《人员培训与开发》在线平时作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.参与型培训法是（   ）的方法

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练

2.模拟训练法的缺点不包括（     ）。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对部门及主客的激励

3.评定个体动机水平的测验是（）

A.生活特性问卷

B.需求测验

C.职业性向测验

D.职业能力测验

4.企业的培训风险不包括（    ）

A.人才流失带来的经济损失

B.培训成本超出预算

C.专业技术的保密难度增大

D.送培人员选拔失当

5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(    )

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时问

D.会受到面谈者主观因素影响

6.（    ）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.特别任务法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.工作指导法

7.在培训方法中，(     )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法

8.针对(    )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能

9.自我概念和职业概念的形成，是在职业发展的哪个阶段（）

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

10.培训课程实施的前期准备工作不包括（  ）。

A.培训后勤准备

B.准备相关资料

C.确认培训时间

D.学员自我介绍

11.职业选择理论的代表理论为（  ）的特质因素论和霍兰德的（  ）。

A.帕森斯  职业类型论

B.舒伯   终身职业发展论

C.盖瑞.彼得森  认知信息加工理论

D.舒伯  认知信息加工理论

12.人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是（    ）。

A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分

B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足

C.人力资源培训开发教师的素质和能力

D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估

13.自学做为一种培训方式，其优点不包括（    ）

A.学习费用低

B.学习者自主性很强

C.不影响工作

D.学习内容不受限制

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是(    )

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标

15.企业竞争战略是指成本领先战略、集中化战略和（）

A.内部成长战略

B.外部成长战略

C.紧缩战略

D.差异化战略

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.培训激励制度的主要内容包括（   ）。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩执行的方式方法

C.完善的岗位任职资格需要

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.公平、公正、客观的业绩考核标准

17.组织层次的培训需求分析包括分析 (   )等内容。

A.组织目标

B.组织效率

C.组织资源

D.组织文化

E.工作任务

18.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是(  )。

A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分

B.实质是提高从业人员总体素质

C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成

E.最终目的是实现企业的发展目标

19.分析培训需求应关注（  ）

A.受训员工的现状

B.培训的目标

C.受训员工存在的问题

D.企业的业绩

E.受训员工的期望和真实想法

20.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有(  )。

A.员工同事的评价

B.员工主管的书面评价

C.员工的技能测试成绩

D.员工业绩考核的记录

E.员工个人填写的培训需求调查问卷