品位分类制度以“人”为核心要素，按照 ，将人员分为不同等级和类别的分类制度。

品位分类制度以“人”为核心要素，按照 {图} ，将人员分为不同等级和类别的分类制度。 A.资历 B.教育程度 C.工作经验 D.出身

德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的 {图} ，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的 {图} ，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。 A.能力素质 B.知识素质 C.政治素质 D.个人品德

准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。

准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。 A.部门意见法 B.德尔菲法 C.工作研究法 D.专家评价法

（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。 A.专家组 B.工作分析对象的直接领导 C.人力资源管理者 D.职位任职者

一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。 A.工作方法 B.管理方式 C.组织职能 D.业务量

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。 A.人力资源管理模式发生了迭代升级 B.从战略层面提升人力资源管理的地位 C.变革了传统人力资源管理技术 D.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。 A.访问法 B.资料查阅法 C.问卷调查法 D.观察法

我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。

我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。 A.统一原则 B.法制原则 C.渐进原则 D.兼顾原则