形考作业一

试卷总分:100  得分:100

1.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（   )

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.经济关系

2.用人单位自(   )起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

3.固定期限劳动合同是(    )

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

D.用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同

4.无固定期限劳动合同是（   ）

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

D.用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同

5.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立（?）之日起向劳动者每月支（?）倍的工资。（  ）　　

A.无固定期限劳动合同  二

B.无固定期限劳动合同  三

C.无固定期限劳动合同  四

D.固定期限劳动合同   二

6.下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D.不得低于转正工资

7.试用期最长不得超过(   )

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.9个月

8.在（   ）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

D.用人单位为劳动者提供了岗前培训

9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。(   )

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

D.二倍培训费用

10.下列各项属于劳动合同的必备条款的（  ）。

A.试用期

B.用人单位的法定代表人或者主要负责人

C.保密约定

D.福利待遇

11.订立劳动合同时应当遵循的原则：（    ）

A.协商一致、诚实信用

B.合法、公平、平等自愿

C.自愿协商、诚实信用

D.等价有偿原则

12.劳动合同法规定的劳动合同类型有（ ）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.已完成某项事务的合同

13.有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 (    )

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者在该用人单位连续工作满五年

14.下列属于劳动合同的必备条款的是 (   )

A.工作内容和工作地点　

B.劳动纪律

C.社会保险

D.劳动报酬

15.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是(    )

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

16.境外的中资企业可以成为劳动合同法规定的用人单位。（    ）

17.无固定期限劳动合同就是终身劳动合同。（   ）

18.事实劳动关系不是《劳动合同法》保护的对象。（   ）

19.劳动合同争议可以直接起诉至法院。（   ）

20.现役军人属于《劳动合同法》规范的劳动者。（    ）

21.在中华人民共和国境内建立的劳动关系，都适用《劳动合同法》。（ ）

22.家庭服务员可以与家庭签订劳动合同。（   ）

23.劳动者可以与个体经济组织签订劳动合同。（   ）

24.劳动合同的标的是劳动力。（    ）

25.国家机关招用工勤人员，适用《劳动合同法》。（   ）

形考作业二

试卷总分:100  得分:100

1.建立劳动关系，应当订立（   ）

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.不需要合同

2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（    ）

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D.参照老职工工资

3.用人单位自用工之日起满（     ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.3个月

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.6个月

6.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当(    )

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.当地社平工资

7.根据《劳动合同法》，以下（ ）条款是劳动合同的必备条款

A.试用期

B.用人单位的法定代表人或者主要负责人

C.保密约定

D.福利待遇

8.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（   ）申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.当地劳动仲裁委员会

9.根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（   ）

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.无效

10.变更劳动合同，应当采用（   ）形式

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.协商一致

11.用人单位可以裁减人员的情形有（   ）

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.用人单位与其他企业合并

12.企业裁减人员的程序是（    ）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.不需要告知职工

13.用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（  ）

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D.向劳动者支付经济补偿金

14.劳务派遣单位应符合下列条件（   ）

A.经劳动行政部门审批同意

B.依照公司法的有关规定设立

C.注册资本不得少于五十万

D.注册资本不得少于二百万元

15.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。（  ）

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

D.福利待遇

16.订立劳动合同不得违反国家禁止性和强制性规定。（   ）

17.劳动合同主体一方不合法可能导致劳动合同无效。（   ）

18.订立劳动合同，劳动者应当服从用人单位的意志。（   ）

19.法人的分支机构，可以成为用人单位。（   ）

20.劳动合同要有用人单位和劳动者签字盖章才能发生效力。（   ）

21.用人单位可以没有员工名册。（   ）

22.录用通知书具有合同效力。（  ）

23.劳动合同未经备案，不发生法律效力。（  ）

24.劳动合同也是合同，是一种特殊的合同。（  ）

25.用人单位可以要求劳动者提供担保。（   ）

形考作业三

试卷总分:100  得分:100

1.非全日制用工双方当事人（   ）订立口头协议

A.可以

B.不可以

C.在法定情形下可以

D.不能

2.从事非全日制用工的劳动者可以与（   ）用人单位订立劳动合同

A.一个

B.一个以上或者一个以上

C.与全日制一样

D.用人单位的上级主管部门

3.非全日制用工双方当事人（   ）约定试用期

A.双方协商

B.不得

C.按照全日制用工的标准确定

D.应该

4.非全日制用工情况下，劳动合同如何终止？（   ）

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工

C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工

D.双方当事人一方都应提前一个月通知对方终止用工

5.非全日制用工终止用工时，（     ）

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿

B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.双方协商而定是否支付经济补偿金

D.用人单位不向劳动者支付经济赔偿

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）

A.三十日

B.十日

C.十五日

D.七日

7.下列不属于派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应当载明的事项（   ）

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

D.服务期

8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每口工作时间不超过 （ ）小时，每周工作时间累计不超过 （  ）小时的用工形式

A.四  三十六

B.四  二十四

C.八  二十四

D.八  七十二

9.行业性、区域性集体合同对（   ）的用人单位和劳动者具有约束力

A.当地本行业、本区域

B.外地本行业、本区域

C.当地本行业、其他区域

D.本区域

10.劳务派遣单位应符合下列条件（ ）

A.不经劳动行政部门审批同意

B.依照劳动法的有关规定设立

C.注册资本不得少于五十万

D.注册资本不得少于二百万

11.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（ ）

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

D.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

12.用人单位安排加班又不依法支付加班费的（ ）

A.由劳动行政部门责令限期支付加班费

B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

D.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

13.下列关于劳动合同无效的说法正确的是(     )

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不用向劳动者支付劳动报酬

14.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（  ），三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（  ）个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期( )

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

15.以下情况是（    ）正确的

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

C.按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算

16.签订劳动合同必须约定试用期。（    ）

17.只要是用人单位提供了培训，就可以约定服务期。（   ）

18.竞业限制适用于全部劳动者。（  ）

19.竞业限制不得超过2年。（ ）

20.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（ ）

21.劳动关系是具有人身性质的社会关系。（  ）

22.全面履行原则要求用人单位首先应按照约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全的卫生条件。（ ）

23.在履行劳动合同过程中用人单位和劳动者应该互相协作，共同完成劳动合同所约定的义务。（   ）

24.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用属于工资。（   ）

25.合法的减发工资不属于克扣工资。（    ）

形考作业四

试卷总分:100  得分:100

1.劳动者合法权益受到侵害时，不可以采取（    ）方法救济

A.要求有关部门依法处理

B.依法申请仲裁

C.提起诉讼

D.闹事

2.任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（    ）

A.向当地劳动行政部门举报

B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁

C.向当地人民法院起诉

D.向当地劳动行政部门控告

3.用人单位（   ）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告

A.规章制度

B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度

C.人力资源部的规章制度

D.章程

4.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（    ）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

A.公安机关

B.劳动行政部门

C.劳动仲裁部门

D.政府

5.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（    ）倍的工资

A.二

B.三

C.四

D.十

6.用人单位违法与劳动者约定的试用期己经履行的，用人单位应当以（ ）为标准，向劳动者支付赔偿金

A.劳动者试用期的月工资

B.经济赔偿金

C.当地最低工资

D.劳动者试用期满的月工资

7.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）元以上（ ）元以下的标准处以罚款。（ ）

A.200； 500

B.500；2000

C.1000；2000

D.500； 1000

8.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，（    ）

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之十以上百分之五十以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

D.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（    ）

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

D.不得超过劳动报酬

10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是（   ）

A.用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任

B.应追究用人单位的刑事责任

C.由有关部门依法给予用人单位行政处罚

D.给单位领导行政处分

11.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（    ）

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由

12.在（  ）条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付，（     ）

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

D.违约金

13.用人单位安排加班又不依法支付加班费的，(     )

A.由劳动行政部门责令限期支付加班费

B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

D.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

14.下列（    ）用人单位可以将其列为竞业限制人员

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.负有保密义务的人

15.下列劳动合同无效或者部分无效。（ ）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.其他违法的劳动合同

16.劳动者给用人单位赔偿的经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。（  ）

17.用人单位受疫情影响，无法按时支付劳动者工资，属于拖欠工资。（  ）

18.支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，依据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。（  ）

19.我国不实行全国统一的最低工资标准。（  ）

20.未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。没有例外。（  ）

21.未经安全生产教育和培训合格的劳动者，不得上岗工作。（  ）

22.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（ ）

23.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（  ）

24.女职工生育享受不少于九十天的产假。（  ）

25.未成年工是指年满16周岁未满18周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。（  ）