北理工《管理心理学》在线作业 -00005

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.心理技术学研究的基本方向是()。

A.解决人与人之间的沟通问题

B.解决人员组织的沟通问题

C.解决人适应机器问题

D.解决领导者与被领导者的关系问题

2.管理心理学家布莱克和默顿提出的领导理论是下列的哪种？()

A.四分图理论

B.管理方格理论

C.特质理论

D.权变理论

3.马斯洛认为，人类需要的最高层次是()。

A.安全需要

B.社交需要

C.自我实现需要

D.尊重需要

4.在知觉对象的组合中，分散的对象包围着一个空间，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？()

A.接近性原则

B.相似性原则

C.连续性原则

D.闭锁性原则

5.在日常的不做人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划的直接观察组织中人的行为的研究方法，称为()。

A.调查法

B.测验法

C.观察法

D.实验法

6.名誉、地位、威望等在需要层次理论中属于()。

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

7.按塞利士的分类，其成员有某些共同的困扰，因此常显示出极端抑制的不满和忿忿不平情绪的非正式群体类型属于()。

A.冷淡型

B.怪癖型

C.策略型

D.保守型

8.()把决策理解为仅仅是行动方案的最后选择。

A.广义决策

B.狭义决策

C.最狭义决策

D.最广义决策

9.在考虑组织结构设计时，对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工？”的问题，提供答案的是下面哪个选项？()

A.工作专门化

B.部门化

C.命令链

D.控制跨度

10.组织结构设计的核心是()。

A.目标设置

B.结构设计

C.群体设计

D.个体工作设计

11.提出计算群体凝聚力公式的管理心理学家是()。

A.谢里夫

B.阿希

C.莱维特

D.多伊奇

12.在奥尔波特的价值观分类中，“重视权力的拥有及对他人的影响”属于下列哪种()。

A.理论价值观

B.经济价值观

C.社会价值观

D.政治价值观

13.态度不能被直接观察到，只能通过对人的言论、表情和行为的观察，并进行间接的分析、判断、推理才能了解，这是指态度的()。

A.社会性

B.指向性

C.习惯性

D.内隐性

14.青年工人、中年工人、老年工人，这些群体属于()。

A.大型群体

B.小型群体

C.假设群体

D.实际群体

15.下列属于刻板效应的是()。

A.“以貌取人”

B.“听其言、观其行而知其人”

C.“物以类聚，人以群分”

D.“因地制宜”

16.在相互作用分析中，以权威和优越感为标志，通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态()。

A.儿童自我状态

B.老年自我状态

C.成人自我状态

D.父母自我状态

17.提出“规范分析法”的管理心理学家是()。

A.谢里夫

B.皮尔尼克

C.阿希

D.勒温

18.凡是群体成员个人之间能面对面地接触和联系的群体属于()。

A.假设群体

B.小型群体

C.大型群体

D.参照群体

19.关于激励理论的研究中，提出目标设置理论的是哪位心理学家？()

A.马斯洛

B.亚当斯

C.弗隆姆

D.洛克

20.费德勒认为，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是()。

A.任务取向型

B.关系取向型

C.行为取向型

D.情感取向型

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.在组织一场晚会时，要特别注意开场节目和最后节目的安排，以加深观众对晚会的美好印象。这遵循的是什么原理()。

A.首因效应

B.近因效应

C.刻板效应

D.晕轮效应

E.连续效应

22.知觉过程中遵循的原则有哪些？()

A.接近性原则

B.对比性原则

C.连续性原则

D.闭锁性原则

E.相似性原则

23.激励理论的基本类型大致可归纳为()。

A.单一型

B.综合型

C.过程型

D.状态型

E.内容型

24.研究领导的三类主要理论是()。

A.特质理论

B.决策理论

C.行为理论

D.组织理论

E.权变理论

25.“小道消息”的传播方式有()。

A.单串型

B.饶舌型

C.几率型

D.集聚型

26.非正式群体的特点()。

A.有较强的群体规范性

B.有较强的凝聚力

C.有自然形成的领袖式人物

D.信息沟通灵敏，有较强的群体意识

27.法约尔认为管理职能包括()。

A.计划

B.组织

C.指挥

D.协调

E.控制

28.麦克利兰认为，高成就动机者的主要特点包括以下一些方面()。

A.重视与他人的社会关系

B.喜欢独立承担责任

C.希望获得信息反馈

D.愿意承担适度风险

E.重视金钱的报酬

29.Y理论在管理措施上引起一系列变化，它们分别是()。

A.管理重点的改变

B.管理人员职能的改变

C.奖励方式的改变

D.管理制度的改变

E.营销方式的改变

30.下列属于领导行为理论的是()。

A.领导方式连续统一体理论

B.支持关系理论

C.管理方格法

D.期望理论

E.Y理论

31.在心理学研究中，人的个性心理包括以下哪些内容？()

A.气质

B.性格

C.能力

D.信念

E.知觉

32.群体中一般包含这几类人()。

A.领导

B.追随者

C.出主意者

D.实干者

E.具有号召力者

33.群体的类型包括()。

A.假设群体

B.大型群体

C.中型群体

D.实际群体

E.参照群体

34.在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？()

A.期望理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.ERG理论

E.需要层次理论

35.赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括()。

A.良好的公司政策与管理方式

B.良好的上级监督

C.工资

D.人际关系

E.工作条件

36.常见的社会知觉偏差有()。

A.首因效应

B.近因效应

C.刻板印象

D.晕轮效应

E.熟悉效应

37.下列属于正式群体的有()。

A.工厂的车间、班组

B.学校的班级、教研室

C.机关单位的工会、科室

D.汉族民工

38.目标冲突的类型有()。

A.双趋冲突

B.双避冲突

C.趋避冲突

D.双重趋避冲突

39.正式沟通网络的具体形式有()。

A.链式

B.轮式

C.环式

D.全渠道式

E.半渠道式

40.在强化理论中，间歇性强化有哪几种类型？()

A.固定间歇强化

B.可变比率强化

C.固定比率强化

D.可变间歇强

E.连续负强化

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

41.管理心理学是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。

42.组织成长的第一个阶段是因为创新而成长，需要具有知识和技术的专职管理人才。

43.群体凝聚力越高，成员之间彼此越喜欢，出现从众行为的可能性就越小。

44.人们常会将没有意义的刺激赋予意义，且每人有各自不同的理解，这是知觉的恒常性。

45.歪曲事实，使时间变得更有吸引力，封锁不受欢迎的信息等，这些克服变革阻力的方法是操纵。

46.内控性的人认为成败是由自身的原因造成的。

47.“父母自我状态”的特征是注意事实根据和理智分析。

48.矩阵制的主要优点是有利于加强各职能部门的横向业务联系，便于集中各种专门的知识和技能。

49.从人的心理特性研究人的个性的理论是个性心理理论。

50.勒温提出的B=f(P?E)描述的是把个人行为看成是其自身的内部特征及其所处环境的函数。