北理工《组织行为学》在线作业 -00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)

1.下列不属于常规群体决策程序的主要弊病的是()。

A.从众心理

B.权威主宰

C.铁路效应

D.个人主义

2.几乎所有的当代激励理论都认为每个员工都是一个独特的不同于他人的个 体，他们的需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不相同。这就要求激励理论在管理中应用的时候，要注意()。

A.使人与职务相匹配

B.运用目标

C.个别化奖励

D.认清个体差异

3.领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么，在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为().

A.关系行为

B.工作行为

C.有效的领导方式

D.无效的领导方式

4.大脑对感官输入的感觉信息进行翻译、理解和认识的过程是()。

A.认知

B.感知

C.感觉

D.认识

5.一个人的实际年龄为10岁，智龄为11岁，则其智商为()。

A.100

B.110

C.90

D.120

6.在沟通过程中，由发讯者将观念转译成系统化的符号形式，用以表达信息的要素是()。

A.信息

B.编码

C.解码

D.渠道

7.在沟通过程中，态度不卑不亢，诚恳坦率，直截了当，一针见血，这种沟通风格是()。

A.断言型风格

B.非断言型风格

C.侵犯型风格

D.非侵犯型风格

8.这种人关心的是生产商品、提供服务和积累财富，他们是彻底的实用主义者，完全按照美国商人通行的老框框办事，体现价值观是()。

A.理论价值观

B.艺术价值观

C.经济价值观

D.社交价值观

9.事物刺激感觉器官后在大脑里形成的直接反应，是感觉器官传送到大脑的有关刺激源的信息，能够从某一方面在一定程度上反映产生刺激的事物叫做()。

A.知觉

B.感觉

C.视觉

D.嗅觉

10.为人直率，热情、精力旺盛，但情绪易于冲动，心境变化剧烈，当在工作上遇到困难，精力消耗殆尽时，就会失去信心，情绪沮丧而一事无成，这种气质类型是()。

A.黏液质

B.胆汁质

C.抑郁质

D.多血质

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.以下属于正式沟通网络结构形式的是()。

A.链式

B.轮式

C.圆式

D.Y式

12.群体思维的弊端包括()。

A.自我封闭，自我欣赏，处理问题带偏见

B.对自己已选定的中意的既定方案不考虑其风险

C.不对既定的选中方案及所依据的前提假设进行复议和重新评价

D.不制定应急方案以防不测

13.下列属于期望理论在管理中的应用的是()。

A.确定适宜的目标

B.提高员工的期望值

C.增强工作业绩与所得报酬之间的关联性

D.正确认识报酬在员工心中的评价

14.按需求获得满足的来源分类，可将需求分为()。

A.一般性需求

B.外在性需求

C.内在性需求

D.重要性需求

15.下列属于激励理论在管理中的应用的是()。

A.认清个体差异

B.使人与职务相匹配

C.个别化奖励

D.检查公平性系统

E.不要忽视物质的因素

16.组织结构的一般形式包括()。

A.U型结构

B.H型结构

C.M型结构

D.W型结构

17.以下选项属于企业组织的U型结构的是()。

A.矩形结构

B.直线结构

C.职能结构

D.直线型结构

18.按需求产生的根源分类，可将需求分为()。

A.初生性需要

B.次生性需要

C.一般性需要

D.内在性需要

19.在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。()

A.信息源和编码

B.信息和渠道

C.接受者

D.解码和反馈

20.群体规范的功能包括()。

A.群体规范具有表现群体核心的、最重要的价值的作用

B.群体规范有助于群体继续平稳地运行

C.群体规范有助于一个群体界定哪些是成员间的适当行为

D.群体规范可以帮助一个群体自下而上地生存下去

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

21.在实践中，组织不可能做到绝对的公平，甚至大致公平都是很难做到的。

22.职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。

23.组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。

24.组织行为学只是行为科学应用的一个领域，成为研究组织环境中的人的行为 的独立科学，重点是工作组织中人的行为。

25.魅力型领导者关心的是具体的领导事务，即领导的“硬”的一面。

26.心理咨询不是一次就能完成的，而是需要一个过程的。

27.为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。

28.放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为，这种领导只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖。

29.参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。

30.期望理论对外控型人比内控型人预测更准确，因为前者认为自己的生活在很大程度上由自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致的。