2024-07-01
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过程性测试一
试卷总分:100 得分:100
1.能否对人员素质做出准确的评价和预测，是企业人力资源开发的重要工作。
2.按被测评者分类，人才测评包括以个人为中心的测评和以岗位为中心的测评。
3.人才测评指标体系的纵向结构是对被测评者的素质进行分解。
4.人才测评指标体系的建立，必须以一定的测评客体为对象。
5.人才测评方法的选择，与企业文化、企业管理体系有不可分割的关系。
6.在线测评是基于网络发展而产生的一种新的测评方法。
7.人才测评实施的第一步应首先明确测评目的和对象。
8.人才测评是企业人力资源管理的决定性工具。
9.企业在选拔人才时，在候选人规模较大的情况下，通常会先采用笔试测评。
10.笔试测评使用范围广，使用频率高。
11.按照面试内容的构成方式，可分为结构化面试和非结构化面试。
12.面试可分为单独面试和小组面试。
13.心理测验是一种定量化程度很高的测评技术。
14.评价中心和传统测评方法一样，属于单一的测评方法。
15.（单选题）在人才测评方法中，最普遍的一种是（）。
A.笔试法
B.面试法
C.心理测验
D.绩效考核
16.（多选题）人才测评的作用有（）。
A.有利于人才的选拔
B.有利于团队建设
C.有利于个人择业
D.有利于个人发展
17.（多选题）人才测评指标的要素包括（）。
A.测评要素
B.测评范围
C.测评标志
D.测评标度
18.（多选题）在招聘中，主要测评内容有（）。
A.职业兴趣
B.能力特征
C.行为特征
D.个性特征
19.（多选题）笔试常用的客观性试题有（）。
A.选择题
B.判断题
C.配对题
D.填空题
20.（多选题）面试测评的特点有（）。
A.面试内容的灵活性
B.收集信息的复合性
C.直接互动性
D.准确性
过程性测试二
试卷总分:100 得分:100
1.文件筐测试是一种集体面试的方法。
2.试题编制是文件筐测试的核心环节，应与实际工作能力要求相匹配。
3.评价中心拥有其他测评方法难以比拟的优点，但由于费时、复杂，其费用要明显高些。
4.绩效目标的设定可以不考虑时效性。
5.目标考核法最大的特点在于它突出工作职责中的重点，并非越全越好。
6.360度反馈法的考核层面较窄，难以保证绩效考核的公正性和客观性。
7.360度测评的结果不需要反馈给被测评者。
8.胜任素质具有动态性。
9.胜任模型具有行业特色、企业特色和阶段性特征。
10.构建胜任模型最常用的方法是行为事件访谈法。
11.管理者素质测评要素中最重要的是人际沟通能力。
12.在领导方式的要素中，领导者是主导性因素。
13.对各类人员的素质测评，应根据测评内容的不同，选择不同的测评工具。
14.OKR考核法最重要的特点是它的透明度，可以做到更加公平。
15.（单选题）评价中心中运用频率最高且最有效的测评方法是（）。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.能力测验
D.成就测验
16.（单选题）将胜任素质用于实践的第一人是（）。
A.麦克利兰
B.霍兰德
C.库德
D.马斯洛
17.（多选题）常见的心理测验内容有（）。
A.认知测验
B.人格测验
C.能力测验
D.职业兴趣测验
18.（多选题）绩效目标设定原则（）。
A.具体的
B.可衡量的
C.可实现的
D.与现实生活相关的
19.（多选题）管理者素质测评要素包括（）。
A.思想道德素质
B.个人内在能力
C.组织管理能力
D.人际沟通能力
20.（多选题）生产人员应具备的素质有（）。
A.生产专业知识
B.生产专业技能
C.良好生理素质
D.良好心理素质
一体化终结性考核
试卷总分:100 得分:100
1.人才测评在招聘中的应用为（）。
A.配置型测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.考核性测评
2.在人才测评方法中，最普遍的一种是（）。
A.笔试法
B.面试法
C.心理测验
D.绩效考核
3.以下哪个不是人才测评方法的选择原则。
A.匹配性
B.灵活性
C.原则性
D.公平性
4.企业选拔高级管理者，最有效的测评方法是（）。
A.笔试法
B.面试法
C.评价中心
D.绩效考核
5.成就动机测验适用于（）岗位的测评。
A.财务岗位
B.售后岗位
C.行政岗位
D.研发岗位
6.当面试中被问到“你为何离开原来企业而选择我们企业”，这属于（）题目。
A.压力性
B.背景性
C.情境性
D.意愿性
7.用于了解个人兴趣方向的心理测验方法是（）。
A.认知测验
B.人格测验
C.能力测验
D.职业兴趣测验
8.如果一个人倾向于从事领导和组织工作，那他的匹配职业是（）。
A.技术人员
B.营销人员
C.管理人员
D.研发人员
9.评价中心中运用频率最高且最有效的测评方法是（）。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.能力测验
D.成就测验
10.评价中心是使用（）方法测评被测评者素质和潜力的。
A.定性
B.定量
C.定性与定量
D.定性或定量
11.360度考核的常用方法是（）。
A.访谈法
B.心理测验法
C.问卷调查法
D.工作分析法
12.（）是通过把影响80%工作的20%关键行为进行量化来提高绩效考核效率。
A.OKR
B.BSC
C.KPI
D.CPI
13.将胜任素质用于实践的第一人是（）。
A.麦克利兰
B.霍兰德
C.库德
D.马斯洛
14.一名合格的领导者应至少具备（）个基本特质。
A.5
B.6
C.7
D.8
15.企业中最重要、最具有能动作用的资源是（）。
A.客户
B.管理者
C.领导者
D.人才
16.人才测评的作用有（）。
A.有利于人才的选拔
B.有利于团队建设
C.有利于个人择业
D.有利于个人发展
17.人才测评的因素包括（）。
A.个人品德因素
B.能力因素
C.动力因素
D.人格因素
18.人才测评的形式有（）。
A.笔试
B.面试
C.情景测评
D.计算机测评
19.人才测评指标的要素包括（）。
A.测评要素
B.测评范围
C.测评标志
D.测评标度
20.人才测评指标体系按测评的内容划分为（）。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
21.常用的测评维度包括（）。
A.意愿素质
B.智能素质
C.人格素质
D.知识素质
22.岗位人才测评的依据有（）。
A.企业特性
B.部门目标
C.岗位职责
D.个人目标
23.绩效考核的工具有（）。
A.KPI考核法
B.360度考核法
C.BSC考核法
D.EVA考核法
24.在招聘中，主要测评内容有（）。
A.职业兴趣
B.能力特征
C.行为特征
D.个性特征
25.适用于生产岗位人员的测评工具有（）。
A.操作能力测验
B.专业技能测验
C.兴趣偏好测验
D.面试
26.人才测评的应用包括（）。
A.企业招聘
B.人员晋升
C.员工培训
D.绩效考核
27.笔试常用的客观性试题有（）。
A.选择题
B.判断题
C.配对题
D.填空题
28.笔试常用的主观性试题有（）。
A.论述题
B.应用题
C.情景题
D.作文题
29.笔试的设计原则有（）。
A.较高的信度和效度
B.实用性强
C.客观严谨
D.难度适中
30.笔试考核的内容有（）。
A.基础知识
B.专业知识
C.性格测试
D.操作技能
31.面试测评的特点有（）。
A.面试内容的灵活性
B.收集信息的复合性
C.直接互动性
D.准确性
32.面试题目的类型有（）。
A.背景性题目
B.意愿性题目
C.压力性题目
D.行为性题目
33.面试中常见误区有（）。
A.个人偏见
B.暗示效应
C.近因效应
D.晕轮效应
34.常见的心理测验内容有（）。
A.认知测验
B.人格测验
C.能力测验
D.职业兴趣测验
35.能力测验包括（）。
A.智力测验
B.能力倾向测验
C.成就测验
D.态度测验
36.文件筐测试的特点有（）。
A.表面效度高
B.考察范围广
C.高度预测性
D.准确度高
37.评价中心的特点（）。
A.综合性
B.灵活性
C.标准化
D.效度高
38.绩效目标设定原则（）。
A.具体的
B.可衡量的
C.可实现的
D.与现实生活相关的
39.绩效目标体系的应包括（）。
A.企业目标
B.组织目标
C.部门目标
D.员工个人目标
40.360度反馈评价的特点（）。
A.准确性
B.可接受性
C.高参与性
D.考察范围广
41.胜任特征包括（）。
A.知识
B.能力
C.动机
D.特质
42.常用的胜任素质模型有（）。
A.霍兰德冰山模型
B.麦克利兰冰山模型
C.斯潘塞冰山模型
D.博亚特兹洋葱模型
43.胜任模型可以应用在（）。
A.企业招聘
B.员工培训
C.绩效考核
D.职业生涯规划
44.管理者素质测评要素包括（）。
A.思想道德素质
B.个人内在能力
C.组织管理能力
D.人际沟通能力
45.领导方式的类型有（）。
A.集权式
B.分权式
C.强制命令式
D.自由放任式
46.领导方式的测评方法有（)。
A.角色扮演
B.文件筐测试
C.小组讨论
D.笔试
47.生产人员应具备的素质有（）。
A.生产专业知识
B.生产专业技能
C.良好生理素质
D.良好心理素质
48.技术人员应具备的素质有（）。
A.专业技术知识
B.技术创新能力
C.技术转化能力
D.良好身体素质
49.营销人员应具备的素质有（）。
A.良好心理素质
B.人际沟通能力
C.市场开拓能力
D.商务谈判能力
50.财务人员应具备的素质有（）。
A.良好身体素质
B.判断分析能力
C.财务专业知识
D.人际沟通能力
