《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是(     )

A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

B.经济性裁员

C.因劳动者存在过错而解除劳动合同

D.非过错性辞退

2.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(    )

A.用人单位

B.职工

C.用人单位和职工

D.专门的保险机构

3.李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申 请人应当是(     )

A.天利公司

B.松园公司

C.天利公司与松园公司

D.天利公司所属的集团公司

4.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（   ）

A.招收3名15周岁的工人

B.以女性为由拒绝招收4名女工

C.不同意职工组建工会

D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

5.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为(     )

A.个人争议和集体争议

B.个别争议和团体争议

C..合同争议和法律争议

D.权利争议和利益争议

6.根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（   ）

A.12个月

B.15个月

C.18个月

D.24个月

7.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（         ）集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

8.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（       ）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

9.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(        )

A.自终止劳动关系之日起 60 日内

B.自劳动争议发生之日起 60 日内

C.自调解不成之日起 60 日内

D.自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内

10.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是(  )

A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

11.在各项劳动权利中居于首要地位的是（  ）

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.民主管理权

12.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同

B.乙所受的损失应由甲赔偿

C..机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

13.我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（    ）

A.、《女职工保健工作规定》

B.《女职工劳动保护规定》

C.、《女职工禁忌劳动范围》

D.《妇女权益保障法》

14.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日

B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日

15.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是(     )

A.撤销劳动合同

B.宣布劳动合同无效

C.解除劳动合同

D.变更劳动合同

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.根据新颁布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有(    )。

A.国庆节

B.春节

C.中秋节

D.国际劳动节

17.下列争议不适用《劳动法》的是（     ）

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

18.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

19.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （    ）

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

20.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(           )

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B.劳动合同因双方约定的终止条件出现

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员