2025-06-24
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单选题
题目
社会保障制度的确立与发展是社会发展的（）。
重要标志
指导理论
研究基础
理论基础
答案
重要标志
单选题
题目
不属于企业规章制度关于劳动纪律的规定的是（）。
劳动纪律
岗位规范
奖励与惩罚
合同管理
答案
合同管理
单选题
题目
《劳动法》第46条明确规定 “工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬”。
按生产要素分配
按需分配
按资分配
按劳分配
答案
按劳分配
单选题
题目
美国经济学家约翰·邓洛普在（）年出版了他的经典著作《劳动关系系统》。
1958
1961
1946
1970
答案
单选题
题目
国有企业转型，劳动关系的调节手段已由行政调控为主转变为（）为主。
市场调节
政府调节
财政调节
宏观调控
答案
多选题
题目
社会保险包括（）。
工伤保险
商业保险
失业保险
生育保险
答案
多选题
题目
社会保障行政复议与社会保障行政诉讼都是一种权利救济手段， 它们都具有的性质是（）。
公正性
事后性
合理性
依申请
答案
多选题
题目
三方协商机制运行的规则是（）。
利益均衡原则
补偿原则
许诺与期待原则
信息开放原则
答案
多选题
题目
加强企业人工成本的弹性控制的方法包括（）。
建立企业人工成本的弹性分析与控制体系
增加产出
加强集约型经营
严格限制、 减少无效消耗人工成本支出
答案
多选题
题目
目前世界各国社会保障基金采用的偿付方式有（）。
预支偿付制
一次性偿付制
混合型偿付制
年金偿付制
答案
判断题
题目
社会救助一般都会设置申请救助的门槛，并会严格审查申请救助者的资格，从而确保救助对象符合法定条件。
√
×
答案
判断题
题目
社会保障业务管理是劳动关系管理的重要组成部分。
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答案
判断题
题目
集体合同制度的“本原” 作用在于确立劳动关系。
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答案
判断题
题目
集体合同的条款体现了劳资双方的谈判结果， 其结果主要取决于谈判双方的力量对比。
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答案
判断题
题目
企业劳动关系不是一种个别劳动关系。
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答案
判断题
题目
国有企业劳动关系的内部利益分配，已由平均主义和 “大锅饭”转变为差别化和差距不断扩大化。
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答案
判断题
题目
三方协商机制的产生是社会主义政府扩大经济管理职能的结果。
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答案
判断题
题目
社会保障行政复议与社会保障行政诉讼的处理机关是相同的。
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答案
判断题
题目
社会保障行政争议属于行政纠纷。
√
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答案
判断题
题目
普遍性是医疗保险制度的本质属性。
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答案
名词解释题
题目
员工参与
答案
名词解释题
题目
强制储蓄型模式
答案
名词解释题
题目
现收现付模式
答案
问答题
题目
社会保障基金的筹资模式是什么？
答案
问答题
题目
劳动合同具有哪些特征？
答案
案例分析题
题目
哈尔滨市建立疫情防控期间劳动关系快速联动机制 新冠肺炎疫情发生以来，哈尔滨市人社局认真贯彻落实国家和省市疫情防控决策精神，按照人社部、黑龙江省人社厅关于稳定劳动关系的各项工作部署，高度重视特殊时期劳动关系领域面临的挑战，强化风险监测和研判，充分发挥三方平台作用，加大指导与协商力度，仲裁、监察等部门多位一体、依法依规解决劳动争议，妥善处理疫情防控期间的劳动关系，未发生规模性裁员和群体性上访事件，有效维护了劳动关系稳定。 哈尔滨市人社局坚持‘早分析、早研判、早汇报、早防范'的工作原则，第一时间制订了《关于劳动关系领域新冠疫情防控期间工作预案》，做到早研判、早部署。哈尔滨市人社局向各区、县（市）下发内部通知，对疫情期间劳动关系问题处理提出明确要求：一是不得随意解除职工劳动合同。二是切实保障职工的劳动报酬等权益。三是规范企业停工停产情况下职工工资支付。四是畅通投诉举报渠道。五是各区、县（市）落实主体责任，建立快速联动机制。六是充分发挥劳动关系三方协商机制作用，及时监测发现劳动关系风险隐患，组织指导企业妥善处置。” 哈尔滨市人社局还联合哈尔滨市人力资源服务协会向全市劳务派遣企业发出倡议，积极响应市委、市政府“一手抓疫情防控、一手抓企业复工复产”的号召，全力支持重点企业正常生产经营，与企业共渡时艰，为稳定劳动关系、稳定经济发展作出贡献。发挥三方作用，健全完善集体协商机制强化失业风险防范。哈尔滨市人社局密切联系协调劳动关系三方成员单位，加强企业用工指导和劳动关系疏导，跟踪解决企业复工过程中存在的困难，采取“一事一议”方式给予点对点服务指导。 问题：1.上述案例对劳动关系运行与协调有何启示？ 2.劳动关系管理部门在劳动关系运行与协调中发挥什么作用？
