序号：1，   题目类型：判断题

题目：          有效的权力制约也是一种激励，它能促使公职人员正确地认识权力结构，规范权力的运作行为，增强合理用权的主体意识，不越权，不弃权，不滥用权力。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

  A.   √

序号：2，   题目类型：判断题

题目：          培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

  A.   √

序号：3，   题目类型：判断题

题目：          虽然能力和态度会影响业绩，但业绩并不能完全反映员工的能力和态度，也不能用来全面衡量员工在工作中的付出。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

  A.   √

序号：4，   题目类型：判断题

题目：          对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质低的员工，负向激励对其产生的负作用越大。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：5，   题目类型：判断题

题目：          传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：6，   题目类型：判断题

题目：          公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：7，   题目类型：判断题

题目：          公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：8，   题目类型：判断题

题目：          结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷，其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集，适用的范围广，能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：9，   题目类型：判断题

题目：          人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：10，   题目类型：判断题

题目：          组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：11，   题目类型：不定项选择题

题目：          内部人力资源供给预测的方法有( )。        

选项：

  A.   人员核查法

  B.   人员替换图

  C.   马尔科夫模型

  D.   趋势预测法

答案：

序号：12，   题目类型：不定项选择题

题目：          我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（ ）。        

选项：

  A.   排列法

  B.   计点评分法

  C.   因素比较法

  D.   分类法

答案：

序号：13，   题目类型：不定项选择题

题目：          培训需求的组织分析主要是通过对组织的（ ）的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。        

选项：

  A.   目标

  B.   资源

  C.   特质

  D.   环境

答案：

序号：14，   题目类型：不定项选择题

题目：          人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。        

选项：

  A.   业务的合作伙伴

  B.   领域专家

  C.   人力资源标准服务的提供者

  D.   人力资源标准服务设计者

答案：

序号：15，   题目类型：不定项选择题

题目：          公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。        

选项：

  A.   直觉预测法

  B.   比率分析法

  C.   回归预测法

  D.   趋势预测法

答案：

序号：16，   题目类型：名词解释题

题目：          绩效考核：        

选项：

答案：

序号：17，   题目类型：名词解释题

题目：          直觉预测法：        

选项：

答案：

序号：18，   题目类型：名词解释题

题目：          公共部门人力资源规划：        

选项：

答案：

序号：19，   题目类型：名词解释题

题目：          人力资源激励：        

选项：

答案：

序号：20，   题目类型：简答题（主观题）

题目：          工作分析遵循哪些原则？        

选项：

答案：

序号：21，   题目类型：简答题（主观题）

题目：          目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？        

选项：

答案：

序号：22，   题目类型：简答题（主观题）

题目：          公共部门人力资源招募与选录的程序是什么？        

选项：

答案：

序号：23，   题目类型：论述题

题目：          试述公共部门人力资源管理的发展趋势。        

选项：

答案：