试论战略性薪酬管理的总体思路和具体思路。 

答:战略性薪酬管理的总体思路是:通过影响员工个人及群体的行为,来确保组织战略目标的 实现。(4分)具体地说包括以下四个方面: 

(1)组织先明确界定自己的使命、愿景和价值观,在此基础上,选择有助于贯彻执行组织的使 命、愿景和价值观的战略。(4分) 

(2)组织战略一旦确定,就要明确组织到底需要人才具有什么样的知识、技能、能力或素质才能 实现组织战略,再确定组织通过何种人力资源战略来吸引、留住、激励以及开发具有这些特征的人 员。(4分) 

(3)当组织的人力资源战略确定之后,应明确采用何种薪酬战略和政策来配合组织开展人力资 源战略。(4分) 

(4)根据薪酬战略的要求,设计相关的薪酬体系并付诸实施,根据薪酬体系对员工能力、态度以 及行为产生的影响,分析组织的竞争优势。(4分)