大工22春《职业生涯管理》在线作业3【百分答案】

大工22春《职业生涯管理》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.关于相互接纳的内涵，描述错误的是（） A.相互接纳使新员工和组织之间关系清晰化、明确化、稳定化。 B.相互接纳是一种心理契约。 C.组织与新员工只需要一方认同和接纳即可

大工22春《职业生涯管理》在线作业2【百分答案】

大工22春《职业生涯管理》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.组织职业发展规划的原则不包括（） A.利益倾斜原则 B.公开、公平、公正原则 C.协作原则 D.时间梯度原则 2.关于个人职业生涯开发的内涵，描述错误的是（） A.是一个双方活动的

大工22春《职业生涯管理》在线作业1【百分答案】

大工22春《职业生涯管理》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.依据霍兰德的人职匹配理论，（）是善于思考问题、钻研问题的人。 A.艺术型 B.社会型 C.企业型 D.调研型 2.职业的社会功能不包括（） A.动力 B.社会性 C.社会分层 D.调控和配置

大工22春《人力资源规划》在线作业3【百分答案】

大工22春《人力资源规划》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.以下哪一项不属于定性预测方法：（ ）。 A.主观判断法 B.比率预测法 C.工作研究法 D.德尔菲法 2.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控

大工22春《人力资源规划》在线作业2【百分答案】

大工22春《人力资源规划》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.人力资源（ ）对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范

大工22春《人力资源规划》在线作业1【百分答案】

大工22春《人力资源规划》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（ ）是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。 A.人力资源规划 B.人力资

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业3【百分答案】

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（ ）是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。 A.KOI B.OKR C.KPI D.ORK 2.（ ）是衡量指标重要性的标志，反映组织对该项指标的重视程度。 A.指标体系 B.指标要素

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2【百分答案】

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这是以下哪个理论的观点；（ ）。 A.公平理论 B.自我决定理论