《工作分析与实务》在线平时作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.体力劳动强度的测定主要有

A.能量消耗率测定

B.能量代谢率测定

C.能量心率测定

D.劳动时间率测定

2.我国的现行的工资体系将（）和（）结合起来，反映同一岗位不同人员素质和绩效水平所带来的报酬差异

A.以事为中心的岗位分级

B.以岗位为中心的职业分级

C.以职责为中心的部门分类

D.以人为中心的品味分级

3.美世职位评估法的组成因素有（）

A.团队角色

B.复杂性

C.沟通情景

D.贡献度

4.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值

A.工作的责任范围

B.工作的复杂性

C.工作的独立性

D.工作的知识技能

5.海氏评估法对人际关系的要求可以分为（    ），这几个等级

A.基本的

B.重要的

C.关键的

D.最重要的

二、判断题 (共 15 道试题,共 75 分)

6.任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。

7.职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。

8.劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。

9.临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。

10.工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。

11.职组，根据工作的业务性质，把业务性质相同的所有职位划分为一个体系，如办事员职组。

12.矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。

13.岗位的内涵就是这个岗位是做什么的，职责是什么。 其分析主要包括岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、劳动条件和环境分析、劳动资料和劳动对象的分析等五大方面。

14.员工招聘是人力资源管理的基础性工作。

15.岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。

16.海氏评估法中，初等的专业知识技能业务水平要求熟悉简单工作程序，达到基本的工作规则要求与工作训练

17.管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。

18.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。

19.职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。

20.岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及其指标体系等方面所作的统一的规定