《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(    )

A.劳动者技术熟练程度

B.劳动繁重程度

C.工作时间的长短

D.劳动成果的多少

2.14、根据《劳动合同法》规定，下列事项不属于劳动合同约定事项的是(    )

A.社会保险

B.工作内容

C.劳动纪律

D.合同期限

3.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（  ）

A.应当订立无固定期限的劳动合同

B.是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定

C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同

D.是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定

4.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同

B.乙所受的损失应由甲赔偿

C..机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

5.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（    ）

A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

6.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是(     )

A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

B.经济性裁员

C.因劳动者存在过错而解除劳动合同

D.非过错性辞退

7.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进 行(      )

A.拘留

B.罚款

C.吊销执照

D.行政处分

8.劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（     ）

A.劳动关系

B.与劳动关系密切联系的其他关系

C.企业与其劳动者之间的劳动关系

D.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系

9.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（     ）。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行差别待遇

10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（    ）

A.赔偿金

B.补偿金

C.违约金

D.损失费

11.下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是(      )

A.养老保险

B.生育保险

C.医疗保险

D.失业保险

12.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

13.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

D.陈某与所在单位的劳动合同期满

14.既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（  ）

A.疾病保险

B.失业保险

C.养老保险

D.工伤保险

15.制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（        ）

A.全国人民代表大会

B.全国人大常委会

C.国务院

D.劳动与社会保障部

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（   ）。

A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下

B.合同试用期为9个月

C.必须签订6年的劳动合同

D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

17.下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有(   )

A.钱先生在某公司连续工作满十年的

B.周某于 1995 年进入某企业，2003 年辞职，2006 年 6 月重新应聘该企业的销售业务主管，聘 期 3 年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同

C.齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同

D.任某 2008 年 5 月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009 年 5 月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求

18.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（   ）

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

19.在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院 申请支付令的有(      )

A.支付拖欠劳动报酬

B.支付工伤医疗费

C.支付经济补偿金

D.补签书面劳动合同

20.下列关于劳动争议解决的表述不正确的有(     ):

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼