《薪酬管理》在线平时作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.职位薪酬的基本逻辑是：

A.在其位，取其酬

B.干多少，得多少

C.关注能力

D.以人为中心

2.目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。

A.2

B.3

C.4

D.5

3.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

A.80年代初期

B.80年代后期

C.90年代初期

D.90年代后期

4.薪酬调查的准备工作不包括：

A.界定相关劳动力市场

B.确定调查企业

C.确定调查职位

D.确定薪酬调查的内容

5.强化理论主要是由_____提出的。

A.弗隆

B.亚当斯

C.赫兹伯格

D.斯金纳

6.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿

A.30年代

B.40年代

C.50年代

D.60年代

7.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：

A.0.2万元/件

B.0.02万元/件

C.0.002万元/件

D.5万元/件

8.最常见的一种员工持股形式是

A.全员持股

B.技术人员持股

C.管理人员持股

D.经理层持股

9.人力资本理论创立于

A.20世纪60年代

B.20世纪50年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

10.目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。

A.股票期权计划

B.员工持股计划

C.虚拟股份

D.管理层收购

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？

A.支付基础

B.价值评价方式

C.薪酬增长方式

D.管理者关注的重点

12.绩效薪酬的理论基础包括：

A.期望理论

B.保健理论

C.公平理论

D.目标设定理论

13.社会保险项目包括：

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

14.职位评价的主要操作程序包括：

A.确定评价目的

B.确定评价方案

C.确定评价方法

D.实施评价

15.职位分析的操作程序包括：

A.准备阶段

B.收集整理阶段

C.形成分析结果阶段

D.进行结果反馈阶段

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。

17.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。

18.薪酬成本与通常人们所使用的人工成本的界定完全吻合。

19.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素

20.薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化，薪酬成本的最小化。