包括社会化、外在化、合并、内在化四种模式的组织学习过程是（ ）。

包括社会化、外在化、合并、内在化四种模式的组织学习过程是（ ）。 A. 基于学习方式的组织学习过程模型 B.基于知识转化的组织学习过程模型 C. 基于学习主体的组织学习过程模型 D.基于知识共享的组织学习过程模型

“通过学习型组织建设，可以提高组织在新环境中的适应能力，从而提高竞争力”，这体现了学习型组织与（ ）的关系。

“通过学习型组织建设，可以提高组织在新环境中的适应能力，从而提高竞争力”，这体现了学习型组织与（ ）的关系。 A. 组织绩效 B.组织创新 C.个体员工 D.共同愿景

根据创新主体的不同，创新可划分为（ ）。

根据创新主体的不同，创新可划分为（ ）。 A. 管理创新和技术创新 B.产品创新和过程创新 C. 激进式创新和渐进式创新 D.个体创新和组织创新

组织在创业阶段常面临的危机是（ ）。

组织在创业阶段常面临的危机是（ ）。 A. 领导危机 B.自主性危机 C.资源分散危机 D.僵化危机

组织变革的一般流程是（ ）。

组织变革的一般流程是（ ）。 A. 解冻→移动→再解冻 B. 提出问题→分析问题→设计方案→实施与评价 C. 动因分析→问题诊断→组织变革→评价反馈 D. 输入→中间变量→输出

最著名的克服组织变革阻力的方法是（ ）。

最著名的克服组织变革阻力的方法是（ ）。 A. 头脑风暴法 B.组织绩效目标法 C.力场分析法 D.工作流程图法

组织认同概念的核心是（ ）。

组织认同概念的核心是（ ）。 A. 持久性和多重性 B.稳定性和持久性 C.多元性和多重性 D.科学性和大众性

心理契约的形成不会受到下列哪项因素的影响？（ ）

心理契约的形成不会受到下列哪项因素的影响？（ ） A. 工作经历 B.人力资源政策 C.组织文化 D.企业战略