形成性考核一

试卷总分:100  得分:100

1.无论是资本主要的公务员制度还是社会主义的公务员制度，都是市场经济的产物，其本质特征都是实行民主化、科学化与法制化的管理原则。（   ）

2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（   ）

3.根据我国公务员法的规定，法院院长属于不公务员。（  ）

4.在我国，省政府机关领导、自治县办公室主任、中国致公党主席不属于公务员职位。（   ）

5.世界上最早建立公务员制度的国家是英国。（  ）

6.1855年5月，新上台的内阁颁发了密院令，成立文官事务委员会，办理各级公务员的选拔考试事宜，从而为英国最终形成公务员奠定了基础。（   ）

7.《国家公务员暂行条例》，于1993年8月19日公布于世，自1993年10月1日起施行。（  ）

8.我国《公务员法》从2006年1月1日起施行。（  ）

9.坚持正确指导思想是公务员制度的灵魂。

10.我国公务员制度从1993年10月1日正式推行。（   ）

11.党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。（   ）

12.德才兼备、任人唯贤，是原根部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心。（   ）

13.实行分类管理体制是针对我国传统的高度集中的人事观看制度弊端进行的改革。（ ）

14.专业管理成为与原干部人事制度相区别的首要特点。（  ）

15.实行积极竞争机制是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、做“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。（   ）

16.实行官邸制机制是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。（   ）

17.实行法制化管理体制是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。

18.公务员的义务和权利通常会以明确的法律条予以规定，它构成了公务员法律规范的核心内容，是公务员法律关系不可缺少的基本要素。（   ）

19.公务员法中的权利主要是与公民身份联系的权利。

20.模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于对宪法的忠诚。 （ ）

21.任职培训的对象是(     )

A.新录用的处在试用期间的公务员

B.晋升领导职务的公务员

C.从事某项专门业务的公务员

D.所有公务员

22. 

公务员的任用,坚持（   ）   的原则。

A.勤能并重

B.管理与监督并重

C.为才是用

D.任人唯贤,德才兼备

23.根据公务员法的规定,  （      ） 是作为评价公务员的主要依据。

A.资历

B.德才

C.具体的工作实绩

D.工作效率

24.我国对公务员的管理实行的是  （     ）  制度。

A.党政干部单一的管理模式

B.对公务员集中统一管理的模式

C.分类管理

D.根据职位分类管理

25.公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中（    ）  是公务员最本质的特征.

A.依法履行公职

B.纳入国家行政编制.

C.由国家财政负担工资福利

D.三项均属于.

26.根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员(    )

A.九三学社机关的工作人员

B.基层检察院行政管理人员.

C.在企业工作的全国人大代表

D.政协办公厅工作人员.

27.下列哪项属于公务员范围.(    )

A.工会职工.

B.消协工作人员.

C.机关所属事业单位工作人员

D.中国民主同盟机关的工作人员.

28.下列哪个人员不是公务员  （    ）

A.人大机关工作人员

B.民主党派机关工作人员.

C.政协机关工作人员

D.机关中的工勤人员.

29.下列哪个部门不属于公务员主管部门   (    )

A.人事部. 

B.某县县委组织部.

C.某省人事厅人事处

D.某市人事局.

30.哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围        (     )

A.组织公务员法律法规的实施工作.

B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章.

C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理.

D.制定公务员管理法律.

31.本法所称公务员,是指 的工作人员(      ).

A.依法履行公职

B.纳入国家行政编制

C.不由国家财政负担工资福利

D.国家机关中除工勤人员以外的

32.以下人员属于公务员的是(    ).

A.人大机关的工作人员

B.检察机关的工作人员

C.公立大学的党委书记

D.科研院所的研究人员

33.以下人员中不属于公务员法管理范围的是(     )

A.中国共产党机关工作人员

B.民主党派机关工作人员

C.政府机关里的工勤人员

D.进行公共事务管理的事业单位中的工作人员

34.公务员法是关于公务员（    ）    的法律

A.义务

B.权利

C.权力

D.管理规范

35.公务员制度坚持以（       ）     为指导.

A.马克思主义

B.毛泽东思想

C.邓小平理论

D."三个代表"重要思想

36.机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是—————— 答案：____

37.所谓"具体的人事处理"指的是———— 答案：____

38.公务员享有——，福利等待遇 答案：____

39.公务员原系领导成员的在辞去公职后 ——内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动 答案：____

40.公务员法的管理规定均适用于——————公务员. 答案：____

形成性考核二

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1.身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身分就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退、处分）。

2.职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。

3.级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。

4.职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。

5.职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。

6.职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。

7.在人事分类中，职位分类强调的是以“人”为中心。

8.我国公务员的分类是一种以品位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。

9.日本1950年以《一般职员报酬法》替代了《国家公务员职阶法》，以工资分类表代替了职位类别的划分。

10.行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等 政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。

11.综合管理类职位数量最大，是公务员职位的主体。

12.我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。

13.根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与编外领导职务两大类型。

14.公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列；

15.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是科长。

16.调研员属于公务员领导职务序列。

17.按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是办事员。

18.相当于正处级领导职务是调研员。

19.我国公务员的职务与级别是“一职数级、上下交叉”的对应关系

20.公务员的录用制度，是公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节。

21.公务员录用考试制度形成于英国

22.我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员

23.公务员录用的行为主体是国家机关，录用的对象是国家机关系统以外的公民、学生或工作人员。

24.采用非公开竞争性考试方法录用公务员的“特殊职位”以及如何简化程序，采用什么样的评测办法，必须经省级以上公务员主管部门批准，其他任何机关不能自行决定。

25.在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。但特殊情况经上级主管部门批准，可以适当放宽。

26.特殊资格条件，必须经中央或省级录用主管部门批准认可，才能有效，以防止滥设特殊条件，破坏录用考试的公平竞争原则。

27.所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。

28.我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。

29.从2000年开始实行的“申论”这一考试科目既考察了应试者多方面的知识，又考察了应试者的文字表达、分析与解决问题的能力、创新能力和思维的深度。

30.结构化面试。由30名以上人员组成面试考官委员会，对应试者就个人的经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题，连续发问。

31.办公业务处理是将应试者置于一定职位爱的模拟环境中，有主考人提供一个文件筐，其中有若干份待处理的文件，文件顺序混乱，内容复杂。要求应试者在规定时间内处理完毕。

32.录用涉及国家安全、保密或者专门技术性很强的特殊职位的公务员，不宜进行公开考试，但经中央或省级公务员主管部门批准。

33.我国新录用公务员的试用期为一年。

34.有权对录用工作中违纪行为作出处理决定的主体是录用的主管机关，即中央和省级公务员主管部门。

35.公务员考核是公务员管理的基础环节，是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，并可分人事决策科学化和改进 人事制度提供指导。

36.平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况已经出勤情况。

37.定期考核按一定的周期和固定的程序、方法进行。定期考核是考核制度的主要形式。

38.从我国的实践情况看，对非领导成员公务员一般采取每2年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

39.对领导成员普遍采取届中、届末考核的方式。

40.重点考核是指在对考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。

41.公务员考核中最重要的一项考核原则是注重———— 答案：____

42.《公务员法》规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、————、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。” 答案：____

43.因病假、事假累计超过——年的公务员，不进行考核。 答案：____

44.《公务员法》规定，参加考核既是公务员的权利也是公务员的—— 答案：____

45.公务员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为————等次。 答案：____

46.对公务员的辞退说法正确的是(     )

A.公务员管理部门决定对公务员的辞退.

B.辞退无须事先征求公务员的意见.

C.辞退而是机关的一种行政行为,而不是通过一定的法律程序,

D.被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续.

47.辞职包括公务员辞去公职,公务员辞去领导职务,请问这两种辞职有什么样的区别(   )  

A.二者都取消了公务员身份.

B.前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭,后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务.

C.二者均出于自愿.

D.前者根据本人意愿提出,后者须经任免机关批准.

48.任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是(  )

A.自接到申请之日起三十日内.

B.自接到申请之日起九十日内.

C.自接到申请之日内十五日内.

D.一般公务员辞职的审批期限是三十日,领导成员辞职的审批期限是九十日.

49.公务员法中规定的领导成员的辞职制度中,有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究,请问是那种辞职方式(  )  

A.因公辞职

B.自愿辞职

C.引咎辞职

D.责令辞职

50.违反公务员法管理规定的机关或部门应当承担的责任是(  )

A.行政责任

B.刑事责任

C.行政处分

D.行政处分或刑事责任

形成性考核三

试卷总分:100  得分:100

1.公务员任职是指有任免权的机关依照有关法律规定和任免条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务的管理活动。

2.公务员免职是有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。

3.公务员职务晋升是指公务员管理机关，依照国家有关法律、法规的规定，根据机关工作的需要和公务员本人的工作表现与业绩情况，根据公务员原有的职务，由较低的职务升任至较高职务的管理活动。

4.公务员降职是指公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，对由于各种原因不能胜任现任职务的公务员，依一定程序，降低其原有的职务，改任一种较低职务的管理活动。

5.党管干部原则是党和 国家管理干部的一项根本原则。

6.免职、降职、责令辞职、考核不称职等，都是人事处理措施而非行政处分形式。

7.对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，应当由2名以上办案人员进行；接受调查的单位和个人应当如实提供情况。? 调查中发现公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

8.公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。

9.处分期最长不得超过58个月。

10.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满一年。

11.解除国家公务员行政撤职处分期限为自该处分决定之日起满二年。

12.如果公务员在处分期间内调离原机关，任然由原处分决定机关作出处分解除决定；如果原处分决定机关被撤销或者合并，则由承接机关作出处分解除决定。

13.理论联系实际是公务员培训的方向，是我党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。

14.公务员培训主要有初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等四大类法定化的培训类型。

15.围绕贯彻落实西部大开发、振兴东北地区等老工业基地和促进中部地区崛起等有关政策而进行的培训是对口培训。

16.我国公务员的培训施教机构有三种：国家行政学院；地方行政学院；其他培训机构。主要包括部门和行业的公务员教育培训机构以及承担部分公务员培训任务的高等学校、科研院所等。

17.培训扩展分析，是指组织在培训活动之前，从长远发展目标或近期目标出发，采用各种方法和技术，对组织及其成员的现有素质构成、知识和技能种类等方面进行的系统鉴别和分析。

18.公务员培训的规划与设计，是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测，制定专门计划，设计组织近期与未来培训活动的方案。

19.调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上其他相当职务层次的非领导职务。

20.转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。

21.公务员法规定，对副国级以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

22.公务员法规定，对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

23.挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

24.夫妻关系、姻亲关系、连襟关系属于公务员应该回避的关系。

25.我国公务员回避的形式有：任职回避、公务回避、外交回避。

26.公务员回避的直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主 要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如养父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。

27.在师生关系、同学关系、战友关系、父子关系中，父子关系属于公务员回避的范围。

28.公务员法规定，“因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。”

29.公务员的工资是国家以法定货币付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现，用以保障公务员生活消费支出的需要，激励公务员更好地完成任务。

30.福利，是指国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。

31.依照现行公务员工资制度，公务员工资制度主要体现了权力分配的原则；公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬；我国公务员的工资实行正常增资原则，即定期增加公务员的工资。

32.实行级别与工资待遇挂钩，使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下，通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇，真正解决不提升职务也能提高待遇的问题，使级别工资真正发挥实效。这也是新工资制度最主要的特点。

33.公务员如对涉及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议。

34.公务员对涉及本人的人事出来决定不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申诉。

35.?公务员对国家机关及其领导人侵犯其合法权益的行为，可以向上级监察机关等提出控告。

36.?公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。

37.不论何种职位上的公务员，都必须模范遵守公务员的义务，不得违反，一旦违反，必须依法追究，并根据情节轻重和有关程序，作出相应的纪律处分。?

38.任何公务员，不因其职务高低、党派、社会关系、宗教信仰及年龄、资历等原因而履行不平等的义务、任何人不得享有特权。??

39.我国对公务员义务规定的目的，是为了国家机关事务的有效运行，所以，制定公务员义务时，即对公务员提出政治要求，又提出服务规则，以使公务员有效地为国家机关服务，并通过这种服务，使国家呈现安定团结的局面，以保持社会的和谐与稳定。

40.人事争议仲裁原则：（1）合法原则；（2）公正原则；（3）及时处理原则。

41.对在高度危险、接触有毒有害物质等职位任职的公务员，不能提前退休。

42.在机构改革和机构调整中，需要缩减人员编制，为了便于人员分流，可以允许提前退休

43.新西兰公务员的养老体系主要包括三种制度：一是养老金制度。二是政府养老基金制度。三是节俭计划。?

44.我国公务员的保险制度目前只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种。

45.公务员现行的休假不包括有法定节假日。

46.按照不同职能，公务员的基本工资分为———工资和级别工资两部分。 答案：____

47.公务员回避工作应当遵循以下原则：政策配套原则、————回避原则、内外监督原则、自我约束原则。 答案：____

48.我国公务员交流的形式是：调任、转任、———— 答案：____

49.《公务员法》第五十条规定了五类奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：嘉奖、记三等功、记————等功、记一等动、授予荣誉称号。 答案：____

50.降低公务员的职务，一般每次只降低————级。 答案：____

形成性考核四

试卷总分:100  得分:100

1.女性公务员产假为90天，其中产前休15天。

2.辞去公职，其直接结果就是解除公务员与机关的一切职务关系，丧失公务员的身份。

3.因公辞去领导职务主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。

4.自愿辞去领导职务是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

5.引咎辞职是指担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

6.责令辞去领导职务是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

7.公务员连续三年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。

8.辞退费发放标准由省、自治区、直辖市人民政府根据低于公务员办事员的最低工资、高于“社会救济”的原则确定。

9.辞退费的发放期限为:工作年限不满两年的，发放期限为三个月；工作年限满；两年的，发放期限为四个月；工作年限满两年以上的，每增加一年，增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

10.公务员应当退休的条件：一是年龄上，男性公务员达到60周岁，女性公务员达到55周岁的；二是身体上，因公致残完全丧失工作能力的。

11.公务员提前退休的条件有三条：工作年限满30年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满20年代饿；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

12.公务员退休金发放的“累积贡献”所参照的指标就是公务员在职时的工资。

13.对获得省部级以上荣誉称号的公务员，退休金可在一般标准基础上至少再提高5%。

14.根据《公务员法》第九十条规定，申述事由包括以下八个方面：处分；辞退或者取消录用；降职；定期考核定为不称职；免职；申请辞职；提前退休未予批准；未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；法律、法规规定可以申述的其他情形。

15.在公务员申述受理机关设定上，中国采用的是系统内模式，国外多采用系统外模式，如美国的功绩制保护委员会、日本的人事院扥个。

16.在中国，受理公务员申述的机关为： 原处理机关；同级公务员主管部门，主要是指同级组织部门和政府人事部门；上一级机关；行政监察机关。

17.公务员对涉及本人的人事处理决定不服向原处理机关申请复核。

18.特别申诉程序仅适用于国家行政机关公务员，并且也仅仅适用于处分决定的事由。

19.根据《公务员法》规定，公务员申述应当由本人在知道机关人事处理决定之日起30日内或者自接到复核决定之日起15日内提出。

20.对决定予以受理的申述，受理机关应当在接到公务员递交的申述书后的60日内，作出处理决定，案情复杂的，可延长30日。

21.受理申述的机关在决定立案受理后，应当组成临时性的公正委员会，负责审理案件。

22.根据《公务员法》第九十三条规定，公务员控告的受理机关是上级机关或者有关的法院机关，这里的专门机关主要是指行政监察机关和党的纪律检查机关。

23.降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段.

24.公务员被降职使用的,在一定期间内不得晋升职务级别.

25.人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。

26.根据公务员职务任用回避的规定，有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员.

27.人民团体、如工会机关、共青团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。

28.资本主义国家的公务员制度是资本主义市场经济的发展与推行资产阶级政党政治的产物。

29.委任制是指由任免机关在其任免权权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。 我国公务员的任用方式以委任制为主。

30.公务员任职前公示的公示对象： 提拔担任地（厅）级以下(含地厅级)委任制领导职务的拟任人选、选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选。

31.本人不称职。在年度考核中被定为不称职的，或在专门的任职考核中被认为不合格的，应当———— 答案：____

32.公务员降职的方式 （1）职薪同时降；（2）降职不———— 答案：____

33.受开除处分的，解除与所在机关的人事关系，丧失公务员身份，并且根据公务员法的规定永远不能再次录用为———— 答案：____

34.按照课程设置要求，业务知识培训的课程设置可分为公共必修课、专业选修课和———— 答案：____

35.我国公务员的保险制度目前只实行了基本医疗保险制度和————制度两种。 答案：____