《人员培训与开发》在线平时作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.对于新员工的培训需求分析，通常使用(   )来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法

2.人力资本理论的创立者是( )

A.马克思

B.泰罗

C.舒尔茨

D.梅奥

3.有关培训激励制度的说法错误的是（     ）。

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

4.培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈

A.组织结构

B.组织层次

C.发生时间

D.培训目的

5.职业选择理论的代表理论为（  ）的特质因素论和霍兰德的（  ）。

A.帕森斯  职业类型论

B.舒伯   终身职业发展论

C.盖瑞.彼得森  认知信息加工理论

D.舒伯  认知信息加工理论

6.培训课程实施的前期准备工作不包括（  ）。

A.培训后勤准备

B.准备相关资料

C.确认培训时间

D.学员自我介绍

7.以下表述中，哪一个是正确的？

A.制造业提供的培训比非制造业多

B.利益驱动型企业比公共组织提供的培训多

C.集权组织比分权组织提供的培训多

D.规模小的组织比规模大的组织提供的培训多

8.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（   ）的开发方法。

A.态度、价值观

B.基本能力

C.解决问题能力

D.技能水平

9.评估(    )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果

10.(   )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈

A.全面任务分析模型

B.循环评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型

11.(   )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例分析法

12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（   ）

A.是培训规划的最后一个机制

B.结果是根据实验加以改进的培训规划

C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取

13.针对（    ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是(    )

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标

15.（  ）是指一个人的行业、专业或领域。如教师、医生、职员。

A.职位

B.职业

C.工作

D.行业

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有(   )。

A.较适合生产作业和技术人员

B.优点在于培训者与培训对象亲自接触

C.观察者的主观偏见会影响调查的结论

D.观察记录表可作为培训需求分析的依据

E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

17.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意(  )。

A.语言简洁

B.问卷问题清楚明了

C.多采用主观问题方式

D.问卷填写者须署名

E.问题后应留填写意见的足够空间

18.直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（  ）。

A.模拟训练法

B.讲授法

C.头脑风暴法

D.研讨法

E.专题讲座法

19.企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括(  )。

A.员工自己提出申请

B.签订员工培训合同

C.工作日外出学习的要提供学习考勤单

D.工作日外出学习的要提供成绩学习单

E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

20.在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是(   )。

A.向培训师致谢

B.作问卷调查

C.颁发结业证书

D.清理、检查设备

E.培训效果评估