国家开放大学《监督学》形成性考核（一）【资料答案】

形成性考核（一） 时间：学习完教材第一至第三章之后。 题目：中国古代监督思想与监察制度对当代中国有无借鉴意义?有何借鉴意义？ 形式：小组交流讨论（可以采取线上或线下讨论的形式）。要求每一位学员提交以下内容： 1、个人的发言内容。 2、小组讨论总结。 教师

国家开放大学《组织行为学》形考作业四（20分）【资料答案】

形考作业四（20分） 试卷总分:100 得分:100 1.一、案例分析：利民公司的组织结构变革（20分） 利民公司于1991年开创时只是一家小面包房，开设一间商店。到2000年因经营得法，又开设了另外八间商店，拥有十辆卡车，可将产品送往全市和近郊各工厂，公司职工达120人。公司老

国家开放大学《组织行为学》形考作业三（20分）【资料答案】

形考作业三（20分） 试卷总分:100 得分:100 1.一、案例分析：爱通公司里的员工关系(50分) 明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第一天到爱通公司上班，她就注意到了阿苏，阿苏总是表现得冷漠疏远。开始，她认为阿苏是憎恨她的工商管理硕士学位，她在公司的快速提升，或者是

国家开放大学《组织行为学》形考作业二（20分）【资料答案】

形考作业二（20分） 试卷总分:100 得分:100 1.案例讨论：北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长（100分） 北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光，是公司先进人物中的典型代表。他从学校的校门出来，就进了工厂，在企业里他就有一股追求，就是要用他在学校里面的所学，解决生

国家开放大学《组织行为学》形考作业一（20分）【资料答案】

形考作业一（20分） 试卷总分:100 得分:100 一、案例分析：王安电脑公司（50分） 1.王安电脑公司曾是美国IT企业界的一棵闪亮的明星。美籍华裔科学家、企业家王安在美国波士顿创办了一家驰名世界的“王安电脑公司”，他从600美元投资开始，经过40多年的艰苦奋斗，已发展到

国家开放大学《个人与团队管理》形考任务10（客观题，10分）【资料答案】

形考任务10（客观题，10分） 试卷总分:100 得分:100 1.与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括（ ）。 A.执行和实施计划 B.确定愿景及实现愿景的策略 C.激励和鼓舞 D.影响和激励人们实现目标变革 2.李开复先生作为创新工场的董事长兼首席执行官，拥有超群的领导者才能，其

国家开放大学《个人与团队管理》形考任务9（客观题，10分）【资料答案】

形考任务9（客观题，10分） 试卷总分:100 得分:100 1.关于马斯洛需求层次理论，说法正确的是（ ）。 A.低层次的需求在所有需求中最重要 B.高层次的需求在所有需求中最重要 C.只有满足了低层次的需求后，人们才会集中精力考虑高层次的需求 D.在低层次的需求没有完全实现前

国家开放大学《个人与团队管理》形考任务8（客观题，10分）【资料答案】

形考任务8（客观题，10分） 试卷总分:100 得分:100 1.关于目标管理计划的典型步骤，说法不正确的是（ ）。 A.制订组织的整体目标和战略 B.在部门和团队之间分解主要的目标 C.实现目标的行动计划由管理者自己决定 D.定期检查计划的进展情况 2.目标管理包括四个共同的要素，