《工作分析与实务》在线平时作业3-00001

试卷总分:100  得分:100

一、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.资料的审核的要求（        ）

A.真实性

B.准确性

C.差异性

D.完整性

2.体力劳动强度的测定主要有

A.能量消耗率测定

B.能量代谢率测定

C.能量心率测定

D.劳动时间率测定

3.工作岗位研究主要活动包括（      ）。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位分级

4.工作岗位分级对岗位本身的（）进行研究

A.工作（业务性质）

B.繁简难易程度

C.所负担的工作职业大小

D.岗位所需人员资格条件高低

5.劳动强度评价最主要的工作是

A.劳动强度的测定

B.劳动强度的分级

C.测定劳动时间的长短

D.测定劳动紧张程度

二、判断题 (共 15 道试题,共 75 分)

6.身体素质要求分析，又称心理品质要求分析。根据心理学家的研究，与工作岗位有关的心里品质有智力、语言能力、数字能力等10项.

7.工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析

8.在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。

9.在特定的组织中，在一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个岗位。岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。

10.薪酬设计的公平性只体现在企业内部公平，能体现出每个岗位的价值与贡献，与外部同行业的公平关系不明显。

11.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。

12.职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级

13.工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群

14.在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度

15.工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。

16.在进行美世职位评估法时，首先要确定的是“沟通”的层次

17.岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系

18.工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。

19.职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。

20.员工招聘是人力资源管理的基础性工作。