24春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00003

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.与泰勒共同进行时间动作研究的挚友是()。

A.库克

B.舒尔茨

C.贝克尔

D.弗鲁姆

2.20世纪60年代()提出人力资本理论

A.贝克尔

B.库兹涅茨

C.威廉?配第

D.舒尔茨

3.( )是指公共部门人力资源在接受培训和教育、以及寻求发展方面的权利。

A.身份保障

B.经济保障

C.工作条件保障

D.职业发展保障

4.下列不属于任职回避的情况是()

A.父子关系

B.夫妻关系

C.兄妹关系

D.师徒关系

5.1968年前,英国的政府人事体制属于典型的( )。

A.部外制

B.部内制

C.折中制

D.混合制

6.工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具

A.劳动价值

B.劳动收入

C.劳动报酬

D.劳动能力

7.被称为“科学管理之父”的管理学家是()。

A.泰勒

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

8.工资是指劳动者付出一定劳动后,根据( )原则获得的劳动报酬。

A.按需分配

B.按劳分配

C.商品价格分配

D.由领导统筹分配

9.1968年前,英国政府的最高人事管理机构为( )。

A.文官委员会

B.财政部

C.管理及人事局

D.文官局

10.奖惩过程中要注意( )。

A.领导的权威性

B.组织的权威性

C.适当频率

D.经常性

11.在人力资源调配过程中,应该( )

A.认真协商

B.服从员工意愿

C.领导决定

D.员工绝对服从

12.目标一致论是由()所提出。

A.美国学者泰勒

B.法国学者法约尔

C.德国学者泰勒

D.日本学者中松一郎

13.()不是当代公共部门人事考评的主要发展趋势

A.重视对考评对象的全面量化考察

B.重视对评价对象的整体分析

C.重视评价过程的优化监控

D.重视评价方法的简便有效

14.马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()

A.尊重的需要

B.安全的需要

C.自我实现的需要

D.求知的需要

15.法国政府公务员的薪酬制度为( )

A.供给制

B.结构工资制

C.年功工资制

D.指数薪资制

16.共同确定法主要用于()的评定

A.考核成绩

B.职称

C.下属人员工作

D.自我评价

17.职系指部门中若干( )的汇集

A.工作性质相同的职门

B.工作性质相同的职组

C.工作性质相同的职位

D.工作性质不同的职位

18.()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立

A.《诺斯科特—屈维廉报告》

B.《富尔顿报告》

C.《彭德尔顿法》

D.《文官改革法》

19.申诉又称()

A.控告

B.控诉

C.诉愿

D.意愿

20.()不属于时间上人事监控的范围。

A.专门性监督

B.事前监督

C.事中监督

D.事后监督

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为( )

A.领导预先打分

B.确定考核要素

C.对被考核人员逐项评价打分

D.得出量化的考核结果

22.人事监督的意义体现为( )

A.是实现人事管理活动科学公正的前提

B.有利于人事管理的法制化

C.有利于保障部门领导的指令得以实现

D.是保障工作人员权益的重要措施

23.在人力资源调配中,应该照顾差异,包括()。

A.人际差异

B.性别差异

C.性格差异

D.年龄差异

24.工作分析是实现( )等人力资源职能的重要工具

A.招募

B.分类

C.培训

D.评价

25.法约尔认为,报酬方式一般应满足以下条件:( )

A.保证报酬公平

B.奖励有益的努力和激发热情

C.不超过合理限度过多的报酬

D.适度考虑各方关系

26.工作实绩是工作人员( )的体现

A.工作能力

B.工作态度

C.工作质量

D.工作数量

27.医疗保险待遇包括( )

A.疾病津贴

B.医疗服务

C.被抚养补助

D.病假

28.激励的作用有()

A.有利于激发工作热情，发掘潜能

B.有利于推动良好组织文化的形成

C.具有心理鞭策作用

D.有助于提高工作人员素质

29.. 部门内人力资源需求预测体现为:通过人力资源的信息系统,了解( )

A.组织系统中人员的数量

B.组织系统中人员的结构状况

C.组织系统中人员个体的素质结构状况

D.现有人力资源对组织系统未来发展的适应性

30.英国政府的人事仲裁机构包括( )。

A.公务员上诉委员会

B.实业法庭

C.文官仲裁法院

D.惠特利协议会

31.经济学家们认为,基于( ),人具有经济价值,由此而形成了早期的人力资源观。

A.人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本

B.人的劳动能力的形成是天生的

C.建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力

D.管理学的理论

32.奖惩措施实施中应注意的问题有()

A.注意把握奖惩的频率

B.奖惩要注意时效

C.注意控制奖惩中的效价差

D.注意奖惩过程中的心理疏导工作

33.20世纪80年代以来,法国公务员制度改革着重考虑( )。

A.结构问题

B.人事问题

C.政策问题

D.保荐问题

34.我国实行大部门体制的基本原则包括()

A.回应性调适原则

B.总体性统筹原则

C.系统性集中原则

D.制约性协调原则

35.公共部门人招募甄选过程中公开、平等、竞争原则的保障包括( )。

A.人员保障

B.部门保障

C.法律保障

D.技术保障

36.人群关系理论的代表人物包括( )。

A.法约尔

B.梅奥

C.巴纳德

D.福莱特

37.优质“工作生活质量”的内涵包括()内涵

A.工作多样化

B.部门民主化

C.员工工作过程中的成就感和满足感

D.组织环境

38.人事任用的形式包括()

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制

39.美国联邦政府功绩制保护委员会中的特别检察官拥有( )

A.行政权

B.调查权

C.起诉权

D.报告权

40.人力资源调配的意义包括()

A.是实现人尽其才的人事措施

B.是实现部门中人与人有效配合的重要措施

C.是事业发展变迁的需要

D.是人事激励的重要措施之一

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

41.职位分类制具有严密性和科学性,但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。

42.初中学生也包括在人力资源概念的范畴

43.公共工作职位是稀缺资源

44.借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度

45.“尚贤者,政之本也”一语出自司马迁《尚贤》篇。

46.公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要， 是以按劳分配的方式提供

47.绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。

48.职位分类最根本的原则是“因事设职”

49.人事立法是指制定有关国家人事工作的法律、法规的活动,是公共部门人力资源管理法制化的前提

50.国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构