序号：1，   题目类型：单选题

题目：  国有企业转型，劳动关系的调节手段已由行政调控为主转变为（）为主。

选项：

  A.   市场调节

  B.   政府调节

  C.   财政调节

  D.   宏观调控

答案：

  A.   市场调节

序号：2，   题目类型：单选题

题目：  劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的（）相结合。

选项：

  A.   劳动资料

  B.   劳动对象

  C.   生产资料

  D.   生产对象

答案：

  C.   生产资料

序号：3，   题目类型：单选题

题目：  一个国家的三方协商是以企业的（）为基础，以国家一级的协商为重点和主导的。

选项：

  A.   集体协商

  B.   集体谈判

  C.   劳资协商

  D.   劳资谈判

答案：

  C.   劳资协商

序号：4，   题目类型：单选题

题目：  以下哪种互助形式是按保障对象和范围划分的（）。

选项：

  A.   互助年金

  B.   社区互助

  C.   社会互助

  D.   公司互助

答案：

序号：5，   题目类型：单选题

题目：  一个单位的职工（）状况在一定程度上反映了该单位的劳动关系状况。

选项：

  A.   个体保障

  B.   社会保障

  C.   就业保障

  D.   商业保障

答案：

序号：6，   题目类型：多选题

题目：  集体合同的法律效力包括（）。

选项：

  A.   集体合同对企业的法律效力

  B.   集体合同对人的法律效力

  C.   集体合同的时间效力

  D.   集体合同的空间效力

答案：

序号：7，   题目类型：多选题

题目：  行政复议机关通过对原具体行政行为的合法性和合理性进行全面审查， 依法可作出哪些行政复议决定（）？

选项：

  A.   维持

  B.   责令履行

  C.   撤销

  D.   赔偿损失

答案：

序号：8，   题目类型：多选题

题目：  社会保险包括（）。

选项：

  A.   工伤保险

  B.   商业保险

  C.   失业保险

  D.   生育保险

答案：

序号：9，   题目类型：多选题

题目：  三方协商机制运行的规则是（）。

选项：

  A.   利益均衡原则

  B.   补偿原则

  C.   许诺与期待原则

  D.   信息开放原则

答案：

序号：10，   题目类型：多选题

题目：  基本养老保险的办理方式有（）。

选项：

  A.   以个人名义缴纳

  B.   以配偶名义缴纳

  C.   以单位名义代缴

  D.   以子女名义代缴

答案：

序号：11，   题目类型：判断题

题目：  人民法院审理行政案件的活动属于行政行为。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：12，   题目类型：判断题

题目：  社会保障行政诉讼主要由用人单位提起。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：13，   题目类型：判断题

题目：  劳动者不能完成劳动任务，经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：14，   题目类型：判断题

题目：  社会保障基金投资运营过程涉及社会保障基金的运营管理模式、财务管理，但不受内部控制与外部监管。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：15，   题目类型：判断题

题目：  亚当·斯密把资本主义社会划分为工人阶级、资产阶级和地主阶级，并研究了三大阶级的三种收入：工资、利润和地租。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：16，   题目类型：判断题

题目：  对于经济性裁员， 用人单位无需支付劳动者经济补偿金。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：17，   题目类型：判断题

题目：  集体合同的条款体现了劳资双方的谈判结果， 其结果主要取决于谈判双方的力量对比。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：18，   题目类型：判断题

题目：  人力资源管理对劳动关系的影响足以形成一种独特的劳动关系调整模式，是一种强调工会的劳动关系调整方式。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：19，   题目类型：判断题

题目：  社会成员在享受社会福利时不存在权利和义务的对等关系，享受社会福利待遇需要承担缴费义务。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：20，   题目类型：判断题

题目：  国有企业劳动关系的内部利益分配，已由平均主义和 “大锅饭”转变为差别化和差距不断扩大化。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：21，   题目类型：名词解释题

题目：  生育保险

选项：

答案：

序号：22，   题目类型：名词解释题

题目：  人工成本

选项：

答案：

序号：23，   题目类型：名词解释题

题目：  授权

选项：

答案：

序号：24，   题目类型：名词解释题

题目：  质量圈

选项：

答案：

序号：25，   题目类型：名词解释题

题目：  社会保险型模式

选项：

答案：

序号：26，   题目类型：问答题

题目：  构建和谐劳动关系对促进就业的重大意义是？

选项：

答案：

序号：27，   题目类型：问答题

题目：  集体合同的作用和意义是什么？

选项：

答案：

序号：28，   题目类型：问答题

题目：  养老保险具有什么特点？

选项：

答案：

序号：29，   题目类型：问答题

题目：  劳动争议调解组织的调解员应当由什么样的人担任？

选项：

答案：

序号：30，   题目类型：问答题

题目：  社会保障制度的基本功能有哪些？

选项：

答案：

序号：31，   题目类型：案例分析题

题目：  劳动合同在疫情防控期间到期，如何操作不违法? 秦先生与C网络科技公司(简称C公司)的劳动合同于2020年3月5日到期，虽然C公司有意与秦先生续订劳动合同，但C公司受新冠肺炎疫情影响一直处于停工停产状态.公司人事经理无法回单位拿公章与秦先生续订劳动合同。同时，秦先生也比较着急，因受新冠肺炎疫情影响，企业未来经营也存在一定的不确定性，秦先生害怕C公司会以合同到期为由不再与其续订，从而失业。3月11日，秦先生通过电话向人力资源和社会保障局咨询，希望人力资源和社会保障局能告知相关正确的操作方法。人力资源和社会保障局接到秦先生的咨询电话后，与C公司的人事经理取得了联系，在得知双方均有意向续订劳动合同后，人力资源和社会保障局告知双方，因新冠肺炎疫情影响无法办理续订劳动合同手续，但双方均有意向续订的，双方可以通过网络续签电子劳动合同，如有必要，待C公司复工复产后双方可以再补订劳动合同。 问题:1.如何理解劳动合同的终止?2.案例中人力资源和社会保障局答复的法律依据是什么?

选项：

答案：