序号：1，   题目类型：判断题

题目：          人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

  A.   √

序号：2，   题目类型：判断题

题目：          随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

  B.   ×

序号：3，   题目类型：判断题

题目：          公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

  B.   ×

序号：4，   题目类型：判断题

题目：          中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：5，   题目类型：判断题

题目：          关键绩效指标的理论基础是“三七法则”，即 70%的工作任务是由30%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：6，   题目类型：判断题

题目：          评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个空间概念，而不是运作概念。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：7，   题目类型：判断题

题目：          从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：8，   题目类型：判断题

题目：          人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：9，   题目类型：判断题

题目：          每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门外部招募的最好方式。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：10，   题目类型：判断题

题目：          未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：11，   题目类型：不定项选择题

题目：          内部人力资源供给预测的方法有( )。        

选项：

  A.   人员核查法

  B.   人员替换图

  C.   马尔科夫模型

  D.   趋势预测法

答案：

序号：12，   题目类型：不定项选择题

题目：          教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。        

选项：

  A.   晕轮效应

  B.   溢出效应

  C.   刻板印象

  D.   近因效应

答案：

序号：13，   题目类型：不定项选择题

题目：          完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。        

选项：

  A.   监控与约束理念

  B.   监控与约束制度

  C.   监控与约束机制

  D.   监控与约束方式、方法

答案：

序号：14，   题目类型：不定项选择题

题目：          2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（ ）构成。        

选项：

  A.   基本工资

  B.   津贴

  C.   补贴

  D.   奖金

答案：

序号：15，   题目类型：不定项选择题

题目：          共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。        

选项：

  A.   松散型人力资源

  B.   人力资源全球库

  C.   市场化结算体系

  D.   依托移动互联网

答案：

序号：16，   题目类型：名词解释题

题目：          人力资源激励：        

选项：

答案：

序号：17，   题目类型：名词解释题

题目：          公共部门人力资源培训：        

选项：

答案：

序号：18，   题目类型：名词解释题

题目：          工作日志法：        

选项：

答案：

序号：19，   题目类型：名词解释题

题目：          比率分析法：        

选项：

答案：

序号：20，   题目类型：简答题（主观题）

题目：          绩效管理与绩效考核的区别有哪些？        

选项：

答案：

序号：21，   题目类型：简答题（主观题）

题目：          互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？        

选项：

答案：

序号：22，   题目类型：简答题（主观题）

题目：          公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？        

选项：

答案：

序号：23，   题目类型：论述题

题目：          试述公共部门绩效管理具有哪些作用？        

选项：

答案：