《劳动关系管理》作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.工作生活质量计划的核心是什么（）

A.工作流程

B.制度安排

C.工作再设计

D.工作氛围

2.工业心理学之父是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韦伯

3.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）

A.申诫

B.口头责备

C.免职

D.记过

4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）

A.60%

B.50%

C.70%

D.80%

5.什么是调整劳动关系的最基本形式（）

A.技术环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.法律和制度

6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）

A.产业一级的协商

B.国家级三方协商

C.地方一级的协商

D.企业一级的协商

7.法律规定劳动关系的建立时间是（）

A.自用工之日起

B.订立劳合同时

C.用工10天

D.试用期满

8.工会的行为方式由什么决定（）

A.工会的战略

B.工会的组织结构

C.工会制度

D.工会成员

9.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）

A.15天

B.10天

C.20天

D.22天

10.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）

A.新古典学派劳动关系理论

B.正统多元论学派理论

C.激进派理论

D.自由改革主义学派理论

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律环境

12.劳动关系的主体主要包括什么（）

A.雇员

B.雇员团体

C.雇主

D.雇主组织

13.集体合同有哪些特征（）

A.合同主体具有特定性

B.合同目的具有特定性

C.合同内容具有广泛性

D.是特殊的双务合同

14.三方协商的特点是什么（）

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

15.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

16.合作的根源主要由哪两方面组成（）

A.被迫

B.意愿

C.获得满足

D.需求

17.哪些是合同终止的法定情形（）

A.女职工生产期

B.劳动合同期满

C.因工负伤正在医疗期

D.劳动者死亡

18.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

A.共同磋商

B.自愿参与

C.联合决策

D.非正式参与

19.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）

A.经济利益仍然是劳动关系的核心

B.劳动关系主体双方力量不均衡

C.劳动关系协调机制有效性不够

D.劳动争议案件急剧增长

20.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）

A.专业化

B.自主型组织设计

C.雇员参与计划

D.人事与就业政策

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》

22.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法

23.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础

24.三方协商是国际劳工组织中的基本原则

25.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作

《劳动关系管理》作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.工业心理学之父是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韦伯

2.雇员团体的最主要形式（）

A.雇员协会

B.职业协会

C.工会

D.雇主协会

3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）

A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力

B.女职工孕期

C.职工患病尚在医疗期

D.有营私舞弊等重大过失

4.集体合同的主体是企业与什么（）

A.工会或行业组织工会

B.个人

C.政府

D.管理方

5.我国的最低就业年龄是多少岁（）

A.14岁

B.16岁

C.15岁

D.18岁

6.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）

A.以工作为中心

B.以人为中心

C.根据内外部环境随机应变

D.将工作与人完美结合的目标管理

7.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）

A.两个主要的语言和文化群体

B.工会拥有排他的谈判代表权

C.分散型和零碎型的集体谈判

D.强制性谈判

8.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）

A.公共选择理论

B.精英理论

C.利益相关者理论

D.管理主义理论

9.什么是调整劳动关系的最基本形式（）

A.技术环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.法律和制度

10.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一

A.独裁/剥削

B.自主/宽容

C.集权/宽容

D.集权/合作

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.冲突的根本根源包括哪些方面（）

A.工作属性

B.异化的合法化

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

12.三方协商的职能主要体现在哪些方面（）

A.促进经济发展

B.磋商和咨询职能

C.谈判决定职能

D.仲裁和协调职能

13.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律环境

14.员工参与管理的形式包括什么()

A.建议方案

B.厂务公开制度

C.工人董事、工人监事制度

D.质量圈

15.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

16.以下哪些属于我国的就业标准（）

A.禁止延时劳动

B.禁止歧视

C.禁止强迫劳动

D.禁止使用童工

17.合作的根源主要由哪两方面组成（）

A.被迫

B.意愿

C.获得满足

D.需求

18.集体合同的订立原则是什么（）

A.遵守法律法规及国家有关规定

B.相互尊重，平等协商

C.诚实守信，公平合作

D.兼顾双方合法权益

19.处理员工申诉的主要程序是什么（）

A.受理员工申诉

B.查明事实

C.解决问题

D.申请仲裁

20.三方协商的特点是什么（）

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题

22.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等

23.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍

24.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

25.决策过程理论假定管理方是理性人

《劳动关系管理》作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.什么是调整劳动关系的最基本形式（）

A.技术环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.法律和制度

2.工业心理学之父是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韦伯

3.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）

A.公共选择理论

B.精英理论

C.利益相关者理论

D.管理主义理论

4.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）

A.15天

B.10天

C.20天

D.22天

5.不属于雇主的产业行动的是（）

A.关闭工厂

B.怠工

C.雇用罢工替代者

D.复工运动

6.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）

A.申诫

B.口头责备

C.免职

D.记过

7.集体合同的主体是企业与什么（）

A.工会或行业组织工会

B.个人

C.政府

D.管理方

8.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）

A.收入政策

B.就业政策

C.最低工资立法

D.失业津贴

9.冲突最明显的表现形式是什么（）

A.罢工

B.怠工

C.辞职

D.低效率工作

10.管理主义学派的思想渊源是什么（）

A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论

B.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论

C.马克思资本主义劳动关系理论

D.斯密《国富论》

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.正式的惩处措施主要有哪几种（）

A.记过

B.停职

C.降级

D.追究刑事责任

12.冲突的根本根源包括哪些方面（）

A.工作属性

B.异化的合法化

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

13.员工参与管理的形式包括什么()

A.建议方案

B.厂务公开制度

C.工人董事、工人监事制度

D.质量圈

14.劳动关系的主体主要包括什么（）

A.雇员

B.雇员团体

C.雇主

D.雇主组织

15.在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）

A.宪法

B.法律

C.劳动行政法规

D.地方性法规

16.劳动关系调整模式主要包括哪些（）

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

17.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律环境

18.权变理论学派的主要代表人物是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.莫尔斯

19.谈判结果的决定因素是什么（）

A.谈判力量

B.利益、价值观和期望值

C.谈判技巧

D.谈判时间

20.根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）

A.职业工会

B.行业工会

C.总工会

D.技术工会

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.决策过程理论假定管理方是理性人

22.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

23.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作

24.延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内

25.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础

《劳动关系管理》作业4

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.科学管理理论的代表人物是谁（）

A.韦伯

B.泰勒

C.德鲁克

D.洛希

2.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）

A.两个主要的语言和文化群体

B.分散型和零碎型的集体谈判

C.强制性谈判

D.自愿的集体谈判

3.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）

A.单雇主-单机构-单工会

B.单雇主—多机构—多工会

C.示范性谈判

D.多雇主—多机构—多工会

4.工作生活质量计划的核心是什么（）

A.工作流程

B.制度安排

C.工作再设计

D.工作氛围

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）

A.3个月

B.6个月

C.一年

D.9个月

6.工会的行为方式由什么决定（）

A.工会的战略

B.工会的组织结构

C.工会制度

D.工会成员

7.什么是调整劳动关系的最基本形式（）

A.技术环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.法律和制度

8.雇员团体的最主要形式（）

A.雇员协会

B.职业协会

C.工会

D.雇主协会

9.工业心理学之父是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韦伯

10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）

A.以工作为中心

B.以人为中心

C.根据内外部环境随机应变

D.将工作与人完美结合的目标管理

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）

A.反对性别歧视与种族歧视

B.公平报酬

C.安全与卫生

D.冗员与解雇

12.合作的根源主要由哪两方面组成（）

A.被迫

B.意愿

C.获得满足

D.需求

13.罢工的功能包括什么（）

A.罢工是停止工作的行为

B.罢工是解决冲突的主要方法

C.罢工是迫使雇主让步的压力手段

D.罢工是工人自由表达不满的方式

14.处理员工申诉的主要程序是什么（）

A.受理员工申诉

B.查明事实

C.解决问题

D.申请仲裁

15.政府在劳动关系中的角色包括什么（)

A.劳工基本权利的保护者

B.集体谈判与雇员参与的促进者

C.劳动争议的调停者

D.就业保障与人力资源的规划者

16.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

A.共同磋商

B.自愿参与

C.联合决策

D.非正式参与

17.冲突的根本根源包括哪些方面（）

A.工作属性

B.异化的合法化

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

18.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

19.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）

A.劳动者提前通知解除劳动合同

B.因工负伤正在医疗期

C.用人单位违法

D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况

20.劳动争议处理的原则包括什么（）

A.着重调解

B.及时处理

C.在查清事实的基础上依法处理原则

D.当事人在适用法律上一律平等原则

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求

22.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

24.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣

25.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作