《工作分析与实务》在线平时作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值

A.工作的责任范围

B.工作的复杂性

C.工作的独立性

D.工作的知识技能

2.美世职位评估法的组成因素有（）

A.团队角色

B.复杂性

C.沟通情景

D.贡献度

3.岗位调查运用访谈法时，面谈的形式包括（        ）

A.个人面谈

B.集体面谈

C.管理人员面谈

D.随机面谈

4.岗位调查的原则（        ）

A.根据工作分析的目的

B.根据岗位的不同特点

C.考虑企业的实际情况

D.多种方法结合

5.下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（    ）

A.工作活动的内容

B.具体的工作方式

C.劳动者个人行为

D.岗位名称

二、判断题 (共 15 道试题,共 75 分)

6.劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。

7.岗位调查表中，在一个问题中可以包含两个或两个以上的问题。

8.工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。

9.在进行美世职位评估法时，首先要确定的是“沟通”的层次

10.职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级

11.工作分析能够为员工招聘提供有效的工作信息，因此企业在进行招聘工作时，只需要了解所招聘岗位的工作职责，就可以有针对性地对应聘者进行选聘。

12.任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。

13.专家们认为职能工作分析方法的信度最高。

14.在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度

15.现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，直线人与事的合理结合，做到人适其职和职得其人

16.职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的

17.薪酬设计的公平性只体现在企业内部公平，能体现出每个岗位的价值与贡献，与外部同行业的公平关系不明显。

18.对岗位评价的22个指标进行分解，其中测定指标是指劳动技能和劳动责任及社会心理因素得12个分解指标，通过评委打分的方法，评出等级

19.岗位分级是工商企业的概念称谓，职位分级是国家政府机关的概念称谓

20.泰勒在1903年出版的《科学管理原理》一书中详细地介绍了由于把工作分成若干部分而提高了劳动效率的事实。