国家开放大学2023年秋季学期期末统一考试 劳动与社会保障法试题

试卷代号：23617　　考试时间：2024年1月

注意事项

1. 将你的学号、姓名及考点名称填写在试题和答题纸的规定栏内。考试结束后，把试题和答题纸放在桌上。试题和答题纸均不得带出考场。待监考人员收完试题和答题纸后方可离开考场。

2. 仔细阅读题目的说明，并按题目要求答题。所有答案必须写在答题纸的指定位置上，写在试题上的答案无效。

3. 用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。

一、单项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案）

1. 国有企业职工民主管理的基本形式是()。

A. 工会　　B. 董事会会议

C. 监事会　　D. 职工代表大会

标准答案：D

2. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有()。

A. 计时工资　　B. 计件工资

C. 加班工资　　D. 职工福利费用

标准答案：D

3. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有()。

A. 一次6小时不间断的休息　　B. 一次12小时不间断的休息

C. 一次24小时不间断的休息　　D. 二次24小时不间断的休息

标准答案：C

4. 职业安全卫生制度的保护范围包括()。

A. 劳动过程　　B. 劳动过程除去加班加点过程

C. 劳动过程及其他相关过程　　D. 基于劳动合同而提供的劳动过程

标准答案：A

5. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

A. 第二级　　B. 第三级

C. 第四级　　D. 第五级

标准答案：C

6. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在()人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

A. 3人以上　　B. 5人或者以上

C. 10人以上　　D. 30人或者以上

标准答案：C

7. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满()的，按月领取基本养老金。

A. 10年　　B. 15年

C. 20年　　D. 25年

标准答案：B

8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是()。

A. 赡养费　　B. 抚养费

C. 扶养费　　D. 抚恤金

标准答案：D

9. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是()。

A. 通信方面的邮资免费　　B. 军人的伤残抚恤

C. 军官离退休养老制度　　D. 社区对军人家属生活的照顾

标准答案：A

10. 职工福利的提供者是()。

A. 国家　　B. 用人单位

C. 企业工会　　D. 劳动者

标准答案：B

二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案。多选、少选、错选均不得分）

11. 下列各项中属于劳动就业特征的有()。

A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

B. 劳动就业必须是出自公民的自愿

C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

标准答案：ABCD

12. 津贴的具体作用有()。

A. 补偿作用　　B. 激励作用

C. 奖励作用　　D. 调节作用

标准答案：AD

13. 劳动法上所指的工作时间主要包括()。

A. 职业培训时间　　B. 停工待料的时间

C. 女职工哺乳婴儿时间　　D. 用于上班的交通时间

标准答案：ABC

14. 我国现行的职业安全卫生认证制度主要包括()。

A. 职业安全卫生标准制度　　B. 企业安全生产许可证制度

C. 对特殊岗位人员的资格认证制度　　D. 对特殊作业人员的资格认证制度

标准答案：BCD

15. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有()。

A. 女职工　　B. 未成年工

C. 老年劳动者　　D. 残疾劳动者

标准答案：ABCD

16. 我国的劳动争议处理机构主要包括()。

A. 人民法院　　B. 企业工会

C. 企业劳动争议调解委员会　　D. 劳动争议仲裁委员会

标准答案：ACD

17. 在我国，社会保障的内容体系包括()。

A. 社会保险　　B. 社会救助

C. 社会福利　　D. 社会优抚

标准答案：ABCD

18. 下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是()。

A. 老年人　　B. 残疾人

C. 患难者　　D. 因突发事件造成生活一时拮据者

标准答案：ABC

19. 社会优抚具有的特征是()。

A. 社会优抚的身份具有限定性　　B. 社会优抚的内容具有综合性

C. 社会优抚的待遇优厚　　D. 社会优抚的实施相对规范

标准答案：ABCD

20. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有()。

A. 社会福利的范围具有普遍性　　B. 社会福利的目的具有公平性

C. 社会福利的形式具有特殊型　　D. 社会福利具有政府主导性

标准答案：ABD

三、名词解释题（每小题4分，共20分）

21. 职业教育

标准答案：是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。

22. 集体合同

标准答案：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。

23. 职业病

标准答案：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

24. 社会保障法

标准答案：是调整社会保障关系的法律规范的总称。

25. 社会优抚

标准答案：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。

四、简答题（每小题10分，共20分。可在下列三道备选题中任选二道题回答）

26. 简述劳动法与社会保障法的区别。

标准答案：

劳动法与社会保障法都与保护弱势群体、实现社会公平和社会安定有关，但两个法律部门调整的社会关系存在明显区别：

1. 调整关系不同：劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系；社会保障法主要调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。

2. 法律定位不同：劳动法聚焦劳动者劳动过程中的权益保护，规范劳动用工、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等用工行为；社会保障法聚焦社会成员的基本生活保障，是社会兜底保障的法律依据。

3. 交叉关联：社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，是两个法律部门的交叉部分，存在内容重叠，但整体调整范畴、适用场景相互独立。

27. 简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别。

标准答案：

二者主要有三方面核心区别：

1. 监督主体不同

其他有关行政部门的监督主体包含用人单位上级主管部门及公安、卫生、工商、财税、审计等专项行政管理部门；劳动保障监察的主体是专属的劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。

2. 监督范围不同

其他行政部门仅在自身法定权限内，针对劳动法律法规某一方面内容开展专项监督，范围单一、局限；劳动保障监察针对全部劳动用工、社保合规等劳动法律执行情况，监督范围全面、系统。

3. 监督职权不同

劳动保障监察机构拥有宽泛、专属的劳动监督执法职权，可独立开展检查、整改、处罚等执法行为；其他行政部门仅拥有本行业专项监管职权，无专属劳动执法权限。

28. 简述医疗保险的特点。

标准答案：

医疗保险作为核心社会保险险种，具备三大显著特点：

1. 交叉性较强。医疗保险与其他各类社会保险存在内容交叉，养老、工伤、生育等保险中，均包含疾病医疗费用补偿、疾病津贴等相关保障内容。

2. 具有补充保障性。各类专项社会保险无法覆盖的疾病医疗风险，均可通过医疗保险实现兜底保障，弥补其他保险的保障空白。

3. 保障对象全民性。医疗保险的覆盖范围面向全体社会公民，无用工身份、户籍、职业限制，不仅覆盖企业职工，也覆盖城乡居民，是普及性最广的社会保障险种之一。

五、案例分析题（20分）

29. 案例材料

何某与刘某系某企业的职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2011年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问题：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？

标准答案：

一、企业解除何某的劳动合同不合法

1. 根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当优先对劳动者进行岗位培训或者调整工作岗位，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位才可依法解除劳动合同。

2. 本案中，何某因身体不适主动申请调岗，并提供了医院有效证明，调岗理由真实合理，企业未履行培训、调岗的法定前置程序，直接以不能胜任工作为由解除劳动合同，属于违法解除劳动关系。

二、企业解除刘某的劳动合同合法

1. 《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需提前通知、无需支付经济补偿。

2. 本案中，刘某处于劳动合同试用期内，在岗期间酗酒打架、打伤同事，严重违反企业劳动纪律与规章制度，完全符合试用期不符合录用条件的法定情形，企业解除其劳动合同符合法律规定。