《薪酬管理》在线平时作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.人力资本理论创立于

A.20世纪60年代

B.20世纪50年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

2.设计职位薪酬的核心环节是

A.职位评价

B.职位分析

C.薪酬结构设计

D.薪酬水平选择

3.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：

A.传统的福利

B.职业发展

C.工作环境

D.认同及赏识

4.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：

A.90年代中后期

B.90年代初期

C.80年代初期

D.80年代中后期

5.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用

A.市场匹配性战略

B.市场落后性战略

C.市场领先策略

D.权变性战略

6.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：

A.0.2万元/件

B.0.02万元/件

C.0.002万元/件

D.5万元/件

7.薪酬调查的准备工作不包括：

A.界定相关劳动力市场

B.确定调查企业

C.确定调查职位

D.确定薪酬调查的内容

8.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是

A.看涨期权

B.看跌期权

C.欧式期权

D.美式期权

9.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A.1956年

B.1989年

C.1997年

D.1999年

10.以下不属于职能战略范畴的是：

A.营销战略

B.生产战略

C.投资战略

D.成本领先战略

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：

A.减少工时

B.增加矿工次数

C.破坏和偷窃企业财物

D.拒绝接受晋升机会

12.组织绩效薪酬的类别包括：

A.收益共享

B.利润共享

C.目标共享

D.股票期权

E.员工持股

13.企业年金计划的内容包括：

A.参加人员范围

B.资金筹集方式

C.职工企业年金个人账户管理方式

D.组织管理和监督方式

14.薪酬成本的指标分析体系包括：

A.水平指标

B.结构指标

C.投入产出指标

D.成本指数指标

15.我国企业人工成本包括

A.员工工资总额

B.社会保险费用

C.员工福利费用

D.员工住房费用

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.绩效薪酬和能力薪酬计划成功的关键在于绩效和能力的评价。

17.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。

18.20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。

19.波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。

20.过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。