合作的产物

B.培训和资格认证在全国都是非标准化的

C.是德国职业培训最重要的组成部分

D.将内部的学徒制培训和业余职业学校培训结合在一起

答案:

题目:关于德国职业教育形式双轨制表述错误的是（ ）。

选项

A.是雇主、工会和国家之间合作的产物

B.培训和资格认证在全国都是非标准化的

C.将内部的学徒制培训和业余职业学校培训结合在一起

D.是德国职业培训最重要的组成部分

答案:

题目:关于德国职业教育形式双轨制表述错误的是（ ）。

选项

A.将内部的学徒制培训和业余职业学校培训结合在一起

B.培训和资格认证在全国都是非标准化的

C.是雇主、工会和国家之间合作的产物

D.是德国职业培训最重要的组成部分

答案:

题目:关于德国职业教育形式双轨制表述错误的是（ ）。

选项

A.是雇主、工会和国家之间合作的产物

B.将内部的学徒制培训和业余职业学校培训结合在一起

C.培训和资格认证在全国都是非标准化的

D.是德国职业培训最重要的组成部分

答案:

题目:关于国际谈判的说法错误的是（ ）。

选项

A.一般发生在跨国经营项目产生之后

B.没有成功的谈判和相应的跨文化沟通，商业交易很难成功

C.是跨越国家的商业交易过程

D.能够成功把握商业机会取决于能否进行成功的国际谈判

答案:

题目:关于国际谈判的说法错误的是（ ）。

选项

A.是跨越国家的商业交易过程

B.能够成功把握商业机会取决于能否进行成功的国际谈判

C.一般发生在跨国经营项目产生之后

D.没有成功的谈判和相应的跨文化沟通，商业交易很难成功

答案:

题目:关于国际谈判的说法错误的是（ ）。

选项

A.能够成功把握商业机会取决于能否进行成功的国际谈判

B.是跨越国家的商业交易过程

C.一般发生在跨国经营项目产生之后

D.没有成功的谈判和相应的跨文化沟通，商业交易很难成功

答案:

题目:关于国际谈判的说法错误的是（ ）。

选项

A.是跨越国家的商业交易过程

B.没有成功的谈判和相应的跨文化沟通，商业交易很难成功

C.一般发生在跨国经营项目产生之后

D.能够成功把握商业机会取决于能否进行成功的国际谈判

答案:

题目:关于国际谈判的说法错误的是（ ）。

选项

A.是跨越国家的商业交易过程

B.能够成功把握商业机会取决于能否进行成功的国际谈判

C.没有成功的谈判和相应的跨文化沟通，商业交易很难成功

D.一般发生在跨国经营项目产生之后

答案:

题目:关于迷你模拟型子公司表述错误的是（ ）。

选项

A.采用与母公司不同的技术和流程

B.能够适应当地市场生产产品和服务

C.支持母公司的多国战略

D.独立于母公司

答案:

题目:关于迷你模拟型子公司表述错误的是（ ）。

选项

A.采用与母公司不同的技术和流程

B.能够适应当地市场生产产品和服务

C.独立于母公司

D.支持母公司的多国战略

答案:

题目:关于迷你模拟型子公司表述错误的是（ ）。

选项

A.支持母公司的多国战略

B.采用与母公司不同的技术和流程

C.能够适应当地市场生产产品和服务

D.独立于母公司

答案:

题目:关于迷你模拟型子公司表述错误的是（ ）。

选项

A.支持母公司的多国战略

B.能够适应当地市场生产产品和服务

C.采用与母公司不同的技术和流程

D.独立于母公司

答案:

题目:关于迷你模拟型子公司表述错误的是（ ）。

选项

A.支持母公司的多国战略

B.能够适应当地市场生产产品和服务

C.独立于母公司

D.采用与母公司不同的技术和流程

答案:

题目:官僚主义控制系统 (bureaucratic control system) : 关注结果而不是组织内管理行为。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:官僚主义控制系统 (bureaucratic control system) : 关注结果而不是组织内管理行为。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:官僚主义控制系统关注组织外部管理行为而非结果。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:官僚主义控制系统关注组织外部管理行为而非结果。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:管理者开发实践在各国的适应性在很大程度上取决于聘用东道国管理者的倾向。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:国际部门不同于出口部门，通常规模更大、职责更多。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:国际合资企业:来自两个或两个以上国家的公司，对某一独立法人实体共同拥有所有权。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:国际化公司不必明了监督与控制海外经营的重要性。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:国际化公司不必明了监督与控制海外经营的重要性。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:国际人力资源管理导向 (IHRM orientation): 公司协调其对管理者和技术员工的国际人力资源管理活动的基本战术和理念。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:国际人力资源管理进行外派管理者决策时，必须考虑外派成本。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:国际特许经营是指特许经营权转让方允许受让方使用整个商业模式的( ）。

选项

A.综合许可协议

B.转让许可协议

C.一般许可协议

D.特殊许可协议

答案:

题目:国际特许经营是指特许经营权转让方允许受让方使用整个商业模式的( ）。

选项

A.综合许可协议

B.一般许可协议

C.特殊许可协议

D.转让许可协议

答案:

题目:国际特许经营是指特许经营权转让方允许受让方使用整个商业模式的( ）。

选项

A.转让许可协议

B.综合许可协议

C.特殊许可协议

D.一般许可协议

答案:

题目:国际特许经营是指特许经营权转让方允许受让方使用整个商业模式的( ）。

选项

A.一般许可协议

B.转让许可协议

C.特殊许可协议

D.综合许可协议

答案:

题目:国际特许经营是综合许可协议的一种形式。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:国家环境不包括企业可以获得的资源库。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:国家环境不包括企业可以获得的资源库。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:国家文化是指单一民族国家在政治边界之内的主导文化。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:合资企业中各公司的所有权是均等的。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:合资企业中各公司的所有权是均等的。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:横向协调系统不包括下列哪种形式（ ）。

选项

A.直接沟通

B.兼职协调人员

C.文本式沟通

D.任务团队

答案:

题目:横向协调系统不包括下列哪种形式（ ）。

选项

A.任务团队

B.兼职协调人员

C.直接沟通

D.文本式沟通

答案:

题目:横向协调系统不包括下列哪种形式（ ）。

选项

A.任务团队

B.直接沟通

C.兼职协调人员

D.文本式沟通

答案:

题目:横向协调系统不包括下列哪种形式（ ）。

选项

A.文本式沟通

B.直接沟通

C.任务团队

D.兼职协调人员

答案:

题目:后工业社会的特点是服务业在生产生活中占主导地位。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:互联网主机 (Internet host) : 不拥有独立IP地址的联网的计算机。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:互联网主机 (Internet host) : 不拥有独立IP地址的联网的计算机。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:环境标准被称为ISO14000。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:混合经济是指既有市场调节又有政府干预的经济。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:混合型结构 (hybrid structure] 是指: 同时存在单元的组织结构。

选项

A.产业型

B.职能型

C.地理型

D.产品型

答案:

题目:混合型结构 (hybrid structure] 是指: 同时存在单元的组织结构。

选项

A.产品型

B.地理型

C.职能型

D.产业型

答案:

题目:混合型结构 (hybrid structure] 是指: 同时存在单元的组织结构。

选项

A.产业型

B.地理型

C.产品型

D.职能型

答案:

题目:混合型结构 (hybrid structure] 是指: 同时存在单元的组织结构。

选项

A.地理型

B.产业型

C.职能型

D.产品型

答案:

题目:机动外派 (flexpatriates) : 被偶尔派出执行短期国际任务的员工。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:机动外派 (flexpatriates) : 被偶尔派出执行短期国际任务的员工。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:基本竞争战略是指国内和跨国公司都采用，以获得并保持 的最基本途径。

选项

A.竞争优垫

B.区位优势

C.内部优势

D.成本优势

答案:

题目:基本竞争战略是指国内和跨国公司都采用，以获得并保持 的最基本途径。

选项

A.成本优势

B.竞争优垫

C.区位优势

D.内部优势

答案:

题目:基本竞争战略是指国内和跨国公司都采用，以获得并保持 的最基本途径。

选项

A.区位优势

B.内部优势

C.成本优势

D.竞争优垫

答案:

题目:基本竞争战略是指国内和跨国公司都采用，以获得并保持 的最基本途径。

选项

A.成本优势

B.区位优势

C.内部优势

D.竞争优垫

答案:

题目:激励-保健理论假定工作具有哪些基本特质?

选项

A.激励因子

B.满意因素

C.保健因素

D.目标导向

答案:

题目:激励-保健理论假定工作具有哪些基本特质?

选项

A.激励因子

B.满意因素

C.目标导向

D.保健因素

答案:

题目:激励-保健理论假定工作具有哪些基本特质?

选项

A.激励因子

B.保健因素

C.目标导向

D.满意因素

答案:

题目:计划经济的特点:

选项

A.国家干预和市场调节相结合

B.生产资源基本私有

C.生产资源归国有或政府所有

D.集中进行生产决策

答案:

题目:计划经济的特点:

选项

A.生产资源基本私有

B.国家干预和市场调节相结合

C.集中进行生产决策

D.生产资源归国有或政府所有

答案:

题目:计划经济的特点:

选项

A.生产资源基本私有

B.集中进行生产决策

C.国家干预和市场调节相结合

D.生产资源归国有或政府所有

答案:

题目:计划经济是国家拥有生产资源、集中进行生产决策的一种经济体制。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:价值链是思考跨国公司行为的一种简单方式。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:间接出口通常是指中介或中间商提供出口所需的 ( ）。

选项

A.联系

B.知识

C.技术

D.设备

答案:

题目:间接出口通常是指中介或中间商提供出口所需的 ( ）。

选项

A.设备

B.知识

C.联系

D.技术

答案:

题目:间接出口通常是指中介或中间商提供出口所需的 ( ）。

选项

A.技术

B.知识

C.联系

D.设备

答案:

题目:间接出口通常是指中介或中间商提供出口所需的 ( ）。

选项

A.设备

B.联系

C.技术

D.知识

答案:

题目:间接出口通常是指中介或中间商提供出口所需的 ( ）。

选项

A.设备

B.技术

C.联系

D.知识

答案:

题目:建立并维系信任和承诺，跨国公司管理者不需要关注（ ）。

选项

A.避免投资于跨文化培训

B.致力于直接沟通

C.寻求双赢局面

D.了解你自己以及合作伙伴的战略目标

答案:

题目:建立并维系信任和承诺，跨国公司管理者不需要关注（ ）。

选项

A.寻求双赢局面

B.了解你自己以及合作伙伴的战略目标

C.避免投资于跨文化培训

D.致力于直接沟通

答案:

题目:建立并维系信任和承诺，跨国公司管理者不需要关注（ ）。

选项

A.了解你自己以及合作伙伴的战略目标

B.致力于直接沟通

C.寻求双赢局面

D.避免投资于跨文化培训

答案:

题目:建立并维系信任和承诺，跨国公司管理者不需要关注（ ）。

选项

A.寻求双赢局面

B.了解你自己以及合作伙伴的战略目标

C.致力于直接沟通

D.避免投资于跨文化培训

答案:

题目:将价值链中相同活动结合在一起的联盟通常是为了获得（）。

选项

A.共担风险

B.整合人才

C.有效的经营规模

D.提高成本

答案:

题目:将价值链中相同活动结合在一起的联盟通常是为了获得（）。

选项

A.有效的经营规模

B.共担风险

C.整合人才

D.提高成本

答案:

题目:将价值链中相同活动结合在一起的联盟通常是为了获得（）。

选项

A.共担风险

B.提高成本

C.有效的经营规模

D.整合人才

答案:

题目:将价值链中相同活动结合在一起的联盟通常是为了获得（）。

选项

A.有效的经营规模

B.提高成本

C.共担风险

D.整合人才

答案:

题目:将价值链中相同活动结合在一起的联盟通常是为了获得有效的经营规模、整合人才或共担风险。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:教育对跨国公司管理没有影响。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:教育对跨国公司管理没有影响。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:解决问题性谈判 problem-solving negotiation] : 谈判者寻求使双方都满意、对两家公司都有益的立场。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:解决问题性谈判的首要条件就是将立场与利益相分离。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:尽管各国绩效考核并不相同，但都有一个共同的目的，即设计管理员工的方法促使员工取得最佳绩效。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:进攻性竞争策略不包括（ ）。

选项

A.迂回进攻

B.以攻为守

C.直接进攻

D.先发竞争战略

答案:

题目:进攻性竞争策略不包括（ ）。

选项

A.迂回进攻

B.以攻为守

C.先发竞争战略

D.直接进攻

答案:

题目:进攻性竞争策略不包括（ ）。

选项

A.迂回进攻

B.先发竞争战略

C.以攻为守

D.直接进攻

答案:

题目:进攻性竞争策略不包括（ ）。

选项

A.先发竞争战略

B.直接进攻

C.迂回进攻

D.以攻为守

答案:

题目:进攻性竞争战略包括以下哪些内容 ( ）。

选项

A.迂回进攻

B.先发竞争

C.直接进攻

D.收购策略

答案:

题目:进攻性竞争战略包括以下哪些内容 ( ）。

选项

A.先发竞争

B.收购策略

C.迂回进攻

D.直接进攻

答案:

题目:进攻性竞争战略包括以下哪些内容 ( ）。

选项

A.收购策略

B.直接进攻

C.先发竞争

D.迂回进攻

答案:

题目:进入国际化阶段的小企业首席执行官的培训和知识需求不包括（ ）。

选项

A.喝酒的能力

B.跨文化谈判能力

C.风俗和规章的知识

D.不同文化中工作的能力

答案:

题目:进入国际化阶段的小企业首席执行官的培训和知识需求不包括（ ）。

选项

A.喝酒的能力

B.不同文化中工作的能力

C.跨文化谈判能力

D.风俗和规章的知识

答案:

题目:进入模式战略必须与跨国公司战略相匹配。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:经典的三个领导模型有（）。

选项

A.领导行为理论

B.领导特质理论

C.领导形象理论

D.领导权变理论

答案:

题目:经典的三个领导模型有（）。

选项

A.领导行为理论

B.领导形象理论

C.领导权变理论

D.领导特质理论

答案:

题目:经济风险包括所有可能会影响外国直接投资的一国经济环境因素。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:经济风险是指政治决策或事件对一个国家商业环境的改变，会对跨国公司全球运营的盈利性和灵活性产生消极影响。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:经济风险是指政治决策或事件对一个国家商业环境的改变，会对跨国公司全球运营的盈利性和灵活性产生消极影响。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:经济体制包括 体系。

选项

A.关系

B.组织

C.活动

D.信念

答案:

题目:经济体制包括 体系。

选项

A.组织

B.活动

C.信念

D.关系

答案:

题目:经济体制包括 体系。

选项

A.活动

B.关系

C.组织

D.信念

答案:

题目:经济体制包括 体系。

选项

A.活动

B.组织

C.信念

D.关系

答案:

题目:经济体制包括 体系。

选项

A.活动

B.信念

C.组织

D.关系

答案:

题目:经济体制可以分为（）。

选项

A.资本主义

B.混合经济

C.社会主义

D.区域主义

答案:

题目:经济体制可以分为（）。

选项

A.社会主义

B.混合经济

C.区域主义

D.资本主义

答案:

题目:经济体制可以分为（）。

选项

A.区域主义

B.资本主义

C.社会主义

D.混合经济

答案:

题目:经济体制可以分为（）。

选项

A.区域主义

B.社会主义

C.资本主义

D.混合经济

答案:

题目:经济体制影响跨国公司子公司之间的关系以及公司构建形式，对跨国公司的战略管理具有重要意义。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:经济自由度指数可以根据经济自由度指标评价得分，分为几个等级? （ ）

选项

A.6

B.4

C.5

D.3

答案:

题目:经济自由度指数可以根据经济自由度指标评价得分，分为几个等级? （ ）

选项

A.4

B.6

C.3

D.5

答案:

题目:就道德问题而言，法律分析的焦点在于遵守东道国以及母国的法律。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:具备全球思维的人能理解商业世界正在迅速变化、世界在商业交易中更加相互依存。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:聚焦于通过创设结构完成任务，极为关注创设结构的领导者被称为以任务为中心的领导者。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:决策控制 (decision-making control) 可以体现组织层次的等级水平，即管理人员决策时的集权程度。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:可持续性意味着该战略不能轻易被竞争者压制或击溃。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:空间关系学 (proxemics) : 人们运用空间进行沟通的方式。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:控制系统 (control system) : 在水平方向将组织上下层级联系起来。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:控制系统 (control system) : 在水平方向将组织上下层级联系起来。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:控制系统的设计选择不包括（ ）。

选项

A.形式主义控制

B.产出控制

C.文化控制

D.决策控制

答案:

题目:控制系统的设计选择不包括（ ）。

选项

A.文化控制

B.形式主义控制

C.决策控制

D.产出控制

答案:

题目:控制系统的设计选择不包括（ ）。

选项

A.决策控制

B.文化控制

C.形式主义控制

D.产出控制

答案:

题目:跨国公司必须评估自身能力以决定国际化的程度。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司的次要利益相关者包括大众媒体、贸易协会和一些特殊的利益群体。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司的利益相关者包括主要利益相关者和次要利益相关者。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司的领导实践中完全不需要管理者调整领导风格去适应环境。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司的领导实践中完全不需要管理者调整领导风格去适应环境。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司的兴起以及中小型企业对于国际贸易的依赖，催生出对新型全球领导者的需求。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司的主要利益相关者包括顾客、供应商、员工和股东。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司的组织结构的发展的趋势都有哪些? ( ）

选项

A.非正式化

B.扁平化

C.人性化

D.网络化

答案:

题目:跨国公司的组织结构的发展的趋势都有哪些? ( ）

选项

A.非正式化

B.人性化

C.网络化

D.扁平化

答案:

题目:跨国公司的组织结构的发展的趋势都有哪些? ( ）

选项

A.扁平化

B.人性化

C.网络化

D.非正式化

答案:

题目:跨国公司的组织结构的发展的趋势都有哪些? ( ）

选项

A.人性化

B.非正式化

C.扁平化

D.网络化

答案:

题目:跨国公司的组织控制主要有: ( ）

选项

A.海外子公司的所有权结构

B.集权与分权

C.跨国公司的管理传统

D.跨国公司的发展战路

答案:

题目:跨国公司的组织控制主要有: ( ）

选项

A.海外子公司的所有权结构

B.跨国公司的管理传统

C.集权与分权

D.跨国公司的发展战路

答案:

题目:跨国公司的组织控制主要有: ( ）

选项

A.集权与分权

B.跨国公司的管理传统

C.海外子公司的所有权结构

D.跨国公司的发展战路

答案:

题目:跨国公司的组织控制主要有: ( ）

选项

A.跨国公司的管理传统

B.集权与分权

C.跨国公司的发展战路

D.海外子公司的所有权结构

答案:

题目:跨国公司的组织控制主要有: ( ）

选项

A.跨国公司的发展战路

B.跨国公司的管理传统

C.海外子公司的所有权结构

D.集权与分权

答案:

题目:跨国公司对不同的子公司拥有不同程度的控制权。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司管理者不需要全球思维。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司管理者不需要全球思维。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司管理者的终极目标不是成为有文化智能的人。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司管理者的终极目标不是成为有文化智能的人。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司会建立独立的管理队伍专门到国际管理岗位任职，称为国际骨干。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司仅凭好的战略就可以取得成功。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司仅凭好的战略就可以取得成功。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司进入外国市场的方式选择是 ( ）。

选项

A.进入模式战略

B.总体战略

C.成本领先战略

D.竞争战略

答案:

题目:跨国公司进入外国市场的方式选择是 ( ）。

选项

A.进入模式战略

B.竞争战略

C.成本领先战略

D.总体战略

答案:

题目:跨国公司进入外国市场的方式选择是 ( ）。

选项

A.进入模式战略

B.成本领先战略

C.竞争战略

D.总体战略

答案:

题目:跨国公司进入外国市场的方式选择是 ( ）。

选项

A.竞争战略

B.进入模式战略

C.成本领先战略

D.总体战略

答案:

题目:跨国公司进入外国市场的方式选择是 ( ）。

选项

A.成本领先战略

B.总体战略

C.进入模式战略

D.竞争战略

答案:

题目:跨国公司经常采用的管理控制结构有（ ）。

选项

A.母公司主导

B.轮换管理

C.共同管理

D.分工控制

答案:

题目:跨国公司经常采用的管理控制结构有（ ）。

选项

A.母公司主导

B.分工控制

C.轮换管理

D.共同管理

答案:

题目:跨国公司经常采用的管理控制结构有（ ）。

选项

A.分工控制

B.轮换管理

C.共同管理

D.母公司主导

答案:

题目:跨国公司经常采用的管理控制结构有（ ）。

选项

A.共同管理

B.轮换管理

C.分工控制

D.母公司主导

答案:

题目:跨国公司可以依靠当地的合作伙伴来减轻政治风险。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司伦理和社会责任关注的领域有（）。

选项

A.员工

B.顾客

C.股东

D.东道国

答案:

题目:跨国公司伦理和社会责任关注的领域有（）。

选项

A.顾客

B.员工

C.东道国

D.股东

答案:

题目:跨国公司伦理和社会责任关注的领域有（）。

选项

A.员工

B.东道国

C.顾客

D.股东

答案:

题目:跨国公司伦理和社会责任关注的领域有（）。

选项

A.股东

B.员工

C.东道国

D.顾客

答案:

题目:跨国公司面临不断增加的道照相同规则管理(]的压力被称为伦理趋同。（ ）

选项

A.社会责任

B.道德水平

C.企业文化

D.伦理行为

答案:

题目:跨国公司面临不断增加的道照相同规则管理(]的压力被称为伦理趋同。（ ）

选项

A.伦理行为

B.道德水平

C.企业文化

D.社会责任

答案:

题目:跨国公司面临不断增加的道照相同规则管理(]的压力被称为伦理趋同。（ ）

选项

A.道德水平

B.社会责任

C.伦理行为

D.企业文化

答案:

题目:跨国公司面临不断增加的道照相同规则管理(]的压力被称为伦理趋同。（ ）

选项

A.企业文化

B.道德水平

C.伦理行为

D.社会责任

答案:

题目:跨国公司面临越来越大的社会责任压力。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司确保全球团队富有效率地工作不包括下列哪项措施（ ）。

选项

A.避免进行文化培训

B.注意项目规划，定期召开项目进度例会

C.进行语言及主动聆听方面的培训

D.建立信任关系

答案:

题目:跨国公司确保全球团队富有效率地工作不包括下列哪项措施（ ）。

选项

A.注意项目规划，定期召开项目进度例会

B.避免进行文化培训

C.进行语言及主动聆听方面的培训

D.建立信任关系

答案:

题目:跨国公司确保全球团队富有效率地工作不包括下列哪项措施（ ）。

选项

A.注意项目规划，定期召开项目进度例会

B.建立信任关系

C.进行语言及主动聆听方面的培训

D.避免进行文化培训

答案:

题目:跨国公司是指任何超出本国国界从事商业活动的公司。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司选择哪种价值链链接之处取决于公司的目标。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国公司应该尊重员工的工作生活平衡理念。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国网络型结构有三个要素：分布式子公司、专业化运营和相互依存的关系。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国战略可以利用任何国家的资源来进攻和防御。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国战略有两个关键目标：寻求区位优势以及在世界范围内经营而获得经济效率。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨国子公司没有完整的公司架构或功能。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨文化的谈判和沟通根本不会面临语言障碍。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:跨文化的谈判和沟通根本不会面临语言障碍。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:来自东道国和母国之外国家的外派员工被称为第三国公民。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:劳动关系的差异不仅是由文化差异导致的，还与独特的国家历史和工业化进程有关。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:链接价值链上下游组成部分的联盟可以实现低成本供应或制造的目标。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:领导风格成功依赖于工作环境的三个偶然因素或特征有（）。

选项

A.下属工作定义的简单清晰程度

B.领导者正式授予的组织权力

C.领导者与下属的关系

D.领导者的个人魅力

答案:

题目:领导风格成功依赖于工作环境的三个偶然因素或特征有（）。

选项

A.领导者正式授予的组织权力

B.领导者的个人魅力

C.下属工作定义的简单清晰程度

D.领导者与下属的关系

答案:

题目:领导权变理论认为领导方式和领导风格的适用类型依赖于具体的环境。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:领导特质理论学者从未列出领导特质理论精确的特质列表。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:领导在任何公司都有决定性的功能。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:领导者的决策方式不包括（ ）。

选项

A.放任型领导

B.协商型或参与型领导

C.民主型领导

D.专制型领导

答案:

题目:领导者的决策方式不包括（ ）。

选项

A.民主型领导

B.放任型领导

C.协商型或参与型领导

D.专制型领导

答案:

题目:领导者的决策方式不包括（ ）。

选项

A.协商型或参与型领导

B.民主型领导

C.专制型领导

D.放任型领导

答案:

题目:伦理分析有哪三个部分组成（）。

选项

A.个人道德观念

B.所在组织

C.国外文化

D.所在国文化

答案:

题目:伦理分析有哪三个部分组成（）。

选项

A.所在组织

B.国外文化

C.个人道德观念

D.所在国文化

答案:

题目:伦理分析有哪三个部分组成（）。

选项

A.国外文化

B.所在国文化

C.所在组织

D.个人道德观念

答案:

题目:伦理分析有哪三个部分组成（）。

选项

A.国外文化

B.个人道德观念

C.所在国文化

D.所在组织

答案:

题目:伦理决策贯穿组织管理全过程。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:伦理普适论是一种受文化和国家影响的基本道德准则的理论。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:伦理普适论是一种受文化和国家影响的基本道德准则的理论。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:伦理普适论意味着跨国公司管理者认为每个社会的道德观念都是合理合法的。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:伦理普适论意味着跨国公司管理者认为每个社会的道德观念都是合理合法的。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:伦理问题很少有清晰明了且人们一直接受的答案。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:伦理相对论核心思想是存在不受文化和国家影响的基本道德准则。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:伦理相对论核心思想是存在不受文化和国家影响的基本道德准则。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:伦理相对论是一种认为每个社会的道德观念都是合理合法的理论:。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:没有新技术竞争对手的国家，虽然采用老化技术，但仍然有很强的产品需求。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:每一种文化对于各种层次的沟通都有着适当的空间距离。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:美国《反海外腐败法》是哪一年签署的（）。

选项

A.1921

B.1977

C.1949

D.1992

答案:

题目:美国《反海外腐败法》是哪一年签署的（）。

选项

A.1921

B.1949

C.1977

D.1992

答案:

题目:美国《反海外腐败法》是哪一年签署的（）。

选项

A.1921

B.1949

C.1992

D.1977

答案:

题目:美国沟通方式的特点有（ )。

选项

A.随意使用名字而摒弃姓氏

B.非正式着装

C.使用头衔

D.不使用头衔

答案:

题目:美国沟通方式的特点有（ )。

选项

A.非正式着装

B.不使用头衔

C.使用头衔

D.随意使用名字而摒弃姓氏

答案:

题目:美国沟通方式的特点有（ )。

选项

A.随意使用名字而摒弃姓氏

B.使用头衔

C.不使用头衔

D.非正式着装

答案:

题目:美国沟通方式的特点有（ )。

选项

A.使用头衔

B.非正式着装

C.随意使用名字而摒弃姓氏

D.不使用头衔

答案:

题目:美国推崇公开招聘，体现出美国的个人主义价值观。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:民族中心国际人力资源管理导向的收益有（ ）。

选项

A.无须培训母国员工

B.无须为高层管理职位招聘合格的东道国公民

C.重要决策集中化

D.母国员工有更大的可控性和忠诚度

答案:

题目:民族中心国际人力资源管理导向的收益有（ ）。

选项

A.重要决策集中化

B.无须为高层管理职位招聘合格的东道国公民

C.母国员工有更大的可控性和忠诚度

D.无须培训母国员工

答案:

题目:民族中心国际人力资源管理导向的收益有（ ）。

选项

A.母国员工有更大的可控性和忠诚度

B.无须为高层管理职位招聘合格的东道国公民

C.无须培训母国员工

D.重要决策集中化

答案:

题目:民族中心国际人力资源管理导向的收益有（ ）。

选项

A.母国员工有更大的可控性和忠诚度

B.无须培训母国员工

C.无须为高层管理职位招聘合格的东道国公民

D.重要决策集中化

答案:

题目:民族中心主义指某种文化内的人认为只有他们的规范、价值观和信念是正确的。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:目标国家的条件可能会让许可交易成为唯一可行的进入模式战略。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:男性主义这一文化维度表示支持传统的男性主导的总体文化倾向。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:能力的特征包括（ ）。

选项

A.稀缺

B.有价值

C.难以模仿

D.不可替代

答案:

题目:能力的特征包括（ ）。

选项

A.有价值

B.难以模仿

C.不可替代

D.稀缺

答案:

题目:能力的特征包括（ ）。

选项

A.稀缺

B.不可替代

C.难以模仿

D.有价值

答案:

题目:能使公司在行业中获得成功的公司或产品的重要特质是（ ）。

选项

A.关键成功因素

B.技术优势

C.市场决定因素

D.竞争策略

答案:

题目:能使公司在行业中获得成功的公司或产品的重要特质是（ ）。

选项

A.关键成功因素

B.技术优势

C.竞争策略

D.市场决定因素

答案:

题目:能使公司在行业中获得成功的公司或产品的重要特质是（ ）。

选项

A.竞争策略

B.关键成功因素

C.市场决定因素

D.技术优势

答案:

题目:女性外派员工不需要平衡工作和家庭的责任。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:女性外派员工不需要平衡工作和家庭的责任。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:抛锚伙伴会阻碍战略联盟的成功发展，因为它们不能或不愿提供应分担的资金份额。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:抛锚伙伴是指因为不能或不愿提供应分担的资金份额从而阻碍战略 联盟成功发展的伙伴。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:评估承诺源自评价、期望及关心未来联盟的潜在回报。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:企业除了赚取利润还应该承担相应的 （ ）

选项

A.社会责任

B.道德责任

C.企业责任

D.法律责任

答案:

题目:企业除了赚取利润还应该承担相应的 （ ）

选项

A.道德责任

B.法律责任

C.社会责任

D.企业责任

答案:

题目:企业除了赚取利润还应该承担相应的 （ ）

选项

A.法律责任

B.道德责任

C.社会责任

D.企业责任

答案:

题目:企业主要决策者影响所形成全球文化的主要因素包括（ ）。

选项

A.对外国市场的新理感知距离

B.国际化经验

C.对国际化战略的总体态度

D.气候

答案:

题目:企业主要决策者影响所形成全球文化的主要因素包括（ ）。

选项

A.国际化经验

B.气候

C.对外国市场的新理感知距离

D.对国际化战略的总体态度

答案:

题目:企业主要决策者影响所形成全球文化的主要因素包括（ ）。

选项

A.气候

B.国际化经验

C.对国际化战略的总体态度

D.对外国市场的新理感知距离

答案:

题目:前工业社会以轻工业为主导地位并塑造社会经济环境。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:前工业社会以轻工业为主导地位并塑造社会经济环境。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:区位优势为跨国公司各种价值链活动提供了成本或质量方面的收益。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:权变理论路径-目标理论区分的领导风格有（）。

选项

A.成就导向型

B.支持型

C.指导型

D.参与型

答案:

题目:权变理论路径-目标理论区分的领导风格有（）。

选项

A.成就导向型

B.支持型

C.参与型

D.指导型

答案:

题目:权力距离关注的是文化如何处理权力不平等问题。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:全球化不是统一的发展过程，并非全世界所有经济体都能平等地参与其中或从中受益。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:全球化驱动器包括全球市场、成本、政府和竞争四个方面。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:全球化驱动器指的是一个行业中倾向于以本土化为导向的跨国战略或国际战略的条件。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:全球化驱动器指的是一个行业中倾向于以本土化为导向的跨国战略或国际战略的条件。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:全球领导力和组织行为有效性项目是以为基础的大型研究课题，目的是通过对 62 个国家和地区的研究确定 9 个文化维度。

选项

A.费德勒模型

B.托马斯模型

C.霍夫斯泰德模型

D.齐曼模型

答案:

题目:全球领导力和组织行为有效性项目是以为基础的大型研究课题，目的是通过对 62 个国家和地区的研究确定 9 个文化维度。

选项

A.齐曼模型

B.托马斯模型

C.费德勒模型

D.霍夫斯泰德模型

答案:

题目:全球领导者一般具有高情商。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:全球平台是指跨国公司进行全部价值链活动的一国区位。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:全球平台是指跨国公司进行全部价值链活动的一国区位。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:全球平台是指跨国公司可最好地进行其价值链中的某些活动而不必是全部活动的一国区位。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:全球一体化方案是指业务单元位于高质量特性地区的公司在世界范围内开展的经营活动。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:全球一体化方案是指业务单元位于高质量特性地区的公司在世界范围内开展的经营活动。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:全球支付系统(global pay system) : 采用世界范围的工作评价和绩效考核方法，目的在于评价工作对公司的价值，由此公正地支付下属的报酬。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:全世界宗教种类繁多，在全球拥有较大比例信徒的宗教有（）。

选项

A.伊斯兰教

B.印度教

C.基督教

D.佛教

答案:

题目:全世界宗教种类繁多，在全球拥有较大比例信徒的宗教有（）。

选项

A.印度教

B.伊斯兰教

C.基督教

D.佛教

答案:

题目:全世界宗教种类繁多，在全球拥有较大比例信徒的宗教有（）。

选项

A.佛教

B.印度教

C.基督教

D.伊斯兰教

答案:

题目:全世界宗教种类繁多，在全球拥有较大比例信徒的宗教有（）。

选项

A.基督教

B.佛教

C.伊斯兰教

D.印度教

答案:

题目:全世界宗教种类繁多，在全球拥有较大比例信徒的宗教有（）。

选项

A.基督教

B.伊斯兰教

C.佛教

D.印度教

答案:

题目:人力资源管理 (human resource management，HRM) : 包括 （ ）。

选项

A.绩效评估

B.薪酬和劳动关系

C.招聘、选拔

D.培训与开发

答案:

题目:人力资源管理 (human resource management，HRM) : 包括 （ ）。

选项

A.绩效评估

B.培训与开发

C.招聘、选拔

D.薪酬和劳动关系

答案:

题目:人力资源管理 (human resource management，HRM) : 包括 （ ）。

选项

A.招聘、选拔

B.绩效评估

C.培训与开发

D.薪酬和劳动关系

答案:

题目:人力资源管理 (human resource management，HRM) : 包括 （ ）。

选项

A.培训与开发

B.绩效评估

C.薪酬和劳动关系

D.招聘、选拔

答案:

题目:人力资源管理涉及人和组织之间的全部关系。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:人们对声音、视觉、气味和个人接触做出的反应存在巨大的文化方面的差异。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:人们间接、含蓄地陈述事务的语言被称为（ ）。

选项

A.高语境语言

B.低语境语言

C.混合语境语言

D.中语境语言

答案:

题目:人们间接、含蓄地陈述事务的语言被称为（ ）。

选项

A.中语境语言

B.高语境语言

C.混合语境语言

D.低语境语言

答案:

题目:人们间接、含蓄地陈述事务的语言被称为（ ）。

选项

A.低语境语言

B.高语境语言

C.中语境语言

D.混合语境语言

答案:

题目:人们间接、含蓄地陈述事务的语言被称为（ ）。

选项

A.混合语境语言

B.中语境语言

C.低语境语言

D.高语境语言

答案:

题目:人们直接、明确地陈述事务的语言被称为（ ）。

选项

A.低语境语言

B.高语境语言

C.混合语境语言

D.中语境语言

答案:

题目:人们直接、明确地陈述事务的语言被称为（ ）。

选项

A.混合语境语言

B.低语境语言

C.中语境语言

D.高语境语言

答案:

题目:人们直接、明确地陈述事务的语言被称为（ ）。

选项

A.混合语境语言

B.中语境语言

C.低语境语言

D.高语境语言

答案:

题目:人们直接、明确地陈述事务的语言被称为（ ）。

选项

A.高语境语言

B.中语境语言

C.低语境语言

D.混合语境语言

答案:

题目:如果一家跨国公司的分支机构同时设在几个国家，那么就需要为各东道国国民采用多种薪酬体系。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:善良信任是相信合作伙伴品行端正，会公平交易。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:商业文化不仅指商务礼仪，而且代表着适用于商业沟通各方面的文化规范、价值观和信念。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:社会制度如经济体制、宗教信仰、教育制度等与国家文化紧密相连。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:生产运营联盟中，跨国公司常联合生产或装配，以达到一个有利可图的经营规模。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:世界产品型结构之所以能支持国际化战略，是因为它能为相似产品的全球生产和销售提供一条有效率的途径。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:世界地理型结构 (worldwide geographic structure) : 业务单元依据地理位置设置，不同单元代表世界不同区域。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:世界地理型结构中，区域或市场规模庞大的国家一般成为跨国公司的地理部门。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:世界矩阵型结构 (worldwide matrix structure):一个对称的组织结构，企业对地理部门和产品部门予以同等重视。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:世界贸易组织(WTO) 旨在继续谈判以减少（）的一套正式框架和解决贸易争端的机制。

选项

A.技术壁垒

B.贸易壁垒

C.投资壁垒

D.关税壁垒

答案:

题目:世界贸易组织(WTO) 旨在继续谈判以减少（）的一套正式框架和解决贸易争端的机制。

选项

A.技术壁垒

B.贸易壁垒

C.关税壁垒

D.投资壁垒

答案:

题目:世界贸易组织(WTO) 旨在继续谈判以减少（）的一套正式框架和解决贸易争端的机制。

选项

A.关税壁垒

B.技术壁垒

C.投资壁垒

D.贸易壁垒

答案:

题目:世界贸易组织(WTO) 旨在继续谈判以减少（）的一套正式框架和解决贸易争端的机制。

选项

A.关税壁垒

B.投资壁垒

C.技术壁垒

D.贸易壁垒

答案:

题目:世界贸易组织的英文简称是（）。

选项

A.WTO

B.APEC

C. EU

D.NAFTA

答案:

题目:世界贸易组织的英文简称是（）。

选项

A.EU

B.WTO

C. APEC

D.NAFTA

答案:

题目:世界贸易组织的英文简称是（）。

选项

A.APEC

B.WTO

C. EU

D.NAFTA

答案:

题目:世界贸易组织的英文简称是（）。

选项

A.EU

B.APEC

C. WTO

D.NAFTA

答案:

题目:世界贸易组织是唯一鼓励消除贸易壁垒的组织。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:世界贸易组织是唯一鼓励消除贸易壁垒的组织。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:市场转型通常指社会经济由计划经济转向市场经济的变化过程。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:双轨制 (dual system) : 德国职业教育的一种形式，将内部的学徒制培训和非全日制职业学按培训结合在一起，最终取得技术工人证书。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:思想工会代表某个产业的所有人群，不分职业。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:思想工会代表某个产业的所有人群，不分职业。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:谈判的步骤包括准备、建立关系、交换信息和开价、说服、妥协和协议。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:谈判过程的建立关系阶段通常在正式谈判地点以外的地方进行。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:提前进行跨文化培训无法降低外派员工的失败率。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:提前进行跨文化培训无法降低外派员工的失败率。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:挑选合作伙伴时不能只考虑潜在的战略互补，联盟伙伴必须笃信能彼此信任、相互承诺。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:通常认为跨国经营面临两种风险：经济风险和政治风险。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:通过营销和销售联盟，跨国公司可以增加产品的销售范围和数量。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:同一职业群体展现的文化规范、价值观、信念以及从业人员的职业行为叫做（）。

选项

A.职业文化

B.商业文化

C.组织文化

D.国家文化

答案:

题目:同一职业群体展现的文化规范、价值观、信念以及从业人员的职业行为叫做（）。

选项

A.组织文化

B.商业文化

C.国家文化

D.职业文化

答案:

题目:团队是最有效的一种协调机制。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:团队型领导者多以自我为中心，身份意识很强，进行例行管理，倾向于保全个人脸面。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:团队型领导者多以自我为中心，身份意识很强，进行例行管理，倾向于保全个人脸面。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:托马斯国家文化模型基于工作目标的价值观念和信念之间差异的模型。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:托马斯国家文化模型基于工作目标的价值观念和信念之间差异的模型。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外包是指公司让外部成员或是战略合作伙伴从事价值链中特定活动的战略。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外国公司是指跨国公司在其他国家设立的子公司。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外国公司是指跨国公司在其他国家设立的子公司。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外国直接投资不能避免对原材料供应或最终产品的进口配额。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外国直接投资不能避免对原材料供应或最终产品的进口配额。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外国直接投资会使公司资本和投资减少。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外国直接投资会使公司资本和投资减少。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外国直接投资没有被当地政府征收资产的投资风险。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外国直接投资没有被当地政府征收资产的投资风险。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外国直接投资是一国跨国公司对位于另一国家的企业组织拥有全部的所有权。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外国直接投资是一国跨国公司对位于另一国家的企业组织拥有全部的所有权。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外国直接投资通常指跨国公司不能全部或部分拥有他国的一个企业。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外国直接投资通常指跨国公司不能全部或部分拥有他国的一个企业。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外国子公司是跨国公司国际化经营中的结构单元。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外派玻璃天花板 (expatriate glass ceiling): 阻止女性管理者接受国际任务的组织和结构障碍。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:外派任务的关键成功因素 (key success factors for expatriate assignments) 包括: （ ）。

选项

A.语言技能

B.社交能力

C.家庭状况

D.动机

答案:

题目:外派任务的关键成功因素 (key success factors for expatriate assignments) 包括: （ ）。

选项

A.家庭状况

B.语言技能

C.社交能力

D.动机

答案:

题目:外派任务的关键成功因素 (key success factors for expatriate assignments) 包括: （ ）。

选项

A.语言技能

B.动机

C.社交能力

D.家庭状况

答案:

题目:外派任务的关键成功因素 (key success factors for expatriate assignments) 包括: （ ）。

选项

A.动机

B.语言技能

C.社交能力

D.家庭状况

答案:

题目:外派任务的关键成功因素 (key success factors for expatriate assignments) 包括: （ ）。

选项

A.家庭状况

B.动机

C.语言技能

D.社交能力

答案:

题目:外派任务的关键成功因素 (key success factors for expatriate assignments) 包括: （ ）。

选项

A.语言技能

B.动机

C.家庭状况

D.社交能力

答案:

题目:围绕每个人的个人球形空间从22厘米至50厘米不等，北美人最舒服的空间是（ ）。

选项

A.50厘米

B.15厘米

C.30厘米

D.20厘米

答案:

题目:围绕每个人的个人球形空间从22厘米至50厘米不等，北美人最舒服的空间是（ ）。

选项

A.20厘米

B.15厘米

C.50厘米

D.30厘米

答案:

题目:围绕每个人的个人球形空间从22厘米至50厘米不等，北美人最舒服的空间是（ ）。

选项

A.20厘米

B.30厘米

C.15厘米

D.50厘米

答案:

题目:围绕每个人的个人球形空间从22厘米至50厘米不等，北美人最舒服的空间是（ ）。

选项

A.30厘米

B.15厘米

C.20厘米

D.50厘米

答案:

题目:伟人理论认为领导者天生拥有与众不同的、独一无二的特质。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:为了协调好工作，管理者不必对时间有一个共识。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:为了协调好工作，管理者不必对时间有一个共识。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:文化悖论指人们的处境与文化规范相悖。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:文化悖论指人们的处境与文化规范相悖。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:文化层面是指文化影响的层面，包括（）。

选项

A.商业文化

B.职业文化

C.组织文化

D.国家文化

答案:

题目:文化层面是指文化影响的层面，包括（）。

选项

A.组织文化

B.国家文化

C.职业文化

D.商业文化

答案:

题目:文化层面是指文化影响的层面，包括（）。

选项

A.组织文化

B.职业文化

C.国家文化

D.商业文化

答案:

题目:文化层面是指文化影响的层面，包括（）。

选项

A.商业文化

B.组织文化

C.国家文化

D.职业文化

答案:

题目:文化层面是指文化影响的层面，包括（）。

选项

A.组织文化

B.国家文化

C.商业文化

D.职业文化

答案:

题目:文化控制系统使用组织纪律来控制员工的行为和态度。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:文化控制系统使用组织纪律来控制员工的行为和态度。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:文化是一群人所共有的以指导日常生活的普遍信念、价值观和规范。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:文化信念代表着人们对正确事物的理解。

选项

A.对

B.错

答案:

题目:下列（ ）不是变革型领导的行为和特点。

选项

A.清晰地表达愿景

B.维持现状

C.提供目标和计划

D.冒险

答案:

题目:下列（ ）不是变革型领导的行为和特点。

选项

A.冒险

B.维持现状

C.提供目标和计划

D.清晰地表达愿景

答案:

题目:下列（ ）不属于跨国公司寻找国外市场的步骤。

选项

A.提升产品质量

B.评价目标市场

C.寻找潜在的市场

D.得出结论并做出选择

答案:

题目:下列（ ）不属于跨国公司寻找国外市场的步骤。

选项

A.评价目标市场

B.得出结论并做出选择

C.提升产品质量

D.寻找潜在的市场

答案:

题目:下列（ ）不属于跨国公司寻找国外市场的步骤。

选项

A.评价目标市场

B.寻找潜在的市场

C.得出结论并做出选择

D.提升产品质量

答案:

题目:下列（ ）不属于跨国公司寻找国外市场的步骤。

选项

A.寻找潜在的市场

B.评价目标市场

C.得出结论并做出选择

D.提升产品质量

答案:

题目:下列（ ）属于积极的领导特质。

选项

A.不明确的

B.动态的

C.独裁的

D.自我中心的

答案:

题目:下列（ ）属于积极的领导特质。

选项

A.不明确的

B.自我中心的

C.动态的

D.独裁的

答案:

题目:下列（ ）属于积极的领导特质。

选项

A.自我中心的

B.不明确的

C.独裁的

D.动态的

答案: