人力资源管理★（20秋）形考任务1

试卷总分:100  得分:100

一、名词解释 (共 5 道试题,共 100 分)

1.工作规范

2.职系

3.培训开发

4.人力资源规划信息系统

5.职级

人力资源管理★（20秋）形考任务2

试卷总分:100  得分:100

一、简答题 (共 5 道试题,共 100 分)

1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。

2.简述劳动争议处理的原则。

3.简述人力资源管理者的职业能力包括哪些方面。

4.简述工作分析指标的构成要素。

5.简述培训需求分析的方法。

人力资源管理★（20秋）形考任务3

试卷总分:100  得分:100

一、论述题 (共 5 道试题,共 100 分)

1.试论述薪酬管理的含义。

2.试论述培训效果评价标准。

3.试论述劳动争议处理的途径。

4.试论述招聘广告的设计应注意哪些事项。

5.试论述内部招聘的优缺点。

人力资源管理★（20秋）形考任务四（客观）

试卷总分:100  得分:100

一、客观填空题 (共 10 道试题,共 100 分)

1.工作规范的表数形式主要有：____文字法和 ____

2.工作分析的具体内容包括三个方面：岗位责任、____、____。

3.按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、____、____。

4.培训预算的编制主要有传统预算法、____、____三种。

5.薪酬可分为____薪酬、____薪酬以及间接薪酬三大类。

6.内部招聘主要有____和____两种形式。

7.人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述，即识人、____、用人、____和____。

8.人力资源外包的优势：一是专业化的外包服务带来服务质量提高；二是____

9.招聘方法的评估包括____和____。

10.岗位评价的方法中应用最为广泛的是____。