《薪酬管理》在线平时作业3-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.以下不属于职能战略范畴的是：

A.营销战略

B.生产战略

C.投资战略

D.成本领先战略

2.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：

A.90年代中后期

B.90年代初期

C.80年代初期

D.80年代中后期

3.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用

A.市场匹配性战略

B.市场落后性战略

C.市场领先策略

D.权变性战略

4.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用

A.跟随性策略

B.滞后性策略

C.领先型策略

D.混合型策略

5.设计职位薪酬的核心环节是

A.职位评价

B.职位分析

C.薪酬结构设计

D.薪酬水平选择

6.利润分享计划在_____时期就已得到实现。

A.第二次工业革命

B.工业革命

C.第三次工业革命

D.信息革命

7.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿

A.30年代

B.40年代

C.50年代

D.60年代

8.我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是

A.1985—1993年

B.1993—2005年

C.1956—1984年

D.2006年至今

9.我国企业年金计划属于

A.待遇确定型年金计划

B.缴费确定型年金计划

C.混合型年金计划

D.积累型年金计划

10.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。

A.能力工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.职位工资

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.我们通常所说的薪酬包括：

A.基本工资

B.绩效加薪或晋升制度

C.浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)

D.长期激励

E.福利制度

12.薪点法的主要特征：

A.报酬要素的确定

B.可量化的等级划分

C.每个要素的权数分布

D.职位分析

13.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为

A.待遇确定型年金计划

B.缴费确定型年金计划

C.混合型年金计划

D.积累型年金计划

14.我国企业人工成本包括

A.员工工资总额

B.社会保险费用

C.员工福利费用

D.员工住房费用

15.社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：

A.养老

B.医疗

C.工伤

D.失业

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。

17.90年代初期，随着跨国公司陆续进人中国，在三资企业开始引入“薪资”这一说法。

18.技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美

19.职位分析所要回答的基本问题可以归纳为“6W1H”。

20.在完全竞争市场上，每个企业都能自主地决定工资。